Дело № 2-2844/2018 ~ М-2789/2018, первая инстанция

Дело №2-2844/2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

6 ноября 2018 года г. Тула

Центральный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Жигулиной М.А.,

при секретаре Гладышевой Е.А.,

с участием представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Уваровой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2844/2018 по иску МКП «Тулгорэлектротранс» к С.А. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к [СКРЫТО] С.А. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника.

В обоснование заявленных требований истец указал, что между работодателем МКП «Тулгорэлектротранс» и [СКРЫТО] С.А. был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на обучение по профессии «водитель троллейбуса». Согласно п. 2.3.6 ученического договора [СКРЫТО] С.А. обязался после окончания обучения заключить трудовой договор с предприятием и проработать на предприятии по профессии «водитель троллейбуса» не менее двух лет. В случае увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя, согласно п. 6.1 ученического договора, [СКРЫТО] С.А. обязался возместить предприятию общую сумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные с обучением.

[СКРЫТО] С.А. в нарушение условий договора пропустил занятия. Ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в одностороннем порядке приказом директора МКП «Тулгорэлектротранс» от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п. 5.1 договора.

За время обучения ответчик получил стипендию в размере 78931 руб. 52 коп. Затраты на обучение [СКРЫТО] С.А. составили 40303 руб. 91 коп.

Величина расходов, понесенных работодателем в связи с обучением работника, составила 119235 руб. 42 коп.

На основании изложенного, ссылаясь на ст.ст. 207, 249 Трудового кодекса РФ, истец просил взыскать с [СКРЫТО] С.А. затраты, понесенные работодателем на его обучение, в сумме 119235 руб. 42 коп., судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 3585 руб.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Уварова Н.В. заявленные требования по основаниям, изложенным в иске поддержала, просила удовлетворить.

Ответчик [СКРЫТО] С.А. не явился, извещался по месту регистрации, извещение признано судом надлежащим.

На основании определения суда от ДД.ММ.ГГГГ дело рассмотрено в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Уварову Н.В., исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37 Конституции РФ).

В трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 Трудового кодекса РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им срока (ст. 199 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из Определения Конституционного Суда РФ №-О-О от ДД.ММ.ГГГГ «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Разгильдеева А.В. на нарушение его конституционных прав ст. 249 Трудового кодекса РФ» в сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между МКП «Тулгорэлектротранс» и [СКРЫТО] С.А. заключен ученический договор №, по условиям которого предприятие обязуется провести профессиональное обучение ученика, ищущего работу, по профессии «водитель троллейбуса», а ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и в соответствии с полученной профессией проработать по трудовому договору с предприятием не менее 2 лет. Указанный срок продлевается на период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (п.п. 1.1, 2.3.6 ученического договора).

По условиям ученического договора МКП «Тулгорэлектротранс» обязалось выплачивать ученику стипендию в размере, определенном положением «Об обучении персонала МКП «Тулгорэлектротранс», после успешной сдачи учеником квалификационных экзаменов и прохождения стажировки принять ученика на работу по профессии «водитель троллейбуса» (п.п. 2.1.6, 2.1.8 ученического договора).

В соответствии с п. 5.1 ученического договора предприятие вправе расторгнуть настоящий договор в одностороннем порядке в случае академической неуспеваемости (в том числе неудовлетворительной сдачи экзаменов первого этапа обучения); нарушения учебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка предприятия, в том числе пропуск учеником 30% учебного времени, за исключением времени болезни ученика (п. 3.4); неоднократные опоздания / преждевременный уход с занятий без разрешения руководства.

Согласно п. 6.1 ученического договора в случае расторжения настоящего договора в соответствии с п. 5.1 либо 5.3 договора, ученик обязан в 15-дневный срок возвратить в кассу предприятия полученную за время ученичества стипендию, а также возместить расходы предприятия по организации профессиональной подготовки.

Проанализировав условия ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу, что они соответствуют требованиям трудового законодательства Российской Федерации и не ухудшают положение работника.

На основании лицензии № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной министерством образования <адрес>, МКП «Тулгорэлектротранс» имеет право ведения образовательной деятельности.

На основании заявления [СКРЫТО] С.А. был принят учеником водителя троллейбуса (троллейбусное депо, участок эксплуатации).

Согласно справке МКП «Тулгорэлектротранс» № от ДД.ММ.ГГГГ за период обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (включительно) [СКРЫТО] С.А. выплачена стипендия в сумме 78913 руб. 52 коп. Как следует из расчета истца фактические затраты на обучение [СКРЫТО] С.А. без учета выплаченной стипендии составили 40303 руб. 91 коп.

[СКРЫТО] С.А. не посещал занятия по месту учебы, о причинах неявки на учебу и невыполнения учебного плата в МКП «Тулгорэлектротранс» не сообщил. Уведомление МКП «Тулгорэлектротранс» о необходимости явиться в отдел кадров предприятия для оформления прекращения ученического договора и возмещения средств, затраченных предприятием на его обучение ответчиком не исполнено. На основании приведенных выше положений ученического договора приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ обучение [СКРЫТО] С.А. с указанной даты прекращено, ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут.

Сведений об оспаривании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ со стороны ответчика, признании приказа незаконным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, суду не представлено.

Анализируя изложенное, суд приходит к выводу, что ученический договор, заключенный с [СКРЫТО] С.А., расторгнут по инициативе предприятия в связи с систематическими прогулами, без обоснования уважительности причин. Ответчик нарушил принятые на себя обязательства, в связи с чем с него подлежат взысканию в пользу истца расходы по выплате стипендии и затраты на обучение.

Доказательств оплаты [СКРЫТО] С.А. в пользу истца расходов, связанных с прохождением обучения, либо заключения соглашения об отсрочке, рассрочке исполнения обязательства, не представлено.

Таким образом, величина задолженности по возмещению затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, исчисленная пропорционально времени обучения, составляет 119235 руб. 42 коп.

Требований об уплате пени за несвоевременную оплату расходов, связанных с обучением работника, истцом не заявлено.

Согласно ч. 1 ст. 9 Гражданского кодекса РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, исходя из установленных по делу обстоятельств и приведенных выше норм материального права, суд находит исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» о возмещении затрат, связанных с обучением работника, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Факт уплаты истцом государственной пошлины в размере 3585 руб. подтверждается платежным поручением № 4116 от 4.09.2018 года.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика понесенных по делу судебных расходов по уплате государственной пошлины подлежит удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МКП «Тулгорэлектротранс» к С.А. о возмещении затрат, понесенных на обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать в пользу МКП «Тулгорэлектротранс» с С.А. затраты, связанные с обучением работника, в размере 119235 (ста девятнадцати тысяч двухсот тридцати пяти) руб. 42 коп., а также судебные издержки по уплате государственной пошлины в размере 3585 (трех тысяч пятисот восьмидесяти пяти) руб.

Разъяснить сторонам, что ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: