Дело № 2-1802/2017 ~ М-1769/2017, первая инстанция

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 октября 2017 года город Тула

Советский районный суд г. Тулы в составе

председательствующего Орловой И.А.,

при секретаре Свечниковой Т.В.,

с участием истца [СКРЫТО] О.Н,

представителя ответчика ООО «Стромсервис Плюс» по доверенности Мишуриной Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1802/17 по иску [СКРЫТО] О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] О.Н. обратился в суд с иском к ООО «Стромсервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования мотивировал тем, что в период с 08.02.2010г. по 19.01.2016г. работал в ООО «Стромсервис Плюс» в должности водителя.

В соответствии с п.3.1. трудового договора ему установлена почасовая оплата труда в размере 90 руб./час. При увольнении работодатель не выплатил ему заработную плату за период с 01.07.2015г. по 31.12.2015г. в размере 47177 руб. 76 коп. А также не оплатил сверхурочные часы работы с января по август 2015г. в сумме 15750 руб.

С учетом изложенного, просил взыскать с ООО «Стромсервис Плюс» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 01.07.2015г. по 31.12.2015г. в размере 47177 руб. 76 коп., оплату за сверхурочные часы за период с января по август 2015г. в сумме 15750 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования в размере 6133, 10 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Истец [СКРЫТО] О.Н. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования, по вышеизложенным основаниям просил удовлетворить. Проценты за несвоевременную выплату заработной платы просил взыскать за период с 19.01.2016г. по 06.09.2017г., т.е. по день подачи иска в суд.

Представитель ответчика ООО «Стромсервис Плюс» по доверенности Мишурина Н.В. не возражала против удовлетворения исковых требований [СКРЫТО] О.Н. в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 01.07.2015г. по 31.12.2015г. в размере 47177 руб. 76 коп. и процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/300 банковской ставки рефинансирования в размере 6133, 10 руб. Компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей посчитала завышенной, и просила снизить до разумных приделов. Также возражала против взыскания оплаты за сверхурочные часы за период с января по август 2015г. в сумме 15750 руб., ссылаясь на то обстоятельство, что в ООО «Стромсервис Плюс» отсутствуют документы подтверждающие переработку [СКРЫТО] О.Н. за указанный период. Представленные истцом табели учета рабочего времени, полагала, не могут являть доказательством, поскольку подписаны прорабом, т.е. начальником строительного участка, в полномочия которого не входило подписание данных табелей. Кроме того, [СКРЫТО] О.Н. работал водителем и не находился в подчинении у начальника строительного участка. Также просила к требованиям [СКРЫТО] О.Н. в части взыскания задолженности за сверхурочную оплату применить срок исковой давности, поскольку он заявлен по истечении 1 года, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Выслушав объяснение истца, возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.

В соответствии со ст.ст. 136, 140 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

Из материалов дела следует, что 08.02.2010г. [СКРЫТО] О.Н. принят на работу в ООО «Стромсервис Плюс» на должность водителя на основании приказа № от 08.02.2010г., что подтверждается записью в трудовой книжке и копией приказа № от 08.02.2010г., из которого также следует, что [СКРЫТО] О.Н. установлен оклад в размере 11000 руб.

Из копий трудовых договоров от 01.01.2015г. и от 01.01.2016г. заключённых ООО «Стромсервис Плюс» с [СКРЫТО] О.Н. следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается оплата труда в размере почасовой оплаты 90 руб./час.

Из дополнительного соглашения об увольнении работника от 19.01.2016г. следует, что ООО «Стромсервис Плюс» и [СКРЫТО] О.Н. пришли к соглашению о расторжении трудового договора в связи с увольнением работника по собственному желанию (п.3.ч.1 ст.77 ТК РФ).

19.01.2016г. на основании Приказа № [СКРЫТО] О.Н. уволен по п.3 ст.77 ТК РФ, что также подтверждается записью в трудовой книжке.

Из справки, выданной ООО «Стромсервис Плюс» от 06.09.2017г., усматривается, что задолженность ответчика по заработной плате перед истцом [СКРЫТО] О.Н. за период с июля по декабрь 2015г. составляет 47177 руб. 76 коп., из которых: за июль 2015 года – 7203 руб. 50 коп., за август 2015 года – 6647 руб. 00 коп., за сентябрь 2015 года – 7305 руб. 58 коп., за октябрь 2015 года 6310 руб. 26 коп., за ноябрь 2015г. -6493 руб. 94 коп., за декабрь 2015г. - 13217 руб.48 коп.

Как пояснил истец, указанная задолженность при увольнении ему не была выплачена, что подтверждается вышеуказанной справкой.

Представитель ответчика ООО «Стромсервис Плюс» по доверенности Мишурина Н.В. в судебном заседании не отрицала, что у ООО «Стромсервис Плюс» перед [СКРЫТО] О.Н. за период с 01.07.2015г. по 31.12.2015г. имеется задолженность в размере 47177 руб. 76 коп., которая не была ему выплачена при увольнении, в связи с отсутствием денежных средств у общества и арестом его счетов.

Таким образом, суд определяет ко взысканию в пользу истца невыплаченную ему заработную плату за период с 01.07.2015г. по 31.12.2015г. в размере 47177 руб. 76 коп.

При этом суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца [СКРЫТО] О.Н. задолженности по уплате за сверхурочную работу, за период с января по август 2015г., в сумме 15750 руб., поскольку не представлено достоверных доказательств, что [СКРЫТО] О.Н. привлекался к сверхурочным работам за указанный период. Представленные копии табелей учета рабочего времени, также не могут являться подтверждением, имеющейся у [СКРЫТО] О.Н. переработки. Поскольку как следует из представленных документов и установлено судом [СКРЫТО] О.Н. работал в ООО «Стромсервис Плюс» в должности водителя, и не находился в подчинении прораба, в связи с чем подписанные табели прорабом суд не признает допустимыми доказательствами. Кроме того, суд принимает во внимание, что требования об уплате за сверхурочную работу за период с января по август 2015г. предъявлены за приделами срока исковой давности, установленного ст. 392 ТК РФ, в 1 год. В связи с чем удовлетворяет ходатайство представителя ответчика и применяет к требованиям [СКРЫТО] О.Н. о взыскании задолженности за сверхурочные работы срок исковой давности.

В силу ст. 236 ТК РФ, действующей в редакции в период трудовых отношений [СКРЫТО] О.Н. с ООО «Стромсервис Плюс», при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начисления со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу, в связи с чем в его пользу подлежит взысканию компенсация в порядке ст. 236 ТК РФ.

В ст. 236 ТК РФ 03.07.2016г. внесены изменения, которые вступили в действие 01.10.2016г., в соответствии с которыми при нарушении работодателем установленногосрокасоответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это времяключевой ставкиЦентрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Т.е. с даты вступления в действие изменений при расчётах процентов по ст. 236 ТК РФ применяется минимальная доля1/150 от ключевой ставки ЦБ.

Принимая во внимание, что истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выдачи зарплаты за период с 19.01.2016г. по 06.09.2017г., который выпадает на период действия двух редакций закона и применяется по периоду их действия.

Проверив расчет компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, представленный истцом, суд приходит к выводу, что данный расчет не соответствует требованиям закона, произведен без учета изменений, внесенных в ст. 236 ТК РФ 03.07.2016г.

Поскольку заработная плата не была своевременно выплачена истцу, а истец просит взыскать компенсацию за несвоевременную выплату за период с 19.01.2016г. по 06.09.2017г., суд удовлетворяет заявленные требования, в данной части исходя из следующего расчета.

Разрешая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, учитывает степень вины работодателя, требования разумности и справедливости, а потому находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 3000 рублей.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 61.1 ч. 2, 61.2 ч. 2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, с ООО «Стромсервис Плюс» подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет муниципального образования город Тула в размере 2054, 34 руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования [СКРЫТО] О.Н. к обществу с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» в пользу [СКРЫТО] О.Н., ДД.ММ.ГГГГ рождения, зарегистрированного по адресу: <адрес> задолженность по заработной плате в размере 47177,76 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» в пользу [СКРЫТО] О.Н., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6133,10 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Стромсервис Плюс» в доход муниципального образования город Тула государственную пошлину в размере 2054, 34 руб.

Решение подлежит немедленному исполнению в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 26121,68 руб.

Решение суда может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г. Тулы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий