Дело № 2-833/2020, первая инстанция

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2020 года г. Тула

Привокзальный районный суд г. Тулы в составе:

председательствующего Свиреневой Н.А.,

при секретаре Большукиной Ю.С.,

с участием

представителя истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Рындина В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Привокзального районного суда г.Тулы гражданское дело № 2-833/20 по исковому заявлению МКП «Тулгорэлектротранс» к [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

установил:

МКП «Тулгорэлектротранс» обратилось в суд с иском к [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] о возмещении затрат, связанных с обучением работника. В обоснование иска указало, что 12 ноября 2018г. в соответствии со ст. 198 ТК РФ, между работодателем МКП "Тулгорэлектротранс" и [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] (ученик) был заключен ученический договор №224 на профессиональное обучение.

В соответствии с п.1, и п.3 договора, предприятие осуществляет обучениеученика по очной, индивидуально-курсовой форме по профессии "водительтрамвая", по программе, включающей обучение в объеме 756 учебных часов. Всоответствии с п.2.3.6 ученик обязуется после окончания обучения заключитьтрудовой договор с Предприятием и проработать на Предприятии по профессии"водитель трамвая" не менее двух лет. В случае расторжения договора пособственной инициативе или по инициативе Работодателя, согласно разделу 6ученического договора, [СКРЫТО] С.И. обязалась возместить Предприятию общуюсумму полученной стипендии за весь срок обучения и расходы, связанные собучением. После окончания обучения, [СКРЫТО] С.И. заключила с МКП «Тулгорэлектротранс» трудовой договор от 25.06.2019 №197/19, согласно п.3.2 которого, она обязалась отработать водителем трамвая не менее двух лет подряд, в случае увольнения по собственной инициативе или инициативе Работодателя, возместить Работодателю затраты, понесенные последним по ученическому договору №224 от 12.11.2018.

[СКРЫТО] С.И. приступила к работе 26.06.2019 г., однако условий ученического и трудового договора не выполнила и 18.10.2019 г. была уволена на основании п.3 части первой ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Таким образом, в соответствии со ст.207, 249 ТК РФ и п.6 ученического договора №224 от 12.11.2018, заключенного между [СКРЫТО] С.И. и МКП «Тулгорэлектротранс», Ответчик обязана возместить полученную за время ученичества стипендию и другие расходы, понесенные работодателем в связи с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после обучения времени в размере 130878 (сто тридцать тысяч восемьсот семьдесят восемь) руб. 38 коп.

Просит взыскать с [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в пользу МУП «Тулгорэлектротранс» затраты понесенные на обучение работника в размере 130878 руб. 75 коп., расходы по оплате государственной пошлины в размере 3818 рублей.

Представитель истца МКП «Тулгорэлектротранс» по доверенности Рындин В.В. в судебном заседании поддержал заявленные исковые требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик [СКРЫТО] С.И. в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте его проведения извещена в установленном законом порядке, путем направления смс-оповещения, которое последней получено 20.07.2020 г. в 12 часов 34 минуты, сведения о причине неявки суду не представила, не просила дело слушанием отложить в связи с невозможностью явки по уважительной причине, о рассмотрении дела в ее отсутствие ходатайств не заявляла, письменный отзыв или возражения на иск, а также доказательства в их обоснование суду не представила.

Основываясь на нормы п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, согласно которой каждый имеет право на судебное разбирательство в разумные сроки, п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 5 от 10 октября 2003 года "О применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров Российской Федерации", в соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело с согласия представителя истца, рассмотрено в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства по представленным доказательствам.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав представленные письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

На основании ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При этом под профессиональным обучением понимается вид образования, который направлен на приобретение обучающимися знаний, умений, навыков и формирование компетенции, необходимых для выполнения определенных трудовых, служебных функций (определенных видов трудовой, служебной деятельности, профессий (Федеральный Закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ).

В соответствии со статьей 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Как установлено судом, 12.11.2018 г. между МКП «Тулгорэлектротранс» и [СКРЫТО] С.И. был заключен ученический договор N 224, согласно которому предприятие обязуется провести профессиональное обучение Ученика, ищущего работу, по профессии «водитель трамвая», а Ученик обязуется пройти весь курс обучения, сдать квалификационные экзамены и, в соответствии с полученной профессией, проработать по трудовому договору с Предприятием в течение срока, установленного в настоящем договоре.

25.06.2019г. между МКП Тулгорэлектротранс и [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] был заключен трудовой договор №197/19, в соответствии с которым работник принят на должность водителя трамвая пассажирского. Пункт 3.2. договора гласит, что работник обязан в связи с понесенными МКП «Тулгорэлектротранс» затратами на обучение работника по специальности водителя трамвая пассажирского, работник принимает на себя обязанность отработать водителем трамвая пассажирского в МПК «Тулгорэлектротранс» не менее 2-х лет подряд. В случае увольнения по собственной инициативе или инициативе работодателя, работник обязан возместить работодателю его затраты понесенные последним по ученическому договору № 244 от 12.11.2018 за весь период обучения.

Заключение данного договора, факт обучения ответчика, заключение с истцом трудового договора для выполнения работы по специальности водитель трамвая пассажирского, сторонами по делу не оспаривается.

Оплата по данному договору, обучение ответчика, а также несение истцом затрат на обучение ответчика подтверждается справкой № 1095 от 16.10.2019 на оплату стипендии; заявлением ответчика с просьбой зачислить ее в группу учеников водителя трамвая, приказом от 8.11.2018 о подготовке водителей трамвая; списком учеников водителей трамвая группы 12.11.2018; расчетными листками отражающими начисления и оплаты денежных средств [СКРЫТО] С.И.; ведомостями в получении денежных средств ответчиком с личной её подписью; образовательной программой, содержащей учебный план с указанием продолжительности занятий; расписанием проведения занятий с учебной группой; журналом учета занятий по подготовке водителей транспортных средств содержащего посещаемость учеников, пройденной темы, затраченных часов; копией платежного поручения об оплате преподавания.

Протоколом № 1 заседания экзаменационной комиссии МКП «Тулгорэлектротранс» подтверждено, что [СКРЫТО] С.И. согласно решению экзаменационной комиссии сдала квалификационный экзамен в рамках образовательной программы профессиональной подготовки водителей транспортных средств.

Учетная книжка обучения вождению на учебном трамвае [СКРЫТО] С.И. указывает о сроке обучения по программе 100 часов, содержит программу обучения, количество часов обучения, оценку и подписи как мастера обучения так и ученика.

Протоколом № 3 заседания экзаменационной комиссии МКП «Тулгорэлектротранс» подтверждено, что [СКРЫТО] С.И. согласно решению экзаменационной комиссии сдала квалификационный экзамен по навыкам вождения в условиях дорожного движения в рамках образовательной программы профессиональной подготовки водителей транспортных средств.

Стажировочный лист указывает о практической езде [СКРЫТО] С.И. в количестве 206 часов на маршрутах города после сдачи экзаменов, с указанием времени стажировки, количества часов, полученной оценки, а также подписями инструктора и стажера. Предрейсовый медицинский осмотр [СКРЫТО] С.И. также проходился.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о том, что учебных занятий не проводилось либо проводилось в меньшем объеме, либо коммерческая оплата обучения [СКРЫТО] С.И. произведена каким-либо другим лицом, либо самой [СКРЫТО] С.И., либо произведена в меньшем объеме чем заявлено в иске, суду не представлено.

Судом установлено, что 15.10.2019 г. от [СКРЫТО] С.И. на имя первого заместителя директора МПК «Тулгорэлектротранс» поступило заявление, в котором она просит уволить ее по собственному желанию.

Приказом от 16.10.2019 г. N 1/3231-к, с водителем трамвая пассажирского 3 класса трудовой договор расторгнут по инициативе работника (собственное желание) по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы, не могут быть приняты судом во внимание, поскольку приказ от 16.10.2019 г. N 1/3231-к не оспорен, установленных случаев нарушения трудового законодательства работодателем МПК «Тулгорэлектротранс» в отношении работника [СКРЫТО] С.И. не имеется, какие-либо действия работодателя по факту нарушения трудовых прав [СКРЫТО] С.И. также не обжаловались.

Доказательств принуждения заключения ученического и трудового договоров ответчиком также не представлено.

Поскольку обязательства принятые на себя ответчиком по заключению договоров были добровольным волеизъявлением, при увольнении по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока отработки по данной специальности "водитель трамвая пассажирского" ответчик обязан возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

С учетом указанных обстоятельств, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, применив вышеприведенные нормы трудового законодательства, подлежащие применению к возникшим отношениям сторон, принимая во внимание установленные по делу обстоятельства, условия заключенного между сторонами договора, то обстоятельство, что ответчик не в полной мере исполнил свои обязательства по заключенному ученическому договору в части отработки в МПК «Тулгорэлектротранс» в течение 2 лет, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с [СКРЫТО] С.И. расходов на обучение в размере 130878,75 рублей.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии со ст. 88 ГПК Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Истец при подаче иска в суд уплатил государственную пошлину в размере 3818 руб., что подтверждается платежным поручением № 208 от 17.01.2020 года.

В связи, с чем с [СКРЫТО] С.И. в пользу МПК «Тулгорэлектротранс» подлежат взысканию указанные расходы по уплате госпошлины.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования МУП «Тулгорэлектротранс» удовлетворить.

Взыскать с [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] в пользу МУП «Тулгорэлектротранс» затраты понесенные на обучение работника в размере 130878 рублей 75 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 3818 рублей, а всего взыскать 134696 (сто тридцать четыре тысячи шестьсот девяносто шесть) рублей 75 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Н.А. Свиренева