Дело № 2-5126/2014 ~ М-3526/2014, первая инстанция

Мотивированное решение изготовлено 27.08.2014 года

Дело № 2-5126/35(14)

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2014 года г. Екатеринбург

Кировский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Кучеровой Р.В.,

при секретаре Кононове А.А.,

с участием представителя истца Берсенева Е.М., представителя ответчика Лозанчук С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Екатерины Сергеевны к ООО «Трансавиабизнес» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы на обязательное социальное страхование,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] Е.С. обратилась в суд с иском к ООО «ПИЛИГРИМ-94» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы на обязательное социальное страхование.

В обоснование своих исковых требований, указав, что <дата обезличена> она обратилась в ООО «ПИЛИГРИМ-94» с заявлением на имя директора Таргонского И.В. о приеме на работу на должность авиакассира. В этот же день по устному распоряжению директора фактически приступила к выполнению своих трудовых обязанностей по адресу: <адрес обезличен> - 2. Кроме того, ею был подписан трудовой договор с испытательным сроком 2 месяца и заработной платой в размере 18 000 рублей. При этом, она отдала начальнику авиакасс Комиссаровой Л.А. копии паспорта, диплома о высшем образовании, сертификатов об окончании курсов обучения в системах бронирования билетов, сертификатов об аккредитации в Транспортно-Клиринговой Палате (подтверждают наличие специального образования и дающих право работать в системе бронирования авиабилетов), страхового свидетельства, свидетельства о присвоении ИНН, свидетельства о заключении брака, а также оригинал трудовой книжки. По просьбе ответчика ей были присвоены личные коды в ТКП с паролем для продажи билетов в системе бронирования (ЯТКП01БАО0199/пароль и ЯУ603ЕКБ1858/пароль). В её обязанности входило бронирование авиабилетов в электронной системе. Она неоднократно обращалась к руководству с просьбой передать один экземпляр трудового договора и ознакомить с приказом о приёме на работу, однако каждый раз работодатель сообщал, что это будет сделано позже. Впоследствии, Комиссарова Л.А. сообщила ей о продлении испытательного срока на 1 месяц, однако соответствующие документы работодатель не передавал. Экземпляр трудового договора и приказ о приёме на работу она так и не получила. Комиссарова Л.А. неоднократно заверяла её в том, что она устроена на работу официально, а документы выдадут позже. Заработная плата в период с октября 2013 года по январь 2014 года исправно выдавалась работодателем путём передачи директором Таргонским И.В. либо Комиссаровой Л.А. денежных средств «в конверте». <дата обезличена> она обратилась в бухгалтерию с просьбой предоставить справку 2-НДФЛ, которая понадобилась ей для представления в ИФНС по <адрес обезличен> с целью получения налогового вычета, однако в бухгалтерии отказались выдавать справку. Вместо этого в присутствии директора Таргонского И.В., главного бухгалтера Бартель Е.А., коммерческого директора Хомутовой Е.В., начальника авиакасс Комиссаровой Л.А. ей сообщили, что она уволена и её просят немедленно освободить рабочее место. Она не успела отчитаться перед бухгалтерией по кассе. На момент увольнения она находилась на 9 неделе беременности, следовательно, её нельзя было уволить. С приказом об увольнении ответчик её не ознакомил и трудовую книжку не вернул, расчёт за отработанное время произведён также не был. Факт трудовых отношений с ответчиком подтверждается неоднократным исполнением истцом обязанностей по бронированию билетов в электронных системах. Так, факты продажи авиабилетов через пульты ООО «ПИЛИГРИМ-94» под кодом истца можно проследить по данным бонусной карты авиакассира «Уральских Авиалиний», принадлежащей [СКРЫТО] Е.С., номер карты вносится в бронь при оформлении билета пассажиру. Впоследствии баллы зачисляются на личный счет авиакассира. Наличие фактических трудовых отношений между сторонами могут быть подтверждены свидетельскими показаниями. В спорный период времени отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, при котором истец в течение трёх с половиной месяцев выполняла трудовую функцию авиакассира с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места и должностного оклада в сумме 18 000 рублей. Заработная плата не выплачена с <дата обезличена> по настоящее время. На момент подачи искового заявления задолженность ответчика по выплате заработной платы за время вынужденного прогула составляет 54 000 рублей (18 000 руб. х 3 мес. с февраля по апрель 2014). В результате многочисленных нарушений трудового законодательства ответчик причинил ей моральный вред. Нравственные страдания выразились в глубочайших переживаниях ввиду незаконного увольнения, отказа работодателя признавать сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, при этом необходимо учитывать, что истец находится в состоянии беременности. Компенсацию морального вреда оценивает в размере 20 000 рублей. Трудовые права истца должны быть восстановлены также путём наложения на работодателя обязанности по уплате предусмотренных законодательством Российской Федерации взносов в пенсионный фонд, фонд обязательного медицинского страхования, перечисления НДФЛ в бюджет Российской Федерации, что является необходимым условием для расчёта налоговых вычетов.

На основании изложенного, истец просила установить факт трудовых отношений с ООО «ПИЛИГРИМ-94» в период с <дата обезличена> по настоящее время. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу с <дата обезличена> года, произвести все необходимые отчисления из заработной платы в орган Пенсионного фонда РФ, орган Фонда социального страхования РФ, налоговый орган. Взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 54 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Определением суда от <дата обезличена> произведена замена ненадлежащего ответчика ООО «ПИЛИГРИМ-94» на надлежащего ответчика ООО «Трансавиабизнес» (т. 1 л.д. 109-110).

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельные требования, привлечена Комиссарова Людмила Александровна (т. 1 л.д. 233-235).

При рассмотрении дела истец неоднократно уточняла свои требования (т. 2 л.д. 26, 57). Согласно последним уточнённым исковым требованиям, принятым к производству суда определением от <дата обезличена> года, истец просит установить факт трудовых отношений с ООО «Трансавиабизнес» в период с <дата обезличена> по настоящее время. Обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу с <дата обезличена> года, произвести все необходимые отчисления из заработной платы в орган Пенсионного фонда РФ, орган Фонда социального страхования РФ, налоговый орган. Взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена> в размере 42 966 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей (т. 2 л.д. 58).

В судебном заседании <дата обезличена> истец поддержала исковые требования и пояснила, что в 2013 году она устроилась на работу по совместительству в ООО «Сериал Авиа», где работала примерно несколько смен в месяц. Поскольку учредителями ООО «ПИЛИГРИМ-94» и ООО «Трансавиабизнес» являются одни и те же лица, а также оба предприятия расположены фактически по одному адресу, директором предприятий является один и тот же человек Таргонский И.В, она была введена в заблуждение и полагала, что она была принята ООО «ПИЛИГРИМ-94». В дальнейшем, она поняла, что работала в ООО «Трансавиабизнес». Осенью 2013 года она начала искать работу на постоянной основе и устроилась в ООО «Трансавиабизнес», также продолжила работать по совместительству в ООО «Сериал Авиа». Её рабочее место в «Трансавиабизнес» находилось по адресу: <адрес обезличен> - 2. Ей был выдан отдельный ключ от сейфа, рабочий стол стоял на первом этаже за стойкой, отделённой стеклом. График работы был 2 через 2 с 9-00 до 20-00 часов, в выходные дни - с 9-00 до 18-00 часов. В её обязанности входило бронирование и продажа авиабилетов за безналичный и наличный расчёт. Наличные деньги она помещала в сейф, в конце дня расписывалась в журнале о том, сколько денег положила в сейф. Стажировку в ООО «Трансавиабизнес» она не проходила. До устройства на работу она приходила в офис компании с 01 по <дата обезличена> около 5-7 раз на 1-2 часа в день, чтобы посмотреть, как организована работа, данное время ей не оплачивали. В её трудовые обязанности входило бронирование билетов с пульта - это система распределения ресурсов компании, электронная программа, через которую она могла забронировать билеты. Ей были присвоены личные коды, заходя под личным кодом, она набирала секретный пароль, который известен только ей. Также у каждого авиакассира есть своя бонусная карта - это система поощрения кассиров, при продаже билетов кассир может указать номер своей карты и ему будут начислены бонусы, которые могут быть потрачены при покупке билетов, в магазинах и т.д., доступа к её бонусной карте никто, кроме неё, не имеет. В связи с чем, никто, кроме неё, не мог продавать билеты от её имени. Заработная плата в размере 18 000 рублей была устно озвучена лицом, устроившим её на работу, Комисаровой Л.А.

В судебном заседании представитель истца Берсенев Е.М., действующий по доверенности от <дата обезличена> года, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении, в рамках уточнённых исковых требований, настаивал на их удовлетворении.

В судебном заседании представитель ответчика Лозанчук С.А., действующая по доверенности от <дата обезличена> года, требования иска полностью не признала и пояснила, что в октябре 2013 года между [СКРЫТО] Е.С. и ООО «ПИЛИГРИМ-94» велись переговоры о её трудоустройстве в качестве агента по продаже авиаперевозок. В связи с необходимостью ознакомления с работой агента, она иногда приходила в офис компании и наблюдала за работой. Самостоятельные трудовые функции по бронированию билетов в электронных системах истцом не исполнялись. Заявление о приёме на работу она не подавала, соответственно, трудовой договор не заключался, приказы о приёме на работу и об увольнении не издавались. Фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению руководства ООО «ПИЛИГРИМ-94» не производилось. Документы, указанные истцом в исковом заявлении в качестве оснований для устройства на работу, в том числе оригинал трудовой книжки, ответчиком не принимались. Данный факт подтверждается копией книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них. Переговоры о трудоустройстве истца в ООО «Трансавиабизнес» не проводились, заявление о приёме на работу в данную организацию ею также не подавалось и трудовой договор не заключался. Отсутствие трудовой книжки истца у ответчика подтверждает книга учёта движения трудовых книжек. При этом, юридическим и фактическим адресом ООО «Трансавиабизнес» является: <адрес обезличен>, оф. 17, в отличие от адреса, указанного истцом в иске. ООО «ПИЛИГРИМ-94» работает в сфере услуг и предъявляет высокие требования к агентам по продаже, необходимые для повышения качества обслуживания и сервиса клиентов. При устройстве на работу в качестве агента по продаже уделяется большое внимание к личным качествам, культуре общения, обслуживания и внешнему виду потенциального сотрудника, что закреплено в должностной инструкции авиакассира, утверждённой генеральным директором ООО «ПИЛИГРИМ-94» <дата обезличена> года. Руководством организации был сделан вывод о том, что истец не отвечает требованием должностной инструкции авиакассира. О своей беременности истец никого из сотрудников или руководства не проинформировала. Необходимо учитывать, что переговоры о трудоустройстве велись между [СКРЫТО] Е.С. и ООО «ПИЛИГРИМ-94». ООО «Трансавиабизнес» никого отношения в данной ситуации не имеет. ООО «ПИЛИГРИМ-94» была проведена заблаговременная работа о присвоении сайнов для [СКРЫТО] Е.С, так как данная процедура занимает достаточно длительное время, а в случае принятия её на работу, агент должна была бы сразу приступить к ней. Одновременно с этим, были проведены настройки в системах бронирования с закреплением номера бонусной карты истца для оптимизации рабочего процесса. С учётом того, что в течение длительного времени истец нерегулярно появлялась в офисе компании и из опасения, что её сайны могут быть заблокированы, под данными истца бронирование иногда производила руководитель авиакасс Комиссарова Л.А., поэтому в бронированиях фигурируют сайн и номер бонусной карты истца. Пульты, с которых производится бронирование авиабилетов, принадлежат организации, а не конкретному авиакассиру. Директору продаж авиаперевозок доступны все пароли авиакассиров, поскольку пароли могут заблокироваться и в случае длительного отсутствия агента директор продаж авиаперевозок мог осуществлять бронирование авиабилета под паролем отсутствующего агента. Поскольку истец не состояла в трудовых отношениях с ответчиком, то исковые требования о внесении записи в трудовую книжку, обязании произвести необходимые отчисления в пенсионный фонд и фонд социального страхования, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, необоснованны и удовлетворению не подлежат. Заработная плата ей не начислялась и не выплачивалась.

В судебном заседании <дата обезличена> третье лицо на стороне ответчика Комиссарова Л.А. исковые требования посчитала необоснованными и пояснила, что работала директором авиапродаж в ООО «Трансавиабизнес» до <дата обезличена> года, в настоящее время на пенсии. Приём на работу новых работников в её обязанности не входит. [СКРЫТО] Е.С. обратилась к ним для трудоустройства. В течение определённого периода времени истец приходила в офис ответчика и наблюдала за работой кассира, ей заблаговременно были присвоены личные номера для продажи билетов, так как они были готовы принять её на работу. Но после инцидента, произошедшего в январе 2014 года, когда истец грубо пообщалась с клиентом, ответчик вынужден был отказать истцу в принятии на работу. Пока решался вопрос о приёме на работу, третье лицо продавала билеты от имени истца для того, чтобы не были заблокированы её личные регистрационные данные, которые были созданы заранее.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Бортник А.Н. показал, что личных неприязненных отношений к ответчику не испытывает, истец является его падчерицей, он покупает авиабилеты в ООО «ПИЛИГРИМ-94» несколько раз в год и порекомендовал истцу устроиться на работу в данную организацию. В 2013 году истец сказала ему, что устраивается работать кассиром в ООО «ПИЛИГРИМ-94» и проходит стажировку, при этом трудовой договор не оформлен, а Комисарова Л.А. говорила ей, что все документы будут оформлены надлежащим образом позднее. В марте 2014 года истец сообщила ему, что её уволили после того, как она запросила справку формы 2-НДФЛ. После этого свидетель лично встречался с директором организации Таргонским И.В. и предлагал уладить спор мирным путём, но он отказался. Свидетель заходил в офис компании и видел, что истец находится на рабочем месте. Относительно графика работы истца пояснить затруднился.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Ошев А.А. показал, что личных неприязненных отношений к ответчику не испытывает, истец является его гражданской женой, истец работала в ООО «Трансавиабизнес» с середины октября 2013 года по февраль 2014 года. Организация, в которой она работала, занимается продажей авиабилетов, она работала в должности авиакассира, график работы был «2 через 2» с 9-00 до 20-00 часов. Он лично видел, как истец продавала билеты, когда приходил за ней в офис компании в конце рабочего дня. Истцу обещали, что с ней будет заключён трудовой договор и она будет трудоустроена официально. Истец получала заработную плату в размере 18 000 рублей и проценты за продажу билетов.

Заслушав пояснения сторон и показания свидетелей, исследовав материалы дела, оценив допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь представленных доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Доказательства предоставляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, то есть выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтёт выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключён - трудовой либо гражданско-правовой.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом в соответствии со ст. ст. 16, 56, 66 - 68 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения по общему правилу возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме, а сам приём на работу дополнительно оформляется изданным на основании заключённого трудового договора приказом (распоряжением) работодателя. Такой приказ (распоряжение) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в трёхдневный срок со дня фактического начала работы, а на работников, не являющихся совместителями и проработавших свыше пяти дней, также ведутся трудовые книжки, куда вносятся аналогичные сведения. Вместе с тем, согласно упомянутым выше нормам, трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать также и на основании фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Исходя из руководящих разъяснений Верховного суда Российской Федерации, содержащихся в Постановлении Пленума от <дата обезличена> <номер обезличен> (п. 12), если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно ответу на судебный запрос из ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии», а именно приложению <номер обезличен> к агентскому соглашению о продаже перевозок № 5.8/675-11 от <дата обезличена> между перевозчиком ОАО «Авиакомпания «Уральские авиалинии» и агентом ООО «Трансавиабизнес», при автоматическом оформлении перевозочных документов агент использует валидатор в офисе, в том числе расположенном по адресу: <адрес обезличен> (т. 1 л.д. 238, т. 2 л.д. 1-3).

В связи с чем, доводы представителя ответчика о том, что юридическим и фактическим адресом ООО «Трансавиабизнес» является: <адрес обезличен>, оф. 17, в отличие от адреса, указанного истцом в иске, суд находит несостоятельными, поскольку осуществление истцом трудовой функции в должности авиакассира не зависит от юридического адреса организации и производится по месту нахождения пункта продаж, в данном случае по <адрес обезличен>.

Как следует из перечня билетов, проданных агентом [СКРЫТО] Е.С. (личный код 0ЗЕКБ1858, бонусная карта FSA0500977) с пульта ГРРЖ70 ООО «Трансавиабизнес» в период с <дата обезличена> по <дата обезличена> года, а также списка авиабилетов, оформленных кассиром [СКРЫТО] Е.С. в период продаж с <дата обезличена> по <дата обезличена> года, истец осуществляла продажи авиабилетов в указанный период времени в организации ответчика (т. 2 л.д. 4-20).

Из запроса в формате электронного письма от директора продаж ООО «Трансавиабизнес» Комисаровой Л.А. на описание оператора (агента) [СКРЫТО] Е.С. в системе продаж следует, что истец работает в организации ответчика в должности кассира на специализированном пульте (т. 2 л.д. 21).

Материалами дела подтверждается, что Комиссарова Л.А. работала в ООО «Трансавиабизнес» с <дата обезличена> по <дата обезличена> в должности директора продаж авиаперевозок и была наделена полномочиями по оформлению прав кассиров авиабилетов, в том числе [СКРЫТО] Е.С. (л.д. 27-40).

Согласно заявке на описание прав доступа оператора (агента) [СКРЫТО] Е.С. под ко<адрес обезличен>ЗЕКБ1858, направленной в адрес ЗАО «Сирена-Трэвел» - провайдера системы продаж, истец указана в качестве оператора № У603ЕКБ03ЕКБ1858 в сеансе авиакомпании «Уральские авиалинии» с наделением стандартными кассирскими правами (т. 2 л.д. 22).

Анализируя положения вышеуказанных документов, суд приходит к выводу о том, что на истца были возложены обязанности по осуществлению продажи авиабилетов в должности авиакассира в ООО «Трансавиабизнес». [СКРЫТО] Е.С. выполняла трудовые обязанности в организации ответчика, начиная с <дата обезличена> года. Трудовые отношения между сторонами возникли на основании фактического допуска работника к работе с ведома и по поручению работодателя. При этом трудовой договор с истцом заключён не был и приказ о приёме на работу не издавался.

В судебном заседании представитель ответчика последовательно подтвердила, что организацией была проведена заблаговременная работа о присвоении сайнов (личных данных) для [СКРЫТО] Е.С. с целью принятия её на работу, так как данная процедура занимает достаточно продолжительное время, одновременно были выполнены настройки в системах бронирования с закреплением номера бонусной карты истца для оптимизации рабочего процесса.

Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что истец была допущена к работе с ведома и по поручению работодателя.

Доводы представителя ответчика о том, что под личными данными истца бронирование авиабилетов иногда производила руководитель авиакасс Комиссарова Л.А. для того, чтобы сайны не были заблокированы, суд отклоняет, поскольку данные обстоятельства сами по себе не могут свидетельствовать от отсутствии трудовых отношений между сторонами, а напротив, подтверждают тот факт, что истец осуществляла бронирование и продажу авиабилетов, используя свои личные данные в настройках бронирования, выполненные работодателем.

Доводы представителя ответчика о том, что заявление о приёме на работу истец не подавала и документы, необходимые для трудоустройства, в том числе трудовую книжку, не представляла, суд находит несостоятельными, поскольку на основании письменных доказательств установлен факт фактического допуска работника к работе, а обязанность оформить трудовые отношения надлежащим образом возлагается на работодателя.

При оценке доказательств суд также принимает во внимание показания свидетелей Бортник А.Н. и Ошева А.А., из которых следует, что истец работала у ответчика с середины октября 2013 года по февраль 2014 года в должности авиакассира, график работы был «2 через 2» с 9-00 до 20-00 часов, трудовой договор с ней заключён не был и трудовые отношения работодатель только обещал оформить надлежащим образом, однако этого так и не было сделано. При этом свидетель Ошев А.А. лично наблюдал, как истец продавала билеты, когда приходил за ней в офис компании в конце рабочего дня.

Данные показания подробны, последовательны, согласуются между собой, не противоречат установленным обстоятельствам по делу, взаимосвязаны.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что указанные лица являются заинтересованными в силу наличия родственных связей с истцом, поскольку доказательств, соответствующих принципам относимости и допустимости, которые бы опровергали обстоятельства, показанные свидетелями, стороной ответчика не представлено.

Согласно копии должностной инструкции авиакассира, утверждённой генеральным директором ООО «Трансавиабизнес» <дата обезличена> года, авиакассир обязан: производить бронирование мест на рейсы авиакомпаний и оформление всех видов перевозочных документов и ордеров разных сборов в соответствии с технологиями по бронированию, действующими инструкциями и распоряжениями, правилами международных перевозок пассажиров, багажа и груза, другими нормативными документами, регламентирующими деятельность агента по продаже перевозок; продажа билетов на рейсы авиакомпаний; производить обмен билетов и возврат билетов; обеспечивает сохранность денежных средств, бланков строгой отчётности; после закрытия кассы для клиентов сверяет наличные в кассе, в случае ошибки выявляет и устраняет её; оформляет ежедневный отчёт продаж авиабилетов в СОФИ, отчёт о движении БСО по поставщикам, передача данных отчётов в бухгалтерию организации; на основании сформированных отчётов передача денежных средств в кассу бухгалтерии; улыбчиво, вежливо и доброжелательно общаться с клиентами, обращаться с клиентами только на «Вы», быть всегда спокойным, эмоционально сдержанным, тон общения - нейтральный, не допускается грубое оскорбительное отношение к клиенту, не раздражаться и не перебивать клиента; быть терпеливым и внимательным не зависимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам; иные обязанности согласно п.п. 3.1 - 3.16 Инструкции (т. 1 л.д. 179-181).

Доводы представителя ответчика о том, что истец нарушила положения должностной инструкции авиакассира, касающиеся вежливого и тактичного поведения с клиентами, в связи с чем, работодателем было принято решение об отказе в приёме на работу, суд во внимание не принимает, поскольку работодателем трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом, это повлекло за собой невозможность привлечения истца к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

Довод представителя ответчика о том, что фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению руководства ООО «Трансавиабизнес» не производилось, суд также находит несостоятельным, поскольку опровергается всей совокупностью доказательств, представленных и исследованных в судебном заседании.

Суд критически относится к доводам представителя ответчика о том, что истец проходила в организации ответчика стажировку и самостоятельно не исполняла должностных обязанностей, так как срочного трудового договора для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки, в соответствии со 59 Трудового кодекса РФ, ответчиком не представлено. В материалах дела не имеется ни одного документа, подтверждающего тот факт, что истец проходила именно стажировку, а не исполняла трудовые обязанности в должности авиакассира.

В судебном заседании установлено и доказательств обратного ответчиком не представлено, что [СКРЫТО] Е.С. в ходе своей деятельности подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Трансавиабизнес» и лично выполняла свою трудовую функцию (т. 1 л.д. 170-178).

Таким образом, совокупность указанных выше обстоятельств со всей очевидностью позволяет суду прийти к выводу о том, что между сторонами спора фактически сложились отвечающие указанным в ст. ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации признакам трудовые отношения, которые характеризовались личным выполнением [СКРЫТО] Е.С. в ООО «Трансавиабизнес» за плату конкретной трудовой функции, подчинением её действующим у ответчика Правилам внутреннего трудового распорядка, а также обеспечением последним как работодателем для истца как работника определённых условий труда.

Наличие таких отношений подтвердили и допрошенные в судебном заседании свидетели, не доверять показаниям которых у суда оснований не имеется.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В соответствии с п. п. 2, 9-12 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации <номер обезличен> от <дата обезличена> «О трудовых книжках», трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку при её оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведённом работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В судебном заседании установлено и подтверждается копией дубликата трудовой книжкой [СКРЫТО] Е.С. (т. 2 л.д. 55-56), что записи о приёме истца на работу к ответчику, в нарушение указанных правовых норм, внесено не было, чем нарушены законные права и интересы истца. [СКРЫТО] Е.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «Трансавиабизнес», начиная с <дата обезличена> года.

Следовательно, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком в период с <дата обезличена> по настоящее время и возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку истца запись о приёме на работу с <дата обезличена> года, законны, обоснованны и подлежат удовлетворению.

Оценивая исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В силу ст. ст. 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Принимая во внимание, что соглашение о заработной плате является одним их существенных условий трудового договора, условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме, надлежащим доказательством факта согласования условий трудового договора, в том числе условия о заработной плате, является документ, подписанный обеими сторонами трудового договора - работником и работодателем, письменный трудовой договор с указанием размера заработной платы между истцом и ответчиком заключён не был, суд приходит к выводу, что размер заработной платы стороны не согласовывали в установленном законом порядке.

При этом, надлежащих доказательств согласования размера заработной платы в сумме 18 000 рублей между работником и работодателем истец суду не представил.

Исходя из уточнённых исковых требований, истец просит взыскать с ответчика заработную плату в соответствии с минимальным размером оплаты труда, установленного в <адрес обезличен>.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Императивным по своему существу является положение ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что размер заработной платы во всех случаях не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона Российской Федерации «О минимальном размере оплаты труда» от <дата обезличена> № 82-ФЗ, в редакции внесённых изменений Федеральным законом от <дата обезличена> № 336-ФЗ, минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования, с <дата обезличена> установлен в сумме 5 554 рубля в месяц.

В силу ст. 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учётом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

В силу Соглашения о минимальной заработной плате в <адрес обезличен> <номер обезличен> от <дата обезличена> в редакции дополнительного соглашения <номер обезличен> от <дата обезличена> года, заключённого Федерацией профсоюзов <адрес обезличен> от лица областных объединений профсоюзов, представляющих интересы работников <адрес обезличен>, Региональным объединением работодателей «<адрес обезличен> Союз промышленников и предпринимателей» от лица отраслевых и территориальных объединений работодателей, представляющих интересы работодателей <адрес обезличен>, и <адрес обезличен> от лица высших органов государственной власти <адрес обезличен>, действуя в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством <адрес обезличен>, на основании статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях определения нижней границы месячной заработной платы работника и создания условий, обеспечивающих достойный труд человека, заключили настоящее Соглашение о минимальной заработной плате в <адрес обезличен> (далее - Соглашение), в соответствии с которым в <адрес обезличен> минимальная заработная плата устанавливается для работников организаций внебюджетного сектора экономики <адрес обезличен> (кроме организаций машиностроения, химической, легкой промышленности и сельского хозяйства): с <дата обезличена> - в размере 5300 рублей; с <дата обезличена> - в размере 6095 рублей; с <дата обезличена> - в размере 7090 рублей (п. 1.2).

В размер минимальной заработной платы включаются тарифная ставка, оклад (должностной оклад), а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (п. 2).

Действие настоящего Соглашения распространяется на исполнительные органы государственной власти <адрес обезличен>, работодателей, включая индивидуальных предпринимателей, входящих в Региональное объединение работодателей «<адрес обезличен> Союз промышленников и предпринимателей», и профсоюзные организации, входящие в Федерацию профсоюзов <адрес обезличен>, а также на организации, не являющиеся членами этих объединений, но делегировавшие им полномочия на заключение Соглашения, а также присоединившиеся к Соглашению или не заявившие в Департамент по труду и занятости населения <адрес обезличен> мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению в течение 30 календарных дней со дня его опубликования в «Областной газете» (п.3).

Настоящим Соглашением устанавливается размер минимальной заработной платы для работников, работающих на территории <адрес обезличен>, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Судом установлено, что [СКРЫТО] Е.С. состоит в трудовых отношениях с ООО «Трансавиабизнес» с <дата обезличена> года, при этом истец просит взыскать заработаю плату за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по 22.08.2014.

Как следует из расчёта заработной платы, выполненного представителем истца: 6 095 руб. х 5 мес. (с февраля по июнь 2014) = 30 475 руб.; МРОТ за июль 2014 - 7 090 руб.; МРОТ за август 2014: в данном месяце 21 рабочий день, по состоянию на <дата обезличена> количество рабочих дней составляет 16, 7 090 руб. / 21 х 16 = 5 401,90 руб.; итого: 30 475 руб. + 7 090 + 5 401,90 = 42 966,90 руб. (т. 2 л.д. 57).

Какие-либо мотивированные возражения относительного данного расчёта представителем ответчика в судебном заседании не представлены.

Судом проверен данный расчёт и установлено, что он является правильным и обоснованным, соответствует вышеуказанному нормативно-правовому акту субъекта Российской Федерации - <адрес обезличен>.

Таким образом, исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, законны и обоснованны, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 42 966 рублей 90 копеек.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд соглашается с доводами истца, что неправомерными действиями работодателя ей причинены нравственные страдания, поскольку приходится свои справедливые требования защищать в судебном порядке. Однако с учётом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, определяет компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. В остальной части данного требования следует отказать.

Оценивая требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести все необходимые отчисления из заработной платы, предусмотренные действующим законодательством, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 1 ст. 224 Налогового кодекса Российской Федерации налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учётом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

В силу п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Согласно п. 1 ст. 230 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты ведут учёт доходов, полученных от них физическими лицами в налоговом периоде, предоставленных физическим лицам налоговых вычетов, исчисленных и удержанных налогов в регистрах налогового учёта.

Следовательно работодатели, определив сумму НДФЛ по каждому налогоплательщику физическому лицу, обязаны удерживать начисленные суммы налога из доходов работника при их фактической выплате по общей ставке 13 % и перечислять налог в бюджет.

В связи с ненадлежащим оформлением трудовых отношений, в нарушение ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации, налог на доходы физических лиц с истца не удерживался и не перечислялся в бюджет.

Следовательно, задолженность по заработной плате в сумме 42 966 рублей 90 копеек подлежит взысканию с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, а требование истца об обязании ответчика произвести налоговые выплаты с заработной платы в установленном законодательством размере, обоснованно и подлежит удовлетворению.

На основании ст. 14 Федерального закона Российской Федерации «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны своевременно и в полном объёме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учёт, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет и представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учёта, а также для назначения (перерасчёта) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Согласно п. 2 ст. 6 Федерального закона Российской Федерации «Об основах обязательного социального страхования» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие по трудовым договорам, лица, самостоятельно обеспечивающие себя работой, или иные категории граждан, у которых отношения по обязательному социальному страхованию возникают в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно п.п. 1 п. 2 ст. 8 указанного Федерального закона страховым обеспечением по отдельным видам обязательного социального страхования является оплата медицинскому учреждению расходов, связанных с предоставлением застрахованному лицу необходимой медицинской помощи.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона Российской Федерации «Об основах обязательного социального страхования» отношения по обязательному социальному страхованию возникают у страхователя (работодателя) - по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора.

В силу п.п. 1 п. 1 ст. 10 указанного Федерального закона застрахованные лица имеют право на своевременное получение страхового обеспечения в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования. В случаях, установленных федеральными законами, право на страховое обеспечение могут иметь члены семьи застрахованного лица и лица, находящиеся на его иждивении

Таким образом, законом предусмотрена обязанность работодателя как страхователя с момента заключения с работником трудового договора начислять и перечислять в соответствующие Фонды (медицинский, пенсионный) страховые взносы - обязательные платежи на обязательное социальное страхование.

Ответчиком как налоговым агентом не представлены документы, свидетельствующие об уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, бюджет Фонда социального страхования Российской Федерации в отношении истца как застрахованного лица в системе обязательного страхования за период с <дата обезличена> по настоящее время, в связи с чем требования, предусмотренные Федеральными законами «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», «Об основах обязательного социального страхования», работодателем в отношении [СКРЫТО] Е.С. выполнены не были.

Следовательно, требование истца обязать ответчика начислить на заработную плату все предусмотренные действующим законодательством взносы на обязательное социальное страхование, обоснованно и подлежит удовлетворению.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворённой части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счёт средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учётом удовлетворённых имущественных и неимущественных требований истца, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 689 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования [СКРЫТО] Екатерины Сергеевны к ООО «Трансавиабизнес» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возложении обязанности перечислить взносы на обязательное социальное страхование, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений [СКРЫТО] Екатерины Сергеевны с ООО «Трансавиабизнес» в должности авиакассира с <дата обезличена> года, обязать ООО «Трансавиабизнес» внести запись в трудовую книжку [СКРЫТО] Екатерины Сергеевны о работе в должности авиакассира с <дата обезличена> года.

Взыскать с ООО «Трансавиабизнес» в пользу [СКРЫТО] Екатерины Сергеевны заработную плату за время вынужденного прогула с <дата обезличена> по <дата обезличена>, исходя из минимального размера оплаты труда в <адрес обезличен>, в сумме 42 966 рублей 90 копеек, с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, всего в сумме 47 966 рублей 90 копеек.

Обязать ООО «Трансавиабизнес» за период работы [СКРЫТО] Екатерины Сергеевны произвести начисление и перечисление в бюджет налога на доходы физических лиц, начислить на заработную плату все предусмотренные действующим законодательством взносы на обязательное социальное страхование.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Трансавиабизнес» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 689 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда через Кировский районный суд г. Екатеринбурга путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья подпись Р.В. Кучерова

Копия верна: судья