Дело № 2-406/2021 (2-4839/2020;) ~ М-4236/2020, первая инстанция

Дело № 2-406/2021

64RS0043-01-2020-006831-41

Решение

именем Российской Федерации

15 февраля 2021 года г.Саратов

Волжский районный суд г. Саратова в составе:

председательствующего Магазенко Ю.Ф.,

при ведении протокола секретарем судебного заседания Кожевниковой Е.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] ФИО5 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (далее по тексту - ООО) «иные данные» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что 01 апреля 2013 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор, не оформленный в письменной форме. Согласно условиям договора истец принят на работу в должности производителя работ на объекте, расположенном в г. Саратове, установлен должностной оклад в размере 46000 рублей. По заданию работодателя истец выполнял свои трудовые функции, подчиняясь внутреннему трудовому распорядку данной организации в соответствии с требованиями ТК РФ и условиями, согласованными сторонами при приеме на работу. За весь период времени работы в организации дисциплинарных взысканий не имел, листы нетрудоспособности не выдавались, претензий со стороны руководства и коллектива никогда не имелось. Однако работодатель в настоящее время задерживает выплату заработной платы, в размере 497 315 рублей начиная с 01 ноября 2019 года по 01 ноября 2020 года, из расчета 43 475 рублей в месяц за 2019 год, и 36 689 рублей в месяц за 2020 год. Кроме того ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 2018-2019 годы в размере 76607 рублей 43 копейки,

Ссылаясь на указанные обстоятельства истец просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в разме­ре 497 315 рублей; неустойку, за несвоевременную выплату за­работной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 13436 рублей 86 копеек; компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 и 2019 год в размере 76 607 рубля 43 копейки, компенсацию причиненного морального вреда в размере 100000 рублей; денежные средства в размере 20 000 рублей, фактически потраченные на юридические услуги.

В судебное заседание истец и его представитель не явились, предоставили заявление о рассмотрении дела в их отсутствие, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, извещение возращено в связи истечением срока хранения.

Согласно ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Судебная повестка является одной из форм судебных извещений и вызовов. Лица, участвующие в деле, извещаются судебными повестками о времени и месте судебного заседания или совершения отдельных процессуальных действий. Вместе с извещением в форме судебной повестки или заказного письма лицу, участвующему в деле, направляются копии процессуальных документов. Судебными повестками осуществляется также вызов в суд свидетелей, экспертов, специалистов и переводчиков.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем. В случае, если по указанному адресу гражданин фактически не проживает, извещение может быть направлено по месту его работы.

В силу ст. 116 ГПК РФ судебная повестка, адресованная гражданину, вручается ему лично под расписку на подлежащем возврату в суд корешке повестки. Повестка, адресованная организации, вручается соответствующему должностному лицу, которое расписывается в ее получении на корешке повестки.

В случае, если лицо, доставляющее судебную повестку, не застанет вызываемого в суд гражданина по месту его жительства, повестка вручается кому-либо из проживающих совместно с ним взрослых членов семьи с их согласия для последующего вручения адресату.

При временном отсутствии адресата лицо, доставляющее судебную повестку, отмечает на корешке повестки, куда выбыл адресат и когда ожидается его возвращение.

В случае, если неизвестно место пребывания адресата, об этом делается отметка на подлежащей вручению судебной повестке с указанием даты и времени совершенного действия, а также источника информации.

По правилам п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Согласно п. 68 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23.06.2015 N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Из материалов дела следует, что извещения неоднократно направлялись по месту регистрации ответчика, и возвращены за истечением срока хранения. Поскольку направлялись извещения с приложенными документами по месту регистрации ответчика, то он считается извещенным надлежащим образом и несет риск вызванных этим последствий.

Обязанности суда направить лицам, участвующим в деле, иным лицам судебные извещения и вызовы корреспондирует обязанность лиц, участвующих в деле, известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин (ч. 1 ст. 167 ГПК РФ).

В случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными, суд рассматривает дело без их участия (ч. 3 ст. 167 ГПК РФ). Неуважительность таких причин суд вправе признать и тогда, когда он посчитает доставленным юридически значимое сообщение, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (ст. 165.1 ГК РФ, подлежащая применению также к судебным извещениям и вызовам в соответствии с разъяснениями п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года N 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»).

Это полномочие суда направлено на пресечение злоупотреблений лиц, участвующих в деле, связанных с намеренным неполучением судебных извещений суда и затягиванием рассмотрения дела судом, и, следовательно, на реализацию таких задач гражданского судопроизводства, как правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел.

Таким образом, ответчик извещен надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] ФИО5 работает в ООО «иные данные» в должности производителя работ с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается трудовой книжкой истца, а также сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, согласно которому учтены суммы начисленных ООО «иные данные» денежных средств на имя [СКРЫТО] ФИО5 за 2015 год, 2016 год, 2017 год, 2018 года, 2019 год, 2020 год.

Из искового заявления следует, что ответчик не выплачивает истцу заработную плату за период с ноября 2019 года по ноябрь 2020 года.

В силу ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Таким образом, письменная позиция истца также является доказательством по настоящему делу.

При этом, ответчик не предоставил доказательств в опровержение вышеуказанных обстоятельств, не представил сведения о выплате истцу заработной платы за спорный период и иных выплат.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Как следует из материалов дела и пояснений истца, трудовой договор, в котором указана заработная плата истца, между истцом и ответчиком в письменной форме не заключался. Какие-либо доказательства, а именно приказы о приеме истца на работу с установлением размера заработной платы, справки о заработке истца ответчиком в суд не представлено.

Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, представленных Управлением Пенсионного фонда России в Волжском районе г. Саратова сумма выплат и иных вознаграждений за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года составила 440269 рублей 95 копеек, с 01 января 2020 года по 31 июня 2020 года составила 210000 рублей.

Согласно справке из Пенсионного фонда РФ, в период с 01 января 2015 года по 31 декабря 2015 года [СКРЫТО] ФИО5. была начислена сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, в размере 493563 рубля 53 копейки, в период с 01 января 2016 года по 31 декабря 2016 года была начислена сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, в размере 534923 рубля 64 копейки, в период с 01 января 2017 года по 31 декабря 2017 года была начислена сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, в размере 480 000 рублей, в период с 01 января 2018 года по 31 декабря 2018 года была начислена сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, в размере 521700 рублей 40 копеек, за период с 01 января 2019 года по 31 декабря 2019 года была начислена сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных в пользу застрахованного лица, в размере 440269 рублей 25 копеек. За два квартала 2020 года общая сумма начислений составила 210 000 рублей.

В силу ч.1,2,3,7 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Поскольку истец просит взыскать заработную плату за период с 01 ноября 2019 года по 01 ноября 2020 года, соответственно в соответствии со ст. 139 ТК РФ для подсчета средней заработной платы надлежит брать заработную плату за 12 календарных месяцев, предшествующих спорному периоду, соответственно 43 475 рублей (521700,40 рублей за 2018 год/12), 36 689 рублей (440269,95 рублей за 2019 год / 12).

Таким образом, задолженность по заработной плате составляет 497 315 рублей начиная с 01 ноября 2019 года по 01 ноября 2020 года, из расчета 43 475 рублей в месяц за 2019 год, и 36 689 рублей в месяц за 2020 год.

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с частью 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Поскольку в судебное заседание не представлено ответчиком доказательств даты выплаты заработной платы, установленной локальными нормативными актами, суд исходит из пояснений истца о выплате заработной платы не позднее первого числа, следующего за месяцем, за который начислена заработная плата, и требований ст. 136 ТК РФ относительно сроков ее выплаты.

Истец просит взыскать проценты (денежную компенсацию) за несвоевременную выплату заработной платы начиная с октября 2019 года по октябрь 2020 года.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за октябрь 2019 года исходя из суммы задолженности 43 475 рублей:

43 475,00?45(за период с 01.11.2019 по 15.12.2019)?1/150?6.5%=847,76 руб.;

43 475,00?56(за период с 16.12.2019 по 09.02.2020)?1/150?6.25%=1 014,42 руб.;

43 475,00?77(за период с 10.02.2020 по 26.04.2020)?1/150?6%=1 339,03 руб.;

43 475,00?56 (за период с 27.04.2020 по 21.06.2020)?1/150?5.5%=892,69 руб.;

43 475,00?35(за период с 22.06.2020 по 26.07.2020)?1/150?4.5%=456,49 руб.;

43 475,00?107(за период с 27.07.2020 по 10.11.2020) ?1/150?4.25%=1 318,02 руб.;

Общая сумма компенсации по заработной плате за октябрь 2019 года составляет 5868 рублей 41копейка.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за ноябрь 2019 года исходя из суммы задолженности 43 475 рублей:

43 475,00?15(за период с 01.12.2019 по 15.12.2019)?1/150?6.5%=282,59 руб.;

43 475,00?56(за период с 16.12.2019 по 09.02.2020)?1/150?6.25%=1 014,42 руб.;

43 475,00?77(за период с 10.02.2020 по 26.04.2020)?1/150?6%=1 339,03 руб.;

43 475,00?56(за период с 27.04.2020 по 21.06.2020)?1/150?5.5%=892,69 руб.;

43 475,00?35(за период с 22.06.2020 по 26.07.2020)?1/150?4.5%=456,49 руб.;

43 475,00?107(за период с 27.07.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=1 318,02 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за ноябрь 2019 года составляет 5303 рубля 24 копейки.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за декабрь 2019 года исходя из суммы задолженности 43 475 рублей:

43 475,00?40(за период с 01.01.2020 по 09.02.2020)?1/150?6.25%=724,58 руб.;

43 475,00?77(за период с 10.02.2020 по 26.04.2020)?1/150?6%=1 339,03 руб.;

43 475,00?56(за период с 27.04.2020 по 21.06.2020)?1/150?5.5%=892,69 руб.;

43 475,00?35(за период с 22.06.2020 по 26.07.2020)?1/150?4.5%=456,49 руб.;

43 475,00?107(за период с 27.07.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=1 318,02 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за декабрь 2019 года составляет 4730 рублей 81копейка.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за январь 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?9(за период с 01.02.2020 по 09.02.2020)?1/150?6.25%=137,58 руб.;

36 689,00?77(за период с 10.02.2020 по 26.04.2020)?1/150?6%=1 130,02 руб.;

36 689,00?56(за период с 27.04.2020 по 21.06.2020)?1/150?5.5%=753,35 руб.;

36 689,00?35(за период с 22.06.2020 оп 26.07.2020)?1/150?4.5%=385,23 руб.;

36 689,00?107(за период с 27.07.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=1 112,29 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за январь 2020 года составляет 3518 рублей 47копеек.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за февраль 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?57(за период с 01.03.2020 по 26.04.2020)?1/150?6%=836,51 руб.;

36 689,00?56(за период с 27.04.2020 по 21.06.2020)?1/150?5.5%=753,35 руб.;

36 689,00?35(за период с 22.06.2020 оп 26.07.2020)?1/150?4.5%=385,23 руб.;

36 689,00?107(за период с 27.07.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=1 112,29 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за февраль 2020 года составляет 3087 рублей 38копеек.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за март 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?26(за период с 01.04.2020 по 26.04.2020)?1/150?6%=381,57 руб.;

36 689,00?56(за период с 27.04.2020 по 21.06.2020)?1/150?5.5%=753,35 руб.;

36 689,00?35(за период с 22.06.2020 оп 26.07.2020)?1/150?4.5%=385,23 руб.;

36 689,00?107(за период с 27.07.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=1 112,29 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за март 2020 года составляет 2632 рубля 44копейки.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за апрель 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?52(за период с 01.05.2020 по 21.06.2020)?1/150?5.5%=699,54 руб.;

36 689,00?35(за период с 22.06.2020 оп 26.07.2020)?1/150?4.5%=385,23 руб.;

36 689,00?107(за период с 27.07.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=1 112,29 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за апрель 2020 года составляет 2197 рублей 06копеек.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за май 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?21(за период с 01.06.2020 по 21.06.2020)?1/150?5.5%=282,51 руб.;

36 689,00?35(за период с 22.06.2020 оп 26.07.2020)?1/150?4.5%=385,23 руб.;

36 689,00?107(за период с 27.07.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=1 112,29 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за май 2020 года составляет 1780 рублей 03копейки.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июнь 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?26(за период с 01.07.2020 по 26.07.2020)?1/150?4.5%=286,17 руб.;

36 689,00?107(за период с 27.07.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=1 112,29 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за июнь 2020 года составляет 1 398 рублей 46копеек.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за июль 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?102(за период с 01.08.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=1 060,31 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за июль 2020 года составляет 1 060 рублей 31копейка.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за август 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?71(за период с 01.09.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=738,06 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за август 2020 года составляет 738 рублей 06копеек.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за сентябрь 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?41(за период с 01.10.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=426,20 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за сентябрь 2020 года составляет 426 рублей 20копеек.

Расчет процентов по задолженности заработной платы за октябрь 2020 года исходя из суммы задолженности 36 689 рублей:

36 689,00?10(за период с 01.11.2020 по 10.11.2020)?1/150?4.25%=103,95 руб.

Общая сумма компенсации по заработной плате за октябрь 2020 года составляет 103 рубля 95копеек.

Общая сумма процентов составляет 32844 рубля 82 копейки.

Истец самостоятельно определяет предмет иска (материально-правовое требование), основание иска (обстоятельства, на которых основано данное требование) и цену иска (ст. 131 ГПК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям и не вправе выйти за пределы исковых требований за исключением случаев, прямо предусмотренных федеральным законом.

Истцом заявлена сумма процентов (денежная компенсация) за несвоевременную выплату заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере 13436 рублей 86 копеек, и в целях недопущения нарушения положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд удовлетворяет заявленное требование истца в указанной части.

Согласно ч.4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В силу п.1 Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

а) заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время;

б) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам;

в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

е) денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время;

ж) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

з) заработная плата, начисленная преподавателям профессиональных образовательных организаций за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

м) вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций;

н) премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда;

о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (п.4 указанного Положения).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях, в том числе для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска (п.9 Положения).

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В материалы дела ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу отпуска в 2018 и 2019 годах или выплаты соответствующей денежной компенсации.

В силу ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2018 год:

Компенсация за неиспользованный отпуск за 2018 год может быть выплачена по итогам 2018 года, соответственно в расчет принимается заработок за 2018 года в размере 521 700 рублей 40 копеек, указанный в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

521700,40:12:29,3x28 (число дней отпуска)=41 546 рублей 11 копеек.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск за 2019 год может быть выплачена по итогам 2019 года, соответственно в расчет принимается заработок за 12 месяцев 2019 года который составляет 440269 рублей 95 копеек, указанный в сведениях о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

440269.95:12:29,3x28=35 061 рублей 32 копейки.

Общая сумма компенсации за неиспользованные отпуска составляет 76 607 рублей 43 копейки.

Истец просит взыскать 76 607 рублей 43 копейки, что является правом истца. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

С учетом нарушений трудовых прав истца, невыплаты заработной платы за длительный период, что причиняет моральные страдания истцу, суд приходит к выводу о возможности с учетом требований разумности и справедливости взыскания компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии со ст. 94,98, 100 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя с учетом сложности дела, участия представителя в судебных заседаниях, суммы удовлетворенных требований, в размере 15 000 рублей, которые суд считает разумными.

В силу ст. 94, 98 ГПК РФ, ст. 333.119 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 9373 рубля 59 копеек.

Согласно ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, немедленному исполнению подлежит взысканию заработная плата за три месяца: октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года в сумме 130 425 рублей.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования [СКРЫТО] ФИО5 к обществу с ограниченной ответственностью «иные данные» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «иные данные» в пользу [СКРЫТО] ФИО5 задолженность по заработной плате за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, в сумме 130 425 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «иные данные» в пользу [СКРЫТО] ФИО5 задолженность по заработной плате за январь, февраль, март, апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь, октябрь 2020 года в размере 366890 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13436 рублей 86 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2018 год и 2019 год в сумме 76 607 рублей 43 копейки, денежную компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя в размере 15 000 рублей.

В остальной части иска- отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «иные данные» государственную пошлину в доход государства в размере 9373 рубля 59 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы в течение трех месяцев за октябрь, ноябрь, декабрь 2019 года, в сумме 130 425 рублей подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Саратовский областной суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Волжский районный суд г. Саратова со дня принятия решения в окончательной форме - 15 февраля 2021 года.

Председательствующий Ю.Ф. Магазенко