Дело № 2-2271/2018, первая инстанция

b

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

дата Октябрьский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Митиной Е.А.,

при секретаре Борисовой М.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №... по исковому заявлению [СКРЫТО] С. Ю. к ООО АН «ОТ и ДО» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] С.Ю. обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО АН «ОТ и ДО», ссылаясь на то, что она работала агентом по недвижимости в агентстве недвижимости «ОТ и ДО». В период с дата ей не была выплачена заработная плата в размере оклада -7500 рублей, отпускные в размере 10 000 рублей.

На основании изложенного, просила взыскать с ответчика в свою пользу 100 000 рублей (задолженность по заработной плате с 01.02.2017г. по 29.12.2017г. – 82 500 руб., отпускные – 10 000 руб., компенсация морального вреда – 7 500 руб.); денежную компенсацию в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки, начиная с дата

Заочным решением суда от 02.04.2018г. было постановлено: «Исковые требования [СКРЫТО] С. Ю. к ООО АН «ОТ и ДО» удовлетворить частично. Взыскать с ООО АН «ОТ и ДО» в пользу [СКРЫТО] С. Ю. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 82 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 657 рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм за период с дата по дата в размере 4 050 рублей 70 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, а всего -96 207 рублей 84 копеек. В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать. Взыскать с ООО АН «ОТ и ДО» в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере 3 296 рублей 20 копеек».

Определением суда от дата. заочное решение суда от дата. было отменено, производство по делу возобновлено.

При новом рассмотрении дела в судебном заседании [СКРЫТО] С.Ю. исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ответчика ООО АН «ОТ и ДО» - адвокат Шацкая И.А. в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, пояснив, что истица работала в ООО АН «ОТ и ДО» в период с дата расчет на момент увольнения работодателем был произведен в полном объеме.

Изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Судом установлено, что согласно трудовому договору (по основному месту работы на неопределенный срок), заключенному дата между ООО АН «ОТ и ДО» и [СКРЫТО] С.Ю., истица была принята на работу на должность менеджера по продажам в ООО Агентство недвижимости «ОТ и ДО» по адресу: адрес (л.д. 6-7).

В представленной истцом копии трудовой книжки содержится запись о принятии работника на работу дата на должность агента по недвижимости в ООО «Агентство недвижимости «ОТ и ДО» на основании приказа работодателя №... от дата.

Приказ о приеме истца на работу в материалы дела не представлен.

Вместе с тем, принимая во внимание, что трудовые отношения основываются на заключенном трудовом договоре, суд считает трудовые отношения истца и ответчика возникшими с момента заключения трудового договора, т.е. с дата

Согласно п. 5.1, 5.2, 5.3 трудового договора работнику устанавливается оклад в размере 7 500 рублей. Доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем *** в месяц, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Из материалов дела следует, что дата [СКРЫТО] С.Ю. была уволена из ООО Агентство недвижимости «ОТ и ДО» по собственному желанию на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как указывается истцом, при увольнении заработная плата за период работы, компенсация за неиспользованный отпуск работодателем не были выплачены.

Допустимых и относимых доказательств в опровержение данных доводов истца ответчиком в дело не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что истица проработала в организации с дата., что подтверждается табелями учета рабочего времени, соответственно, требования о выплате ей заработной платы за предшествующий период необоснованны, судом не могут быть приняты во внимание, поскольку установлено, что трудовые отношения сторон возникли с дата.

Учет рабочего времени работника производится работодателем, в виду чего, отсутствие документального учета рабочего времени само по себе не свидетельствует о невыполнении работником своих трудовых обязанностей.

Материалы дела не содержат каких-либо доказательств предъявления работодателем работнику претензий о невыполнении трудовых обязанностей в спорный период. Напротив, из представленных директором ООО Агентство недвижимости «ОТ и ДО» возражений на иск следует, что [СКРЫТО] С.Ю. работала агентом в организации в период с дата., отработала неполных *** месяцев и была уволена по собственному желанию.

Ссылка ответчика на то, что при подписания заявления об увольнении от дата. истица своей подписью подтвердила, что расчет ею получен, претензий не имеется, что, по мнению ответчика, подтверждает выплату причитающихся денежных сумм истцу, судом отклоняется.

Ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлены суду доказательства выплаты истцу денежных сумм при увольнении.

При указанных обстоятельствах, суд считает обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению требования истца к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с дата по дата в размере 67 500 рублей (7 500 руб. Х 9 мес.).

Компенсация за неиспользованный отпуск истца составит 6 657,14 рублей = 357,14Х18,64, где: 357,14 руб. – среднедневной заработок (7 500:21); 18,64 – количество неиспользованных дней отпуска с учетом полных отработанных работником месяцев (***).

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты задолженности по оплате труда работнику, истец имеет право требовать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся денежных сумм за период с дата по дата исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной с дата. (7,25%), в размере 6 129,1 рублей ((67 500+6 657,14)Х7,25%/150Х171 день).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, требования [СКРЫТО] С.Ю. о компенсации морального вреда заявлены правомерно.

С учетом обстоятельств дела, требований разумности, суд полагает, что компенсация морального вреда подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в размере 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает в доход местного бюджета с ответчика госпошлину пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 2 908,59 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования [СКРЫТО] С. Ю. к ООО АН «ОТ и ДО» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО АН «ОТ и ДО» в пользу [СКРЫТО] С. Ю. задолженность по заработной плате за период с дата по дата в размере 67 500 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 6 657 рублей 14 копеек, компенсацию за нарушение сроков выплаты причитающихся денежных сумм за период с дата по дата в размере 6 129 рублей 10 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего -82 286 рублей 24 копейки.

В остальной части в удовлетворении исковых требований отказать.

Взыскать с ООО АН «ОТ и ДО» в доход местного бюджета сумму госпошлины в размере 2 908 рублей 59 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено дата.

Судья /подпись/ Е.А. Митина

Копия верна.

Судья: Секретарь: