Дело № 2(2)-61/2015 ~ М(2)-39/2015, первая инстанция

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ с.Хворостянка

Приволжский районный суд Самарской области в составе председательствующего судьи Мулёнковой И.А.,

при секретаре Баранкиной И.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО к Открытому Акционерному Обществу «<данные изъяты>» в лице Самарского регионального филиала ОАО «<данные изъяты>» о перерасчете и взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании процентов за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм и взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

ФИО обратилась в суд с иском к ОАО «<данные изъяты>» в лице Самарского регионального филиала ОАО «<данные изъяты>» о перерасчете и взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании процентов за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм и взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование иска истица ссылается на то, что согласно заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в структурное подразделение Самарского регионального филиала Дополнительный офис в селе Приволжье на должность заведующего операционной кассой. В нарушение трудового законодательства работодатель не соблюдал требования закона об установлении <данные изъяты> рабочей недели для женщин, работающих в сельской местности. С момента трудоустройства и до ДД.ММ.ГГГГ она работала <данные изъяты> рабочую неделю. В связи с тем, что ей была установлена <данные изъяты> пятидневная рабочая неделя, имела место сверхурочная работа. Таким образом, работодателем не соблюдалось трудовое законодательство в части учета, начисления и выплат сумм заработной платы по сверхурочно отработанным часам за период работы с ДД.ММ.ГГГГ. С учетом изложенных обстоятельств, ссылаясь на ч.4 ст.37 Конституции РФ, ст.ст. 21, 22, 92, 99, 152, 236, 237, 382, 383, 391, 393, 395 ТК РФ, просила взыскать с ответчика заработную плату за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, денежную компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм отработанных сверхурочно часов в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В судебном заседании ФИО заявленные исковые требования поддержала и дополнила по основаниям изложенным в иске, пояснив, что с момента трудустройства и до ДД.ММ.ГГГГ работадателем нарушались её права, она как добросовестный работник, надлежаще исполняла условия трудового договора, работала <данные изъяты> рабочую неделю, вместо положенных по законодательству <данные изъяты> в неделю. Факт нарушения её трудовых прав стал ей известен ДД.ММ.ГГГГ, когда от работодателя поступила информация о том, что все сотрудницы сельских дополнительных офисов банка должны написать заявления об установлении им режима работы <данные изъяты> рабочей недели. Ответчику в заявлении о пропуске срока на обращения в суд по заявленным требованиям просила отказать, признать заявленные в иске нарушения её трудовых прав длящимися нарушениями и рассмотреть дело по существу, компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм отработанных сверхурочно часов просила взыскать по день вынесения решения суда, поскольку указанные суммы до настоящего времени ей не выплачены.

Представитель ответчика ФИО в судебном заседании против иска возражала, показала, что согласно п. 5.1 заключенного трудового договора с истцом работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты>, выходные дни: суббота, воскресенье. Постановление Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ. № действовало на момент поступления истицы на работу в дополнительный офис ОАО «<данные изъяты>» в <адрес>, трудовым договором истице была установлена <данные изъяты> рабочая неделя, следовательно, о нарушении своего права на сокращенную рабочую неделю истица должна была узнать при подписании трудового договора, а о нарушении своего права на оплату сверхурочной работы - каждый раз при получении заработной платы, в состав которой не начислялась оплата сверхурочной работы. Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя знакомить работников с вышеуказанным Постановлением Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ. №, поскольку оно является нормативным правовым актом, носит общедоступный и открытый характер. Кроме того, согласно пункта 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «<данные изъяты>» №утв. Решением Правления ОАО «<данные изъяты>» протокол от ДД.ММ.ГГГГ № введены в действие ДД.ММ.ГГГГг. приказом Председателя Правления Банка № в Банке, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также в сельской местности, трудовым договором устанавливается <данные изъяты> рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, а также в сельской местности, трудовым договором устанавливается <данные изъяты> рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Истец была ознакомлена с указанными Правилами внутреннего трудового распорядка, что подтверждается ее личной подписью в листе ознакомления, ДД.ММ.ГГГГг. Учитывая тот факт, что истица ежемесячно получала заработную плату, была ознакомлена с ее составными частями на основании полученных расчетных листков, имела возможность ознакомиться с условиями установления сокращенного рабочего времени, предусмотренными законодательными актами Российской Федерации, в связи с чем, должна была узнать о нарушении своего права на установление сокращенной продолжительности рабочего времени. Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, а именно тот факт, что истица была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, устанавливающими сокращенную <данные изъяты> рабочую неделю для женщин, работающих в сельской местности, получала на ежемесячной основе расчетные листки на свой корпоративный электронный адрес, содержащие сведения обо всех составных частях заработной платы, сведений о фактически отработанном количестве часов в каждом месяце, истица должна была знать о нарушении своего права в периоды выплаты заработной платы, поскольку заработная плата ежемесячно перечислялась на лицевой счет истицы, на корпоративный электронный адрес регулярно пересылались расчетные листки. Таким образом, срок для предъявления претензий работодателю необходимо исчислять с момента приема работника на работу, но в любом случае, не позднее, чем с ДД.ММ.ГГГГг. Однако в указанный период истцом не предъявлялись претензии о выплате заработной платы за сверхурочную работу. Исковое заявление подано истцом только ДД.ММ.ГГГГг. На основании изложенного полагает, что исковое заявление подано истцом с нарушением установленного 3-х месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств, свидетельствующих об уважительности пропуска срока на обращение в суд, истцом не предоставлено. Считает причины пропуска срока неуважительными и не подлежащими восстановлению. В иске истцу просит отказать.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч.2 ст.57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать <данные изъяты> в неделю.

Положениями ст.ст.21,22 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работников) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад)- фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Режим рабочего времени, в силу ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО приказом ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в дополнительный офис в <адрес> на должность заведующего операционной кассой с окладом <данные изъяты>. В этот же день, ДД.ММ.ГГГГ, с истцом заключен трудовой договор № на неопределенный срок, согласно которому истец принимается на работу в качестве заведующего операционной кассой дополнительного офиса в <адрес> РФ ОАО «<данные изъяты>», п.5.1 указанного трудового договора истцу устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью <данные изъяты> выходные дни: суббота и воскресенье.

Приказом ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. истец с ДД.ММ.ГГГГ. переведена на должность кассира дополнительного офиса в <адрес> регионального филиала ОАО «<данные изъяты>». Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. должностной оклад истцу с ДД.ММ.ГГГГ установлен в размере <данные изъяты>

На основании приказа ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. истец переведена на должность кассира службы кассовых операций в дополнительный офис в <адрес> РФ ОАО «<данные изъяты>».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере <данные изъяты>

Приказом ОАО «<данные изъяты>» № ДД.ММ.ГГГГ. и дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ. должность истца переименована на должность «кассир дополнительного офиса в <адрес>».

Пунктом 5.1 Правил внутреннего трудового распорядка ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ., введенными в действие ДД.ММ.ГГГГ. в Банке, как правило, устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с предоставлением работникам двух выходных дней в неделю.Пунктом 4.1 Положения о системе оплаты труда и материального стимулирования работников ОАО «<данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ., заработная плата выплачивается в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка, не реже, чем каждые полмесяца, с учетом фактически отработанного работником времени. В соответствии с п.4.2 Правил внутреннего трудового распорядка работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работникам заработную плату каждые полмесяца (1 и 15 числа).

С ДД.ММ.ГГГГ работодателем на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов, выходные дни – суббота, воскресенье.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец уволена с работы в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе» с ДД.ММ.ГГГГ для женщин, работающих в сельской местности, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Установление сокращенной продолжительности рабочей недели женщинам, работающим в сельской местности, является не правом, а обязанностью работодателя.

Согласно пункту 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» для женщин, работающих в сельской местности, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлена 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не установлена трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (статья 320 ТК РФ, постановление Верховного Совета РСФСР от ДД.ММ.ГГГГ № "О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе").

Если работодатель не установил сокращенную продолжительность рабочего времени для указанной категории работников, выполняемая ими работа сверх установленной продолжительности рабочего времени подлежит оплате по правилам, предусмотренным статьей 152 ТК РФ для оплаты сверхурочной работы.

Согласно части второй статьи 9 ТК РФ коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться.

Положения вышеизложенных норм права не предполагают установление для женщин, работающих в сельской местности, продолжительности рабочей недели свыше 36 часов, в связи с чем, работодатель при заключении коллективного или трудового договора не вправе увеличивать продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Поскольку в нарушение законодательства истцу была установлена 40-часовая рабочая неделя, то суд приходит к выводу о том, что у истца имела место работа за пределами сокращенной продолжительности рабочего времени, поэтому её требование об оплате такой работы является обоснованным.

Вместе с тем, в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу п.2 ст.199 ГК РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представителем ответчика заявлено о применении пропуска истцом срока исковой давности для обращения в суд с названным иском.

Как разъяснено в пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер, и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из смысла вышеуказанного пункта постановления следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимися необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Поскольку истица просит взыскать недоначисленную заработную плату, то спорные правоотношения не носят длящегося характера, в связи с чем пункт 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № к сложившимся между сторонами правоотношениям не может быть применен.

Вместе с тем, из содержания части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации применительно к настоящему спору следует, что начальным моментом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнала или должна была узнать о нарушении своего права на получение заработной платы за сверхурочную работу.

Из табелей учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что имело место выполнение истицей работы сверх установленного времени, т.е. имела место сверхурочная работа, оплата которой производится в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ. Сведений о том, что истице в соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа была компенсирована дополнительными днями отдыха, ответчиком не предоставлено.

Так, согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

В судебном заседании установлено, что в соответствии с Регламентом взаимодействия подразделений головного офиса и региональных филиалов в процессе эксплуатации Автоматизированной системы управления персоналом ОАО «<данные изъяты>» истцу 1 числа каждого месяца направлялись расчетные листки на адрес личной электронной почты, в которых, помимо суммы заработной платы, также указывалось количество фактически отработанного времени.

Ежемесячно получая заработную плату, истица должна быть знать о том, что работодатель не производил оплату за сверхурочную работу.

Истец ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу за период ДД.ММ.ГГГГ. Доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обращения в суд истцом не представлено.

Таким образом, применительно к данным спорным правоотношением удовлетворению подлежат только требования истицы за три последних месяца, предшествующих ее обращению в суд, соответственно, с учетом того, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу установлена рабочая неделя продолжительностью 36 часов, взысканию подлежит недоначисленная и невыплаченная заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ (срок выплаты которой – ДД.ММ.ГГГГ).

Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, что подтверждается представленным истцом расчетом и не оспаривается представителем ответчика в судебном заседании.

Поскольку факт невыплаты заработной платы за сверхурочную работу установлен, то на основании положения ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика подлежат взысканию проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ, размер которых представителем ответчика в судебном заседании также не оспаривается.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно пункту 2 статьи 1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что факт неправомерного поведения ответчика в связи с невыплатой истице заработной платы за сверхурочную работу установлен, трудовые права истицы нарушались в течение длительного периода времени, однако суд считает необходимым применить последствия пропуска срока обращения в суд, с учетом требований разумности и справедливости, конкретных обстоятельств рассматриваемого дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>

С учетом положений ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика надлежит взыскать сумму государственной пошлины в бюджет в размере <данные изъяты>, исчисленной по правилам ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО к Открытому Акционерному Обществу «<данные изъяты>» в лице Самарского регионального филиала ОАО «Россельхозбанк» о перерасчете и взыскании заработной платы за сверхурочную работу, взыскании процентов за просрочку выплаты полагающихся денежных сумм и взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «<данные изъяты>» (<данные изъяты>, дата постановки на учет в налоговом органе – ДД.ММ.ГГГГ года) в пользу ФИО заработную плату за сверхурочную работу за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

В остальной части заявленных исковых требований отказать.

Взыскать с Открытого Акционерного Общества «<данные изъяты>» в лице Самарского регионального филиала ОАО «<данные изъяты>» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Приволжский районный суд в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья И.А.Мулёнкова