Дело № 33-7202/2017, апелляция

Судья: Кривошеева О.Н. Гр. дело № 33-7202/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

06 июня 2017 года Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего – Улановой Е.С.,

судей – Черкуновой Л.В., Вачковой И.Г.,

при секретаре - Устяк Ю.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе [СКРЫТО] Е.К. на решение Кировского районного суда г. Самары от 23 марта 2017года, которым постановлено:

«Исковые требования [СКРЫТО] Е.К. к АНОО ДЦ «Любенок» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с АНОО ДЦ «Любенок» в пользу [СКРЫТО] Е.К. задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ. и частично ДД.ММ.ГГГГ. в размере 31 521,00 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2015г. в сумме 19 809,40 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 рублей, судебные расходы в размере 5 000,00 рублей, а всего 57 330 (пятьдесят семь тысяч триста тридцать рублей 00 копеек.

В остальной части иска отказать».

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Черкуновой Л.В., судебная коллегия

установила:

[СКРЫТО] Е.К. обратилась с иском к АНОО ДЦ «Любенок» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ принята на работу в АНОО ДЦ «Любенок» на должность <данные изъяты> и <данные изъяты> (на 0,5 ставки). Размер заработной платы в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением к нему составляет 25 000 рублей, в том числе (13% НДФЛ). Трудовой договор с истцом заключен на неопределенный срок, заработная плата ответчиком выдается наличными денежными средствами за подписью. До настоящего времени истцом выполняется работа и её результат принимается ответчиком, но не оплачивается. При подаче очередных документов в контролирующий орган менее месяца назад, истцу стало известно, что работодателем издан приказ об увольнении истца, с которым она до настоящего времени не ознакомлена. Истец готова написать заявление об увольнении по собственному желанию, но при условии погашении ранее образовавшейся задолженности по заработной плате.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений исковых требований (л.д.30), истец просила суд обязать АНОО ДЦ «Любенок»:

- выплатить задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 275 000 руб., в т.ч. НДФЛ (13%);

- выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск за ДД.ММ.ГГГГ г.г. (по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 87 883,93 руб. в т.ч. НДФЛ (13%);

- выплатить компенсацию морального вреда за не выплаченную заработную плату в размере 10 000 руб.;

- выплатить компенсацию морального вреда за неиспользованный отпуск в размере 10 000 руб.;

- выплатить компенсацию расходов за оказание юридических услуг в размере 25 000 руб.

Заочным решением Кировского районного суда г. Самары от 30.11.2016г. исковые требования [СКРЫТО] Е.К. к АНОО ДЦ «Любенок» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

Определением этого же суда от 28.12.2016г. вышеуказанное заочное решение отменено, производство по делу возобновлено.

Судом постановлено указанное выше решение, об отмене которого по доводам апелляционной жалобы просит [СКРЫТО] Е.К. Указывает, что об увольнении ей известно не было, работодатель принуждал ее к увольнению, заработную плату в полном объеме не выплачивал, что свидетельствует о нарушении прав истца.

В заседании суда апелляционной инстанции истец [СКРЫТО] Е.К. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Директор АНОО ДЦ «Любенок» - Минина Е.В. просила решение суда оставить без изменения.

Рассмотрев дело в порядке, установленном главой 39 ГПК РФ, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, считает его правильным.

В соответствии с ч.1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Особенности регулирования труда дистанционных работников регламентированы Главой 49.1 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 312.1 Трудового кодекса РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе.

Трудовой договор с дистанционными работниками может быть прекращен по общим основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ (ст.77, ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ).

Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами.

Согласно ст. 312.5 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказанным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

В соответствии ч. 1 ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса) (ст. 151 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. [СКРЫТО] Е.К. принята на работу в АНОО ДЦ «Любенок» на должность <данные изъяты> с тарифной ставкой (окладом) 15 000 рублей.

В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ., заключенным между АНОО ДЦ «Любенок» и [СКРЫТО] Е.К., работник принимается в организацию на должность – <данные изъяты>, с окладом 15 000 рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%).

Согласно п. 2.2. договора работа выполняемая работником по настоящему договору, является дистанционной работой.

Согласно п. 2.5. договора, место работы – <адрес>

Пунктом 2.6. предусмотрено, что работа в организации является для работника основным местом.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., по условиям которого, работник так же обязуется выполнять дополнительную работу в объеме по должностной инструкции, по ставке 0,5 основной должности <данные изъяты>. За выполняемую дополнительную работу работнику устанавливается ежемесячная доплата, размер которой составляет 5 000 рублей в т.ч. НДФЛ 13%.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ., п. 2.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. изложен в следующей редакции: «Работник принимается в Организацию на должность – <данные изъяты>, с окладом 20 000 рублей в месяц (включая налог на доходы физических лиц по ставке 13%), дополнительно по распоряжению руководителя может выплачиваться премия. Так же работник обязуется выполнять дополнительную работу в объеме по должностной инструкции, по ставке 0,5 основной должности <данные изъяты>. За выполняемую дополнительную работу работнику устанавливается ежемесячная доплата размер которой составляет 5 000 рублей в т.ч. НДФЛ 13%. Настоящее дополнительное соглашение является частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу».

Согласно представленной управляющим ДО «<данные изъяты>» информации от ДД.ММ.ГГГГ, за подписью <данные изъяты> [СКРЫТО] Е.К. в период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ осуществлялось снятие денежных средств со счета АНОО ДЦ «Любенок».

Также материалами дела установлено, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ. №, в связи с утратой доверия и систематическим невыполнением своих обязанностей [СКРЫТО] Е.К. отстранена от занимаемых должностей <данные изъяты> и <данные изъяты> до выяснения всех обстоятельств по факту несанкционированных переводов денежных средств АНОО ДЦ «Любенок».

В дело представлен акт «О результатах работы комиссии по факту присвоения денежных средств с банковского счета АНОО ДЦ «Любенок» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому комиссия пришла к выводу о нецелевом использовании <данные изъяты> денежных средств центра и наличии оснований для привлечения [СКРЫТО] Е.К. к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия.

Приказом директора АНОО ДЦ «Любенок» от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с утратой доверия и систематическим невыполнением своих обязанностей [СКРЫТО] Е.К. уволена с занимаемых должностей <данные изъяты> и <данные изъяты> по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приказ работодателя о прекращении трудового договора с работником был направлен в адрес [СКРЫТО] Е.К. по почте заказным письмом с уведомлением, в связи с невозможностью вручить лично, как усматривается из отчета об отслеживании отправления адресатом письмо получено лично (л.д. 126).

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен, следовательно, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате после указанной даты, не основаны на требованиях закона.

Доводы истца о незаконности увольнения, обоснованно не приняты судом во внимание, поскольку [СКРЫТО] Е.К. требования об оспаривании данного приказа об увольнении не заявляла, доказательств оспаривания приказа об увольнении в ином производстве не представлено.

Доводы о том, что об увольнении истцу известно не было, также о незаконности выводов суда не свидетельствуют, поскольку в рамках настоящего дела [СКРЫТО] Е.К. была ознакомлена с кадровыми решениями ответчика, однако действий к их оспариванию от истца не последовало.

Доводы истца о том, что она продолжала исполнять свои трудовые обязанности после ДД.ММ.ГГГГ, доказательствами не подтверждены.

Как следует из договора возмездного оказания бухгалтерских услуг от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ИП ФИО1 (исполнитель) и АНОО ДЦ «Любенок» (заказчик), заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя составление бухгалтерской и налоговой отчетности в ФСС и ИФНС, ПФ начиная с ДД.ММ.ГГГГ на основе суммового недетализированного обобщения получаемых, составляемых и доставляемых заказчиком первичных документов, ведущегося заказчиком учета товарно-материальных ценностей, определяемых заказчиком для каждого сотрудника зарплаты, отпускных, больничных, пособий и компенсаций, а также бухгалтерской и налоговой отчетности за предшествующий квартал, а также будущих отчетных периодов.

Из представленного ИП ФИО1 расчета заработной платы по сотруднику [СКРЫТО] Е.К. за ДД.ММ.ГГГГ г.г., усматривается, что за ДД.ММ.ГГГГ г. начислено 20 000 руб., к выплате – 17 400 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ. - 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ – 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 25 000 руб., к выплате -21 750 руб., ДД.ММ.ГГГГ. – 6521,74 руб. С ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. начисления не проводились.

Согласно платежным ведомостям от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ. [СКРЫТО] Е.К. выдана заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ. в размере 10 000 руб. и 11 750 руб., в <данные изъяты> и ДД.ММ.ГГГГ г. (до даты отстранения от работы) заработная плата истцу не выплаичвалась.

При таких обстоятельствах суд пришел к правильному выводу о том, что на дату увольнения полный расчет с истцом не произведен, задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 31 521 руб., и обоснованно взыскал сумму задолженности с ответчика, с чем последний согласился.

Разрешая исковые требования в части взыскания с АНОО ДЦ «Любенок» компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ г.г. в размере 87 883,93 руб., судом установлено следующее.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В материалах дела отсутствуют данные о том, что в период работы [СКРЫТО] Е.К. в АНОО ДЦ «Любенок» ей предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск, также как не подтвержден факт выплаты истцу денежной компенсации при увольнении, предусмотренной ст. 127 Трудового кодекса РФ.

При этом судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о наличии оснований для взыскания компенсации за неиспользованный отпуск за 2015 год в размере 19 809,40 руб., поскольку они согласуется с положениями Конвенции №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», согласно п.1 ст. 9 которой непрерывная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, упомянутая в пункте 2 статьи 8 настоящей Конвенции, предоставляется и используется не позже, чем в течение одного года, а остаток ежегодного оплачиваемого отпуска не позже, чем в течение восемнадцати месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца [СКРЫТО] Е.К. в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, судом обоснованно удовлетворены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., а также расходов, связанных с оплатой услуг представителя, в размере 5000 руб..

Доводы апелляционной жалобы [СКРЫТО] Е.К. основанием к отмене решения суда не являются, поскольку были предметом исследования при рассмотрении дела судом первой инстанции и получили надлежащую правовую оценку с изложением соответствующих мотивов. Основания для переоценки выводов суда отсутствуют.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая правовая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. 362 ГПК РФ, судом не допущено.

Доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Кировского районного суда г. Самары от 23 марта 2017 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу [СКРЫТО] Е.К. – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке в течение шести месяцев.

Председательствующий:

Судьи: