Дело № 2-643/2023 ~ М-511/2023, первая инстанция

Дело № 2-643/2023

УИД: №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 августа 2023 года Пермский край г. Оса

Осинский районный суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Томиловой И.С.,

при секретаре судебного заседания Саваляевой И.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Пермнефтеотдача» к [СКРЫТО] Дмитрию [СКРЫТО] о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю,

установил:

ООО «Пермнефтеотдача» обратилось в суд с иском к [СКРЫТО] Д.В. о взыскании материального ущерба, причиненного работодателю в размере 3 571 руб., судебных расходов в размере 400 руб. В обоснование заявленных требований указано, что [СКРЫТО] Д.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Пермнефтеотдача» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда, что подтверждается трудовым договором N № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу N ПНО118-лс от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о прекращении трудового договора N ПНО 1176-лс от ДД.ММ.ГГГГ. Во исполнение требований трудового законодательства, с целью обеспечения безопасных условий труда, в период действия трудового договора истец обеспечивал выдачу ответчику спецодежды и средств индивидуальной защиты. Пунктом 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 290н предусмотрено, что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль над выдачей работникам средств индивидуальной защиты в установленные сроки. Также предусмотрено, что выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в личную карточку работника, которая может вестись с использованием программных средств (распечатка электронной личной карточки, составленной с использованием программы «1С: Предприятие», установленной в ООО «Пермнефтеотдача»). Факты выдачи спецодежды и средств индивидуальной защиты отражаются в ведомости на выдачу спецодежды. Согласно данным бухгалтерского учета, после увольнения ответчиком не возвращена следующая спецодежда и средства индивидуальной защиты с не истекшим сроком носки: белье нательное 1 шт. - 110,80 руб., жилет утепленный 1 шт. – 486,74 руб., костюм зимний 1 шт. - 3 688,66 руб., каска защитная 1шт. - 86,72 руб., очки защитные 1 шт. - 33,67 руб., подшлемник 1 шт. - 23,33 руб., костюм летний 1 шт. – 1 227,76 руб., сапоги утепленные с мет.подноском 1 шт. – 1 546,92 руб., всего на сумму 7 204,60 руб. Стоимость несданной спецодежды при увольнении не была в полном объеме удержана из заработной платы ответчика по его заявлению, так как причитающейся ему при увольнении суммы было не достаточно для погашения задолженности. Таким образом, по состоянию на дату увольнения у ответчика возникла задолженность перед в сумме 3 571 руб. В адрес ответчика было направлено письмо с требованием вернуть спецодежду, либо возместить ее стоимость, письмо адресатом не получено. Поскольку спецодежда и средства индивидуальной защиты, выданные работнику на период выполнения трудовых обязанностей, являются собственностью работодателя, в случае их невозврата работником при увольнении у работодателя возникают убытки.

Представитель истца ООО «Пермнефтеотдача» в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик [СКРЫТО] Д.В. о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, путем направления заказной почтовой корреспонденции, по месту регистрации, подтвержденному сведениями МО МВД России «Осинский» однако конверт с судебным извещением возвращен в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения».

Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 26.06.2008 N 13 «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований ст. 167 и ст. 233 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие (п. 3).

В соответствии с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), ст. 117 ГПК РФ судебное извещение, направленное по месту регистрации ответчика по месту жительства признается судом надлежащим извещением ответчика и распоряжение им своим правом на получение юридически значимых сообщений и непосредственное участие в судебном заседании, а также риском наступления последствий при уклонении от получения такого сообщения.

Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

При таких обстоятельствах, ответчик, в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, о причинах своего отсутствия суд не уведомил, не просил об отложении рассмотрения дела. Информация о времени и месте рассмотрения дела размещена на официальном сайте Осинского районного суда Пермского края.

На основании статьи 167, 233 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного производства.

Оценив доводы искового заявления, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено и из материалов дела следует, что на основании приказа от 04.02.2022 [СКРЫТО] Д.В. принят на постоянной основе на работу в ООО «Пермнефтеотдача» на должность помощника бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в территориально-обособленное подразделение «Полазна», 04.02.2022 заключен трудовой договор.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Д.В. уволен из ООО «Пермнефтеотдача» по пп. «а» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). В данном приказе имеется отметка о невозможности довести до сведения [СКРЫТО] Д.В. его содержание, в связи с отсутствием последнего на рабочем месте.

В период действия трудового договора [СКРЫТО] Д.В. работодателем предоставлена спецодежда и средства индивидуальной защиты, что подтверждается ведомостью учета выдачи и личной карточкой учета выдачи средств индивидуальной защиты.

ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] Д.В. работодателю подано заявление о том, что он, в случае увольнения, обязуется возместить материальный ущерб в размере остаточной стоимости невозвращенной спецодежды, рассчитанной на момент увольнения исходя из срока ее эксплуатации. Просил удержать из заработной платы в качестве возмещения причиненного ООО «Пермнефтеотдача» материального ущерба 7 204,60 руб.

Согласно бухгалтерской справке ООО «Пермнефтеотдача» с [СКРЫТО] Д.В. за спецодежду удержано 3 633,60 руб., задолженность составляет 3 571 руб., в связи с недостаточностью средств по заработной плате за декабрь 2022.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, вместе с этим под убытками понимается утрата его имущества (реальный ущерб).

Согласно ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

Из исследованных материалов дела, судом установлено, что ответчик при увольнении спецодежду и средства индивидуальной защиты истцу не возвратил, доказательств обратного материалы дела не содержат. Таким образом, с учетом вышеизложенных норм права с ответчика в пользу истца подлежит взысканию стоимость спецодежды с учетом ее износа.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, иного расчета стоимости спецодежды ответчиком не представлено.

Согласно части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ч. 1 ст. 98 ГПК РФ подлежат взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ООО «Пермнефтеотдача» удовлетворить.

Взыскать с [СКРЫТО] Дмитрия [СКРЫТО] в пользу ООО «Пермнефтеотдача» размер ущерба 3 571 руб., а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья И.С. Томилова

Мотивированное заочное решение составлено 15.08.2023.

Судья И.С. Томилова