Дело № 2-403/2015 ~ М-42/2015, первая инстанция

дело № 2-403/2015

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд Омской области

в составе судьи Дьяченко Т.А.

при секретаре Коловской Т.Ю.

рассмотрел в г. Омске в открытом судебном заседании 19 февраля 2015 года гражданское дело по иску [СКРЫТО] О.А. к Индивидуальному предпринимателю Бояну А.В. о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] О.А. обратилась в суд с требованиями к Индивидуальному предпринимателю Бояну А.В. о взыскании общей суммы задолженности при расчете при увольнении в размере 81380 рублей; взыскании пени за задержку выплаты заработной платы в размере 3424 рублей, об обязании подать сведения о начисленных страховых взносах и произвести отчисления в пенсионный фонд РФ.

В обоснование заявленных требований указала, что она работала у ИП Боян А.В. в должности <данные изъяты> в <данные изъяты> на основании приказа № от 25 июня 2012 г. и трудового договора № от 25 июня 2012 года по 31.07.2014. Согласно п. 2.1 договора № от 25.06.2012 «Работодатель обязуется выплачивать работнику должностной оклад в размере 20000 рублей, согласно штатного расписания». За время работы у ИП Боян А.В. с 25.06.2012 по 30.04.2014 не выплаченная заработная плата была взыскана в ее пользу решением Омского районного суда Омской области от 08.07.2014. За период работы с 01.05.2014 по 31.07.2014 у ИП Боян А.В. ей заработная плата не выплачена, а также не произведен расчет при увольнении, с выплатой компенсационных выплат за неиспользованный оплачиваемый отпуск. Расчет при увольнении с учетом не выплаченной заработной платы следующий: май, июнь, июль 2014 года по установленному в суде окладу 20000 рублей в месяц, которая составила в общей сумме 60000 тысяч рублей. Компенсация за неиспользованный отпуск (период с 26.06.2013 по 31.07.2014) составляет 31 день и сумма компенсации 20000/29*31=21380 рублей. Общая сумма задолженности при увольнении составляет 81380 рублей. Пени за задержку выплаты заработной платы из расчета 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ составляет 81380*153 дн*8,25%/300=3424 рублей.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] О.А. поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик Индивидуальный предприниматель Боян А.В. в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, письменных возражений относительно заявленных требований не представил.

Согласно выписке из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, выданной Межрайонной ИФНС России № 12 по Омской области индивидуальный предприниматель Боян А.В. зарегистрирован по адресу: <адрес>.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным доказательствам, против чего истец не возражала.

Выслушав истца, изучив материалы дела, материалы гражданского дела№ 2-1428/2014, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 2 ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на оплату своего труда.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Согласно ч. 2 ст. 122 ТК РФ право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, также в соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ работодатель может производить удержания из заработной платы работника при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Согласно выписке из ЕГРИП от 26.05.2014 Боян А.В. является индивидуальным предпринимателем.

В силу ч. 2 ст. 61 Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Решением Омского районного суда Омской области от 08.07.2014 по гражданскому делу № 2-1428/2014 по иску [СКРЫТО] О.А. к Индивидуальному предпринимателю Бояну А.В. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, вступившим в законную силу, установлено, что 25.06.2007 между ИП Боян А.В. и [СКРЫТО] О.А. был заключен трудовой договор №, согласно которому [СКРЫТО] О.А. принята на должность <данные изъяты>. Согласно п. 2.1 трудового договора работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 20000 рублей.

По сведениям содержащимся в трудовой книжки АТ-VIII №, [СКРЫТО] О.А. 31.07.2014 уволена по п. 3. ст. 77 ТК РФ на основании приказа № от 31.07.2014.

Из искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что заработная плата за май, июня, июль 2014 года ей ответчиком не выплачивалась, при увольнении расчет с ней не производился, компенсация за неиспользованный ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период с 09.07.2013 по 31.07.2014 ей не выплачена.

Доказательств обратного, ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 139 ТК РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за май, июнь, июль 2014 года в размере 60000 рублей ( 3 мес. х 20000 рублей оклад) и компенсация за неиспользованный отпуск за период с 09.07.2013 по 31.07.2014 в размере 20605,44 рублей, исходя из оклада, установленного решением суда от 08.07.2014 по гражданскому делу № 2-1428/2014

Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20605,44 рублей = 20000 рублей / 29,4 дн. (среднемесячное число календарных дней) х 2,33 (количество дней, положенных работнику за каждый отработанный месяц, если бы он проработал год) х 13 (количество отработанных месяцев).

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Размер компенсации за задержку выплат [СКРЫТО] О.А. составляет 3391,46 рублей = 80605,44 рублей / 8,25 % / 300 х 153 дней.

Таким образом, требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3391,46 рублей подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст. 6 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: лица, производящие выплаты физическим лицам, в том числе: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица.

В силу ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании», страхователи обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном ст. 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную часть трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»; своевременно и в полном объеме перечислять в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Таким образом, у ответчика ИП Бояна А.В. имеется обязанность по начислению страховых взносов в отношении работника [СКРЫТО] О.А. и обязанность по отчислению их в Пенсионный фонд РФ.

В судебном заседании установлено, что ИП Боян А.В. не производил отчисления в территориальный орган пенсионного фонда РФ, что подтверждается сведениями, представленными ГУ-УПФР по Омскому району Омской области, следовательно, требование истца об обязании ответчика произвести отчисления в пенсионный фонд РФ законны, обоснованны и подлежат удовлетворению

Требование истца о перечислении в ИФНС подоходного налога, удержанного с начисленной заработной платы [СКРЫТО] О.А. не подлежит удовлетворению, так как осуществление контроля за соблюдением законодательства о налогах и сборах Налоговым кодексом РФ возложено на налоговые органы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, по результатам рассмотрения дела, с ответчика следует взыскать государственную пошлину в местный бюджет пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в размере 2720 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 235-237 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Боян А.В. в пользу [СКРЫТО] О.А. задолженность по заработной плате за период с 01.05.2014 по 31.07.2014 в размере 60000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 09.07.2013 по 31.07.2014 в размере 20605 рублей 44 коп., денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 3391 рубль 46 коп.

Обязать Индивидуального предпринимателя Боян А.В. произвести отчисления страховых взносов в ГУ-УПФ РФ в Омском районе Омской области за работника [СКРЫТО] О.А..

Взыскать с Индивидуального предпринимателя Боян А.В. в доход местного бюджета госпошлину в размере 2720 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Омский районный суд Омской области в течение 1 месяца с момента принятия решения в окончательной форме, а не явившимся ответчиком в Омский районный суд Омской области в течение 7 дней с момента получения копии решения может быть подано заявление об отмене данного решения.

СУДЬЯ:

Решение в окончательной форме изготовлено: 24.02.2015г.