Дело № 2-2043/2012 ~ М-1972/2012, первая инстанция

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Омский районный суд <адрес>

в составе председательствующего ФИО3,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ дело по иску Е.П. к Обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Тихая речка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Е.П. обратился в суд с иском к ООО «УК «Тихая речка» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, судебных расходов, в обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ он работал в ООО «УК» Тихая речка» на должность мастера строительно-монтажных работ. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ним и ООО «УК Тихая речка» были прекращены. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ему, начислялась ежемесячно заработная плата, а именно: за август 2011 года - 28 581,70 рублей, за сентябрь 2011 года - 28 771,05 рублей, за октябрь 2011 года - 29 065,98 рублей, за ноябрь 2011 года - 29 406,10 рублей, за декабрь 2011 года- 29 398, 57 рублей, за январь 2012 года - 29 641,61 рублей, за февраль 2012 года- 29 639,75 рублей, за март 2012 года - 29 639,75 рублей, за апрель 2012 года - 29 639,75 рублей, за май 2012 года - 29 639,75 рублей, за июнь 2012 года -29 639,75 рублей, за июль 2012 года - 29 639,75 рублей, за август- 2012 года - 29 639,75 рублей, за сентябрь 2012 года - 39 304,72 рублей (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск). Однако ООО «УК Тихая речка» выплатила ему заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей (по 25 000 рублей ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Таким образом, всего задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по начисленной, но невыплаченной заработной плате, а также по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 321 647,98 рублей = (421 647,98 рублей (начисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год) - 100 000 рублей (выплаченная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)). ДД.ММ.ГГГГ им была отправлена претензия ООО «УК Тихая Речка» с просьбой выплатить ему задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск, а также с просьбой дать в письменной форме, производились ли ООО «УК «Тихая Речка» отчисления в Фонд Социального страхования, Пенсионный фонд, фонд Медицинского страхования. На основании изложенного просил взыскать с ООО «УК» Тихая Речка» в пользу него задолженность по заработной плате в размере 321647,98 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 957,09 рублей, а также понесенные расходы за юридическую консультацию - 500 рублей, за составление претензии - 1 500 рублей, за составление искового заявления - 3 000 рублей, за представительство в суде - 10 000 рублей, доверенность - 800 рублей.

Истец Е.П., уведомленный надлежаще, в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие с участием его представителя.

В судебном заседании представитель истца Е.П. – ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Ответчик ООО «УК «Тихая речка», уведомленный в установленном законом порядке о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, против чего не возражала представитель истца.

Выслушав пояснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовым договором признаётся соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец Е.П. находился в трудовых отношениях с ООО «УК «Тихая речка» в должности мастера строительно-монтажных работ, что подтверждается копией трудовой книжки ТК-II №, заявлением Е.П. об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ

Из представленной выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ООО «УК «Тихая речка» является юридическим лицом, зарегистрированным ДД.ММ.ГГГГ Межрайонной ИФНС № по <адрес>.Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как следует из пояснений представителя истца, заработная плата истцу была выплачена за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 100 000 рублей, однако согласно представленному расчету истца, расчетной ведомости, должна выплачиваться в следующих размерах: за август 2011 года - 28 581,70 рублей, за сентябрь 2011 года - 28 771,05 рублей, за октябрь 2011 года - 29 065,98 рублей, за ноябрь 2011 года - 29 406,10 рублей, за декабрь 2011 года- 29 398, 57 рублей, за январь 2012 года - 29 641,61 рублей, за февраль 2012 года- 29 639,75 рублей, за март 2012 года - 29 639,75 рублей, за апрель 2012 года - 29 639,75 рублей, за май 2012 года - 29 639,75 рублей, за июнь 2012 года -29 639,75 рублей, за июль 2012 года - 29 639,75 рублей, за август- 2012 года - 29 639,75 рублей, за сентябрь 2012 года - 39 304,72 рублей.

Поскольку иных доказательств размера заработной платы суду не представлено, суд при определении задолженности по заработной плате руководствуется пояснениями представителя истца, представленной расчетной ведомостью, таким образом, задолженность ответчика ООО «УК «Тихая речка» перед Е.П. по выплате заработной платы, подлежащая взысканию в пользу истца, составляет 321 647 руб. 98 коп. (421647,98 – 100000).

Суд, проверив указанный расчет, считает его правильным и обоснованным, в связи с чем, учитывая, что заработная плата истцу Е.П. работодателем ООО «УК «Тихая речка» за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачена не в полном размере, полагает необходимым исковые требования удовлетворить и взыскать с ООО «УК «Тихая речка» в пользу Е.П.. задолженность по заработной плате в размере 321 647 руб. 98 коп.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчёте.

Данные обязанности ООО «УК «Тихая речка» исполнены в полной мере не были - окончательный расчёт по заработной плате и другим выплатам не произведён.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Замена основного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией согласно ст. 126 ТК РФ не допускается, за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Как следует из ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено, что истец отработал в ООО «УК «Тихая речка» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно расчет компенсации за неиспользованный отпуск следует производить исходя из отработанного времени. Таким образом, размер компенсации Е.П. за неиспользованный отпуск составляет 34 957 руб. 09 коп.

Таким образом, ООО «УК «Тихая речка» обязано выплатить истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы Е.П. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 34 957 руб. 09 коп.

Требования истца о взыскании понесенных расходов: на оформление нотариальной доверенности - 800 руб., за юридическую консультацию - 500 руб., за составление претензии – 1 500 руб., за составление искового заявления – 3 000 руб., за представительность в суде 10 000 руб., подтвержденных: доверенностью от ДД.ММ.ГГГГ, претензией от ДД.ММ.ГГГГ, договором об оказании юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанциями на сумму 1 500 руб., 10 000 руб., 3 000 руб., 500 руб., подлежат удовлетворению в полном объеме, поскольку являются убытками и понесены истцом в связи с необходимостью обращения в суд.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика следует также взыскать государственную пошлину в доход бюджета Омского муниципального района <адрес> пропорционально удовлетворённой части исковых требований, в сумме 6 766 руб. 05 коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Е.П. удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Тихая речка» в пользу Е.П. задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 321 647 рублей 98 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34 957 рублей 09 копеек, расходы по составлению нотариальной доверенности в размере 800 рублей, в счет расходов по оплате юридических услуг 15 000 рублей, всего 372 405 рублей 07 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Тихая речка» государственную пошлину в бюджет Омского муниципального района <адрес> в размере 6 766 рублей 05 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.Н. Беспятова

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ