Дело № 2-6129/2016 ~ М-6046/2016, первая инстанция

Дело № 2-6129/2016

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

9 ноября 2016 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Рязановой О.А., при секретаре судебного заседания Дергуновой Е.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] М.П. к ИП Я.А.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

установил:

[СКРЫТО] М.П. обратилась в суд с иском к ИП Я.А.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она состояла в трудовых отношениях с ИП Я.А.С. в должности менеджера. Работала по сменам, заработная составляла 28 000 рублей. С графиком работы не ознакомлена, трудовой договор не заключался. С ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата ей не выплачивалась, после чего, с ДД.ММ.ГГГГ работодатель препятствовал в допуске на рабочее место. Просит установить факт трудовых отношений между истцом и ИП Я.А.С., взыскать с ИП Я.А.С. задолженность по заработной плате в размере 84 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Истец [СКРЫТО] М.П. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске. Исковые требования уточнила, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в должности менеджера отеля по адресу: <адрес>. Трудовые отношения были оформлены устно, размер зарплаты озвучен на собеседовании: 1 000 рублей за смену. Поскольку ею выполнялись дополнительные обязанности, она получала 28 000 рублей в месяц. Зарплата выдавалась наличными, один раз в начале месяца. График сменный: одна смена в ночь, одна смена в день, два дня выходных либо наоборот. Смена составляла 8-9 часов. ДД.ММ.ГГГГ ушла в отпуск по согласованию с работодателем, в период отпуска ей было сообщено о необходимости выйти на работу, в противном случае будет уволена с работы. Вынуждена была прекратить трудовые отношения.

Представитель истца Печеницын А.А., действующий на основании устного ходатайства истца, в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Ответчик ИП Я.А.С. исковые требования [СКРЫТО] М.П. не признал. Пояснил, что между ним и [СКРЫТО] М.П. устно заключен гражданско-правовой договор о возмездном оказании услуг. Истец не требовала оформить ни трудовой, ни гражданско-правовой договор, выполняла услуги администратора гостиницы. Оплата услуг была своевременной из расчета 1 000 рублей за смену, в которую входила компенсация за переработку, общая сумма оплаты за месяц составляла около 15 000 рублей, зависела от количества смен в месяц. Оплата производилась один раз в месяц – в десятых числах следующего месяца, но по просьбе истца выдавался и аванс. Графика смен не было, учет смен ответчик вел для себя в электронном виде. Подтверждает период работы истца с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ, отношения прекращены по инициативе истца. Задолженности по оплате услуг перед истцом нет, [СКРЫТО] М.П. последний раз приходила за денежными средствами в ДД.ММ.ГГГГ года, общалась с администратором, получила расчет в полном объеме.

Представитель ответчика Репина А.В., действующая на основании устного ходатайства ответчика, в судебном заседании исковые требования [СКРЫТО] М.П. также не признала, доводы ответчика поддержала в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, оценив доказательства в их совокупности в порядке ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. При этом, с учетом природы и характера спорного правоотношения, бремя доказывания осуществления выплат, произведенных работнику, и своевременности выплат лежит на ответчике.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и
работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику
работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В судебном заседании ответчиком не оспаривались обстоятельства наличия отношений с [СКРЫТО] М.П. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, связанные с оказанием истцом услуг администратора частной гостиницы, владельцем которой является ИП Я.А.С..

Трудовой договор в письменном виде сторонами не заключался.

Как установлено судебным разбирательством, [СКРЫТО] М.П. исполняла обязанности администратора гостиницы, связанные с приемом и размещением гостей в частном отеле. Оплата услуг [СКРЫТО] М.П. была установлена повременно, из расчета 1 000 рублей за смену.

Согласно доводам ответчика, общая сумма оплаты услуг администратора за месяц составляла 15 000 рублей, оплата производилась один раз в месяц – в десятых числах следующего месяца.

Разрешая спор, суд отмечает следующее.

В силу п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленными правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 150 ТК РФ при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

Обратившись в суд с настоящим иском, истец просит взыскать с ИП Я.А.С. задолженность по заработной плате в размере 84 000 рублей за три месяца: ДД.ММ.ГГГГ года, исходя из справок о доходах за ДД.ММ.ГГГГ год.

В соответствии со ст.ст. 57, 61, 62 ТК РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и времени отдыха, условия, определяющие характер работы.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Судебным разбирательством установлено, что расчет с истцом в день увольнения производился, данные обстоятельства подтверждены показаниями свидетелей.

Подлинность представленных истцом справок о доходах ответчиком оспорена, заявлено о подложности представленных справок, свою подпись в них ответчик отрицал.

При этом [СКРЫТО] М.П. подтвержден факт заполнения представленных справок собственноручно, доходы истец указывала сама, произвольно, справки отдавала на подпись ответчику, предполагала, что справки будут подписаны бухгалтером отеля.

Между тем, ответчиком указано на отсутствие главного бухгалтера в его отеле, указано, что правом подписи обладает только он.

Допрошенные в судебном заседании в качестве свидетелей Бартулевс Е.А., Локк Е.А. подтвердили, что истица работала в отеле с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, оплата производилась из расчета 1 000 рублей за смену, общая сумма за месяц составляла 15 000 рублей. Деньги получали 10 числа каждого месяца. В начале августа 2016 года истице выплачено 9 000 рублей, претензий по оплате от [СКРЫТО] М.П. не поступало.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля Гребнев И.С. пояснил, что [СКРЫТО] М.П. работала у ответчика, сам свидетель работал с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года администратором гостиницы, трудового договора не заключалось. Работа была сменная, с повременной оплатой труда.

Достоверных доказательств в подтверждение суммы задолженности по заработной плате истцом в материалы дела в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Поскольку ответчик подтвердил отсутствие задолженности по заработной плате представленными документами, свидетельскими показаниями; истцом же доказательств наличия задолженности по заработной плате в порядке ст. 56 ГПК РФ суду не представлено, свидетель Гребнев И.С., допрошенный в судебном заседании по ходатайству истца, также подтвердил факт своевременной выплаты заработной платы ответчиком, в связи с чем суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований истца в части установления факта трудовых отношений с ответчиком и компенсации морального вреда.

В соответствии с ч. 9 ст. 394 Трудового Кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав - при задержке выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать компенсации морального вреда в размере заявленном истцом в сумме 5000 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] М.П. к ИП Я.А.С. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений [СКРЫТО] М.П. у ИП Я.А.С. в должности администратора гостиницы в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с оплатой труда сдельно: 1 000 рублей за смену.

Взыскать с ИП Я.А.С. в пользу [СКРЫТО] М.П. денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде.

Судья О.А. Рязанова