Дело № 2-3691/2018 ~ М-3830/2018, первая инстанция

Дело № 2-3691/2018

Решение

Именем Российской Федерации

21 ноября 2018 года

Центральный районный суд г. Омска в составе судьи Ямчуковой Л.В. при секретаре Новоселовой Ю.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по иску [СКРЫТО] А.В. к КИТ Финанс Капитал (ООО) о взыскании задолженности неначисленной и невыплаченной заработной платы,

Установил:

[СКРЫТО] А.В. обратился в суд с иском указывая, что в период с ........ по ........ работал в должности <данные изъяты>, место работы было расположено <данные изъяты>. Размер заработной платы с ........ по ........ составлял <данные изъяты>, из которых: должностной оклад – <данные изъяты>, районный коэффициент 15% - <данные изъяты>. С ........ по ........ размер заработной платы составлял <данные изъяты>, из которых: должностной оклад- <данные изъяты>, районный коэффициент 15 % - <данные изъяты>.

Согласно п. 5. 4 Трудового договора по результатам проделанной работы он имел право на получение дополнительного вознаграждения в виде премии, при этом за период с ........ по ........ систематически ежемесячно премировался руководством КИТ Финанс Капитал (ООО) за хорошие показатели в работе. Суммы премиальных ежемесячно перечислялись работодателем на его счет в Банке вместе с заработной платой. Однако, как ему стало известно в августе 2018 года, при расчете сумм премиальных за период с ........ по ........ работодателем не начислялся и не учитывался районный коэффициент 15 %, на получение которого он имеет право в соответствии с требованиями нормативных актов Российской Федерации. То есть, проживая и работая в суровых климатических условиях Севера, он получал заработную плату в том же размере, как и работники с такой же точно как у него трудовой функцией, квалификацией, объемом должностных обязанностей, но проживающие и работающие в более благоприятных климатических условиях.

06.08.2018 в ходе телефонного разговора с бухгалтером по начислению заработной платы КИТ Финанс Капитал (ООО) <данные изъяты> последняя подтвердила, что в период с ........ по ........ действительно не начисляла на премиальные районный коэффициент 15 %, причину объяснить затруднилась, в добровольном порядке произвести доначисление районного коэффициента отказалась, поскольку с ........ он не является работником организации. После чего он направил заявление в КИТ Финанс Капитал (ООО) с требованием выплаты недоначисленной заработной платы. 28.08.2018 КИТ Финанс Капитал (ООО) отказано в выплате и рекомендовано обратиться за разрешением трудового спора в суд. О нарушенном праве узнал при трудоустройстве в новую организацию в феврале 2018 года, после чего занимался истребованием и сбором необходимых документов. Таким образом, за период ........ в результате недобросовестных действий ответчик не начислил и не выплатил заработную плату в размере <данные изъяты>, из которых <данные изъяты> составляют 13 % НДФЛ и подлежат отчислению в ИФНС РФ. Кроме того, невыплата ответчиком суммы районного коэффициента (15 %) влечет недоначисление пенсионных баллов и напрямую влияет на размер пенсионных выплат в будущем. Со ссылкой на положения норм Трудового кодекса РФ просит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ........ по ........ в сумме <данные изъяты> без учета 13 % НДФЛ и обязать ответчика произвести отчисление 13 % НДФЛ в размере <данные изъяты> в ИФНС РФ.

В ходе судебного разбирательства истцом в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнялись исковые требования по основаниям, изложенным выше, в окончательной редакции которых, просит взыскать с ответчика задолженность по неначисленной и невыплаченной заработной плате в размере <данные изъяты>. В остальной части исковые требования не поддержал. Также просит о признании уважительными причин пропуска срока на обращение в суд с настоящим иском, поскольку о нарушенном праве стало известно в феврале 2018 года при новом трудоустройстве, где его подробно проинформировали о структуре заработной платы. Кроме того, в период работы в КИТ Финанс Капитал (ООО) считал, что заработная плата выплачивается в полном объеме в связи с отсутствием бухгалтерских познаний. Расчетные листы получал ежемесячно, считал, что в них содержится достоверная информация.

В судебном заседании представитель КИТ Финанс Капитал (ООО) участия не принимал, извещен надлежаще. В представленном возражении на иск указывает на необоснованность заявленных требований, поскольку в соответствии с приказом «О начислении премий и иных поощрительных выплат в КИТ Финанс Капитал (ООО)» от 01.02.2011 № 01/02, все процентные надбавки и районные коэффициенты включались в расчет премий изначально, а следовательно, не выделялись отдельной строкой в расчетном листке. Данный приказ действовал до 30.11.2016, а затем Общество стало выделять процентные надбавки и районные коэффициенты отдельной строкой в расчетном листке для более наглядного представления расчета работникам Общества. В Обществе составляется форма Т-54, расчетные листки составляются в электронном виде и направляются работникам и не хранятся в Обществе. Согласно сведениям лицевого счета работника (истца), содержащего информацию о всех начислениях, задолженности перед истцом Общество не имеет. Кроме того, поскольку истцу ежемесячно представлялись расчетные листки, он имел возможность определить отсутствие тех или иных начислений в заработной плате. Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Просит о применении срока исковой давности в отсутствие уважительных причин (л.д.119).

Выслушав истца, специалиста, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости и допустимости, суд приходит к следующему.

Как следует из части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как видно из материалов дела, 17.05.2011 между КИТ Финанс Капитал (ООО) и [СКРЫТО] А.В. заключен трудовой договор №, по которому последний принят для выполнения трудовых функций, место работы работника расположено по адресу: <адрес>. Работник принимается в <данные изъяты> на должность <данные изъяты> ( п.1.1, 1.2 договора) ( л.д.5).

В соответствии с положениями п.5.1 договора, за выполнение работником трудовых функций, согласно условиям настоящего договора, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в соответствии с требованиями нормативных актов Российской Федерации. Работник имеет право на получение иных выплат и компенсаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также локальными нормативными актами работодателя ( п.5.3 договора).

По результатам проделанной работы работник имеет право на получение дополнительного вознаграждения в виде премии, в случаях и в порядке, установленном локальными нормативными актами работодателя ( п.5.4 договора).

Все выплаты работнику, осуществляемые в соответствии с условиями настоящего договора, производятся на счет работника, открытый в <данные изъяты>. По письменному заявлению работника, все выплаты, причитающиеся работнику по настоящему договору, могут осуществляться на иной счет, указанный работником в таком заявлении (п.5.5 договора) ( л.д.6).

17.05.2011 приказом № [СКРЫТО] А.В. принят на должность <данные изъяты>, с окладом <данные изъяты> (л.д.9).

24.08.2011 соглашением № к трудовому договору № от 17.05.2011 внесены изменения в пункт 5.1 трудового договора, которым с ........ за выполнение работником трудовых функций, согласно условиям настоящего договора, работодатель ежемесячно выплачивает работнику заработную плату. Заработная плата работника включает в себя должностной оклад в размере <данные изъяты>, районный коэффициент в соответствии с требованиями нормативных актов Российской Федерации (л.д.8).

Приказом № от 27.09.2017 прекращено действие трудового договора № от ........ с ........, заключенного между ООО КИТ Финанс Капитал и [СКРЫТО] А.В. в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ ( по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников). С приказом истец ознакомлен ........ под роспись (л.д.11).

Обратившись в суд с названным иском, Пафенов А.В. ссылается на то, что за период с ........ по ........ ответчик не начислял и не выплачивал районный коэффициент (15%) на дополнительное вознаграждение в виде премий, о чем ему стало известно в феврале 2018 года.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.

Таким образом, право требовать взыскания задолженности по заработной плате, в том числе по мотиву не начисления районного коэффициента, возникает у работника с даты увольнения.

Возражая против удовлетворения исковых требований, представителем ответчика заявлено о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Трудовые отношения с истцом были прекращены ........, следовательно, при наличии спора о размере заработной платы работник вправе обратиться с иском в суд в пределах годичного срока с даты расторжения трудовых отношений.

Из материалов дела следует, что исковое заявление [СКРЫТО] А.В.поступило и зарегистрировано Центральным районным судом г. Омска 13.09.2018, то есть в пределах годичного срока с даты прекращения трудовых отношений. Однако, заявленный ко взысканию период, в котором, по мнению истца, образовалась задолженность составляет с ........ по ........, т.е. за пределами срока исковой давности.

В силу положений ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ч. 1 ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ.

Из положений ст. 316 ТК РФ, а также ст. 10 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" следует, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пенсий, пособий, стипендий и компенсаций лицам, проживающим в указанных районах, устанавливаются Правительством РФ.

На основании ч. 1 ст. 423 ТК РФ до принятия соответствующего нормативного правового акта к заработной плате работников продолжают применяться районные коэффициенты в размерах, установленных федеральными органами государственной власти Российской Федерации или органами государственной власти бывшего Союза ССР.

Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 17.08.1971 N 325/24 "О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Западной Сибири, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены, и о порядке их применения" утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Омской области, в размере 1,15.

В силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как указывает ч. 1 ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Суду представлено Положение о премировании сотрудников, являющееся приложением № 2 к Учетной политике КИТ Финанс Капитал (ООО), которое принято в целях усиления материальной заинтересованности сотрудников КИТ Финанс Капитал (ООО) в повышении эффективности и улучшения качества работы, достижения ими высоких конечных результатов деятельности.

В соответствии с положениями п.1.2 сотрудники Общества премируются:

-за результаты работы Общества в целом и за результаты работы отдельных подразделений Общества на основе индивидуальной оценки качества труда каждого работника и его личного вклада в выполнение задач, стоящих перед Обществом за отчетный период ( отчетным периодом является: квартал, полугодие, 9 месяцев) – премирование по итогам отчетного периода;

-за результаты работы Общества за год- вознаграждение по итогам работы за год;

-за выполнение особо важных заданий- прочие виды премий.

В соответствии с п.2.8 Положения, начисление и выплата премий сотрудникам Общества осуществляется на основании Приказа Генерального директора Общества, в котором определен список премируемых сотрудников с указанием конкретных сумм премий.

Приказом № 01/02 от 01.02.2011 «О начислениях премий и иных поощрительных выплат в КИТ Финанс Капитал (ООО)», с 01.02.2011 установлен следующий порядок начисления премии и иных поощрительных выплат сотрудникам: в расчет премии включать районные коэффициенты и процентные надбавки, предусмотренные Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с п.2 приказа № 27/К от 31.10.2011 «Об утверждении формы расчетного листка КИТ Финанс Капитал (ООО)», при перечислении заработной платы за вторую половину месяца на расчетные счета сотрудников, утвержденную форму расчетного листка рассылать каждому сотруднику посредством индивидуальной электронной почты (л.д.121,122).

В судебном заседании [СКРЫТО] А.В. не отрицает, что в течение всего периода работы им действительно были получены расчетные листки, однако за давностью времени они не сохранились.

Также в судебном заседании установлено и подтверждено материалами дела, что заработная плата [СКРЫТО] А.В. перечислялась на счет, открытый на имя истца в <данные изъяты> в течение всего периода работы (л.д.68-116).

В судебном заседании [СКРЫТО] А.В. не отрицает факт получения, отсутствие задолженности по заработной плате в полном объеме, отраженном в Отчете по счету карты, за исключением сумм районного коэффициента на начисленный и полученный размер премиального вознаграждения.

Суду также представлен лицевой счет работника (истца) за период работы, сопоставив который со сведениями, содержащимися в Отчете по счету карты, наличие задолженности по заработной плате судом не установлено.

Истцом суду представлены расчетные листки за сентябрь и октябрь 2017 года, из которых видно, что суммы начисленной заработной платы, премии, районного коэффициента, полностью отражены в лицевом счете работника, представленном ответчиком.

В связи с чем, суд считает возможным принять в качестве доказательства, отвечающего требованиям ст. 59,60 ГПК РФ, представленный ответчиком лицевой счет работника ( истца) за спорный период.

В судебном заседании [СКРЫТО] А.В. не представлено допустимых и достоверных доказательств наличия у ответчика задолженности по заработной плате в виде неначисленного и невыплаченного районного коэффициента на суммы премиального вознаграждения, что исключает возможность удовлетворения заявленных требований.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, дополнена частью 2 следующего содержания: "За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении".

Статьей 4 Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ предусмотрено, что указанный Федеральный закон вступает в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования, то есть 03.10.2016.

Согласно части 3 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно части 5 статьи 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция Трудового кодекса Российской Федерации, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Условия об обратной силе отдельных положений названный Федеральный закон не содержит, в связи с чем новый годичный срок, предусмотренный в ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежит применению к индивидуальным трудовым спорам, возникшим относительно заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, срок выплаты которых приходится на 03.10.2016 и последующие дни.

При установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу (ч. 6 ст. 152, абзац 3 ч. 4 ст. 198 ГПК РФ).

В пункте 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Приведенный в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении индивидуального трудового спора, будучи примерным, ориентирует суды на тщательное исследование всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд для разрешения спора.

Следовательно, ч. 4 ст. 392 ТК РФ, наделяющая суд правом восстанавливать пропущенные сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, во взаимосвязи с частью первой той же статьи предусматривает, что суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, действует не произвольно, а проверяет и учитывает всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением трудового спора.

Таким образом, из приведенных норм права следует, что годичный срок по требованиям о взыскании долга по заработной плате применяется по тем искам, по которым срок выплаты заработной платы (а соответственно и день, когда истец должен был узнать о нарушении своего права) приходится на период с ........ года и позже. По иным искам, когда срок выплаты заработной платы до ........ года включительно, срок обращения в суд определяется по прежней редакции ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации - 3 месяца.

Поскольку спорные правоотношения в отношении задолженности за период с ........ до ........ возникли до вступления в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ, подлежит применению срок обращения в суд, действующий на момент возникновения спорных правоотношений (невыплаты заработной платы), а именно - три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В связи с чем, суд признает обоснованным довод ответчика о пропуске истцом без уважительных причин установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) годичного срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора по названным требованиям. При этом, период взыскания задолженности по заработной плате заявлен с ........ по ........, однако в суд истец обратился 13.09.2018, когда срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора за период с ........ по ........ истек.

При этом, объективных доказательств наличия уважительных причин пропуска срока в ходе рассмотрения дела истцом не представлено.

Поскольку пропуск срока для обращения в суд при отсутствии уважительных причин является самостоятельным основанием для отказа в иске (пункт 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"), оснований для удовлетворения требований суд не находит.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] А.В. к КИТ Финанс Капитал (ООО) о взыскании задолженности неначисленной и невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Л.В. Ямчукова