Дело № 2-3087/2021 ~ М-3278/2021, первая инстанция

Дело № 2-3087/2021

УИД 55RS0006-01-2021-004528-34

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Советский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Темиркалиной А.Т.,

при секретаре Катковой М.В., секретаре-помощнике судьи Аримбековой А.О.,

с участием представителя истца Илющенко С.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 30 сентября 2021 года в городе Омске

гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к Акционерному обществу «Промфинстрой» о взыскании сумм,

у с т а н о в и л:

[СКРЫТО] Р.А. обратился в суд с иском к АО «Промфинстрой» о взыскании сумм.

В обоснование заявленных исковых требований с учетом уточнения указывал на то, что 27 мая 2019 г. заключил с АО «Промфинстрой» трудовой договор, по условиям которого был принят на работу к ответчику на должность бетонщика в структурное подразделение УКС по адресу: адрес. Согласно трудовому договору ему установлен должностной оклад в размере 17 000 руб. Помимо этого, ежемесячно выплачивалась неофициальная часть заработной платы в размере более 20 000 руб. путем перечисления на банковский счет с указанием назначения платежа «возмещение командировочных расходов». 18 мая 2020 г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут на основании ст. 77 ТК РФ. Однако работодатель не произвел полный расчет при увольнении.

На основании изложенного, просил взыскать с АО «Промфинстрой» в свою пользу задолженность по заработной плате за апрель-май 2020 г. в размере 44 390 руб. 45 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 439 руб. 46 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за каждый день задержки со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, а также компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] Р.А. участия не принимал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще.

Представитель истца - Илющенко С.А., действующая на основании доверенности, уточненные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика АО «Промфинстрой» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, об отложении слушания по делу или рассмотрении дела в его отсутствие не просил, возражений относительно исковых требований не представил.

В такой ситуации суд с согласия стороны истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст. 140 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что с 27 мая 2019 г. по 18 мая 2020 г. истец работал в АО «Промфинстрой» в должности бетонщика в структурном подразделении УКС в г. Омске. Обращаясь в суд с настоящим иском, [СКРЫТО] Р.А. ссылался на неполную выплату ему заработной платы за апрель-май 2020 г. и компенсации за неиспользованный отпуск.

При этом, в ходе судебного разбирательства сторона истца указывала на то, что помимо оклада, установленного условиями трудового договора (17 000 руб. в месяц), истцу также выплачивалась неофициальная часть заработной платы в размере более 20 000 руб. в месяц, путем безналичного перевода с назначением платежа «возмещение командировочных расходов».

В подтверждение этого стороной истца представлена выписка по банковском счёту №, из которой следует, что ежемесячно на указанный банковский счет со счета работодателя помимо заработной платы поступали денежные средства с назначением платежа «возмещение командировочных расходов».

По сведениям Межрайонной ИФНС № 4 по Омской области, ГУ – Центр ПФР по выплате пенсий в Омской области за период работы у ответчика [СКРЫТО] Р.А. действительно ежемесячно получал суммы, превышающие установленные трудовым договором 17 000 руб., которые ежемесячно отличались по размеру.

Однако доказательств того, что денежные суммы перечислялись истцу с целью вымещения командировочных расходов, ответчиком в материалы дела не представлено, как и не представлено доказательств направления истца в период его трудовой деятельности в командировочные поездки.

В приведенной связи суд соглашается с позицией стороны истца относительно того, что заработная плата [СКРЫТО] Р.А. имела больший размер, чем было оговорено в заключенном с ним трудовом договоре. В такой ситуации, учитывая, что заработная плата за апрель-май 2020 г. была выплачена ему только в соответствии с размером оклада, указанным в трудовом договоре, суд приходит к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате.

Представителем истца был подготовлен расчет задолженности по заработной плате за апрель-май 2020 г., произведенный исходя из фактически получаемых сумм (в среднем за один рабочий день – 2 446 руб. 78 коп.), фактически отработанного истцом времени и частичного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы (согласно выписке по банковскому счету), который составил 44 390 руб. 45 коп.

Размер и расчет задолженности ответчиком в ходе производства по делу в нарушение положений ст.ст. 12, 56 ГПК РФ не опровергнуты, контррасчет, ответ на запрос суда, какие-либо надлежащие доказательства, подтверждающие отсутствие задолженности по заработной плате не представлены.

Поскольку факт наличия задолженности по заработной плате был установлен, размер задолженности определен исходя из имеющихся в материалах дела письменных доказательств, суд полагает возможным взыскать с АО «Промфинстрой» в пользу истца задолженность по заработной плате за апрель-май 2020 г. в размере 44 390 руб. 45 коп.

При этом на основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в данной части подлежит немедленному исполнению.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Из расчета представителя истца следует, что за период работы работодатель предоставлял [СКРЫТО] Р.А. отпуск, продолжительностью 14 дней. Доказательства обратного в материалах дела отсутствуют.

При этом, установлено, что при увольнении работодатель выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 7 815 руб. 46 коп. исходя из официальной заработной платы. Между тем, как указывалось выше, заработная плата [СКРЫТО] Р.А. имела больший размер, чем было оговорено в заключенном с ним трудовом договоре. Следовательно, истец имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме.

В соответствии с расчетом истца размер такой компенсация составляет 26 439 руб. 46 коп. (среднедневной заработок 2 446 руб. 78 коп. х 14 дней = 34 254 руб. 92 коп. – выплаченные 7 815 руб. 46 коп.). Суд с указанным расчетом, не оспоренным ответчиком, соглашается и полагает возможным взыскать с АО «Промфинстрой» в пользу [СКРЫТО] Р.А. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 439 руб. 46 коп.

Статьей 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19 мая 2020 г. (то есть со следующего дня после увольнения) по 30 сентября 2021 г. (день вынесения решения) по расчету стороны истца, выполненному в порядке ст. 236 ТК РФ, составил 7 174 руб. 98 коп., за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за этот же период – 4 273 руб. 49 коп.

В данной связи суд полагает, что подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика указанных сумм компенсаций по состоянию на 30 сентября 2021 г., а также начиная с 01 октября 2021 г. и по день фактического расчета включительно, поскольку оно соответствует вышеприведенным положениям Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В судебном заседании нашел свое подтверждение факт причинения [СКРЫТО] Р.А. морального вреда по вине работодателя, который нарушил трудовые права истца, не выплатив своевременно заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. Суд находит разумным и обоснованным размер морального вреда в сумме 5 000 руб. исходя из характера нарушений трудовых прав, наличия вины ответчика, суммы задолженности, периода просрочки, а также требований разумности и социальной справедливости. Оснований для взыскания денежных средств в размере 50 000 руб., как того просит истец, суд не усматривает.

Также на основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден по закону.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 234-237 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Исковые требования [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность по заработной плате за апрель-май 2020 года в размере 44 390 рублей 45 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 26 439 рублей 46 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19 мая 2020 года по 30 сентября 2021 года в размере 7 174 рубля 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 19 мая 2020 года по 30 сентября 2021 года в размере 4 273 рубля 49 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] компенсацию за задержку выплаты заработной платы исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой за каждый день задержки на сумму задолженности – 44 390 рублей 45 копеек с учетом фактического погашения, начиная с 01 октября 2021 года и по день фактического расчета включительно.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исходя из одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начисляемой за каждый день задержки на сумму задолженности – 26 439 рублей 46 копеек с учетом фактического погашения, начиная с 01 октября 2021 года и по день фактического расчета включительно.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Промфинстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 968 рублей.

Решение суда в части взыскания с Акционерного общества «Промфинстрой» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженности по заработной плате за апрель-май 2020 года в размере 44 390 рублей 45 копеек подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Т. Темиркалина

Решение суда в окончательной форме принято 07 октября 2021 года.

Судья А.Т. Темиркалина