Дело № 2-112/2021 (2-3456/2020;) ~ М-4055/2020, первая инстанция

Дело № (№)

УИД №RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«22» января 2021 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.С., при секретаре ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, при помощнике прокурора САО адрес ФИО7,

при участии истца ФИО1, представителя ответчика АО «Газпромнефть-ОНПЗ» - ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Газпромнефть-ОНПЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Газпромнефть-ОНПЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов.

В обоснование требований указал, что с 23.08.2019 по .... работал в АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по трудовому договору № от .... в должности главного специалиста (по рекламационной работе) в Проектном офисе ДКП по строительству УЗК (установка замедленного коксования). .... был уволен в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Указанный договор являлся срочным и был заключен на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя) по .... включительно на период реализации этапа «Передача объекта в эксплуатацию» проекта по строительству УЗК. При этом, период реализации этапа «Передача объекта в эксплуатацию» проекта по строительству УЗК перенесен на июль 2021 года, однако ответчик .... направил ему уведомление о прекращении действия трудового договора в связи с истечением срока его действия, .... трудовой договор с ним был расторгнут. Полагал, что действия работодателя являются незаконными и нарушают его права на труд.

Просит признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности главного специалиста (по рекламационной работе) в Проектном офисе ДКП по строительству УЗК в АО «Газпромнефть-ОНПЗ», взыскать с АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с .... по дату вынесения решения суда, а также судебные расходы в размере 12 000 рублей, государственную пошлину в доход местного бюджета.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал. Суду пояснил, что в .... был принят на работу в АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в должности главного специалиста (по рекламационной работе) в Проектном офисе ДКП по строительству УЗК. Срок действия трудового договора определен конкретной датой и событием. На момент трудоустройства был осведомлен, что работы по договору генерального подряда сдвигаются на октябрь 2020 года. Руководитель за месяц до .... сообщил истцу, что стройка задерживается, что «все уходим в 2021 год». Указанные работы до сих пор продолжаются, строительство не окончено, запланированный срок окончания работ запланирован на июль 2021 года, в связи с чем полагал, что трудовой договор с ним расторгнут незаконно. Указал, что осознавал срочность трудового договора и напрямую связывал его с реализацией проекта по строительству УЗК, который зависел от завершения строительства объекта – этап «Передача объекта в эксплуатацию», у работодателя была потребность в выполнении истцом определенной работы, которая завершается после реализации проекта по строительству УЗК, передачей объекта в эксплуатацию.

Представитель ответчика АО «Газпромнефть-ОНПЗ» - ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признал. Суду пояснил, что прекращение срочного трудового договора производилось в соответствии с его условиями. Истцу было вручено уведомление о прекращении трудового договора, также составлен акт, который отражен в условиях трудового договора. Истец был принят на работу для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя. В трудовом договоре установлена точная календарная дата прекращения договора – ..... Фраза «на период реализации этапа «Передача объекта в эксплуатацию» проекта по строительству УЗК» не изменяет календарной даты, установленного в срочном трудовом договоре, означает исключительно тот факт, что истец присоединяется к команде по реализации проекта по строительству УЗК временно, до ..... Истец осознавал срочность трудового договора, что следует из текста искового заявления. Договор генерального строительного подряда от .... не содержит какого-либо этапа работ, завершающегося ...., не содержит указания на этап «Передача объекта в эксплуатацию» проекта по строительству УЗК». При заключении трудового договора с истцом, планировалось завершение реализации проекта ...., но дата завершения работ была изменена путем подписания сторонами дополнительного соглашения уже после окончания срочного трудового договора с истцом. При заключении трудового договора с истцом ответчик полагал, что с увеличением процента выполняемых работ по проекту будет существенно возрастать объем предъявляемых к ответчику претензий, поскольку задействовано значительное количество подрядчиков, поставщиков, исполнителей, строителей и других организаций и т.п., осуществляющих участие в создании объекта строительства и надзоре за осуществлением строительных работ. При этом к .... необходимость выполнения работ истцом отпадет. Должности главного специалиста (по рекламационной работе) в Проектном офисе ДКП по строительству УЗК, в которой работал истец, в настоящее время в штатном расписании не имеется. Указал, что поскольку истец уволен по уважительной причине, он имеет право на получение части веховой премии или премии по итогам года в рамках проекта, рассчитанной с учетом отработанного в течение данной вехи (этапа) или календарного года времени с учетом показателей эффективности. Данные премии буду выплачены истцу по завершению строительства объекта.

Помощник прокурора ФИО7 в своем заключении полагала, что заявленные истцом требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

Выслушав явившихся участников процесса, выслушав заключение прокурора, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 59 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Из разъяснений, приведенных в абз. 2 п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № (ред. от ....) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Согласно ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, .... между АО «Газпромнефть-ОНПЗ» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу в АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в должности главного специалиста (по рекламационной работе) в Проектном офисе ДКП по строительству УЗК. По условиям трудового договора, договор являлся срочным и был заключен на основании абз. 6 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ (для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя) по .... включительно на период реализации этапа «Передача объекта в эксплуатацию» проекта по строительству УЗК. Договор вступил в силу .....

Факт приема на работу подтверждается приказом № от .... (л.д.85, том №).

В материалы дела представлено уведомление № от .... о прекращении трудового договора с ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока действия трудового договора № от .... (л.д.96, том №), с которым истец ознакомлен .....

.... ФИО1 был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (истечение срока трудового договора).

С увольнением по указанным основаниям истец не согласен.

Доводы истца мотивированы тем, что работы по строительству УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ» продолжаются, кроме того, он рассчитывал на получение веховой премии и итоговой премии за реализацию проекта, в связи с чем, увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконно.

Судом установлено, что .... между АО «Газпромнефть-ОНПЗ» и ООО «Велесстрой» был заключен договор генерального № на выполнение работ по строительству «УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ», по условиям которого ООО «Велесстрой» обязалось выполнить вышеуказанные работ, в соответствии с условиями договора и дополнительными соглашениями к нему в срок не позднее ..... Любое изменение сроков выполнения работ является возможным только при наличии соглашения сторон.

В соответствии со служебной запиской от .... в связи с производственной необходимостью, были внесены изменения в штатное расписание Проектного офиса ДКП по строительству УЗК, введена должность главного специалиста (по рекламационной работе) по .... на период реализации этапа «Передача объекта в эксплуатацию» проекта по строительству УЗК. На должность главного специалиста (по рекламационной работе) Проектного офиса ДКП по строительству УЗК предложено принять ФИО1

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Содержание трудового договора регламентируется ст. 57 Трудового кодекса РФ, в соответствии с указанной нормой обязательными для включения в трудовой договор является в том числе: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Указанные требования одинаково распространяются как на трудовые договоры, заключенные на неопределенный срок, так и на срочные трудовые договоры.

Как следует из заключенного с истцом .... трудового договора, договор заключен для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя в период работ по строительству «УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по адресу: адрес. При этом содержание формулировки работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя в трудовом договоре не конкретизировано, перечень и объем заведомо определенной работы не приведен.

Оплата труда предусматривает в том числе и выплату веховой премии и итоговой премии по результатам достижения показателей премирования за реализацию проекта по строительству УЗК (п. 5.2 трудового договора).

В трудовом договоре предусмотрено, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную разделом 1 трудового договора (п. 3.2.1 трудового договора) (л.д. 16, том №).

Должностной инструкцией главного специалиста (по рекламационной работе) Проектного офиса ДКП по строительству УЗК, утвержденной руководителем Проектного офиса ДКП по строительству УЗК (л.д. 22, том №), установлено, что основными задачами главного специалиста (по рекламационной работе) является: принятие, учет и рассмотрение входящих и исходящих претензий, поступающих в адрес проектных офисов ДКП, оперативное реагирование на претензии, иную информацию рекламационного характера, поступающую от контрагентов, и своевременное доведение её до сведения линейного и функционального руководителя. В должностные обязанности главного специалиста (по рекламационной работе) входит: принимать, учитывать и рассматривать претензии/рекламации, поступающие в адрес проектного офиса; собирать, анализировать документы и информацию, необходимую для объективного рассмотрения претензий/рекламаций и подготавливать обоснованный ответ; оформлять и обеспечивать согласование выпускаемых претензий со стороны проектного офиса в адрес контрагентов, согласно установленному Регламенту по рекламационной работе в актуальной ревизии; вести переговоры с заявителями (получателями) претензий; оценивать перспективы и последствия выпускаемых претензий; подготавливать Заключения по рекламационной работе на основании выпущенной претензии в адрес контрагента, по форме, установленной Регламентом по рекламационной работе в актуальной ревизии; подготавливать претензии контрагентам с учётом мнения линейного и функционального руководителя; анализировать статистические данные по претензиям, собирать и классифицировать основные причины получения претензий от контрагентов (направления претензий контрагентам); подготавливать рекомендации к документации (кореспонденция, отчеты), подготовленной функциональными подразделениями проектного офиса, исходя из проведенного анализа и проведенной статистической работе; разрабатывать и внедрять нормативно-методические документы по рекламационной работе; выполнять разовые служебные поручения линейного и функционального руководителя; соблюдать требования законодательства РФ и локальных нормативных актов (нормы, правил, инструкций и Стандартов Организации) по промышленной, экологической безопасности, охране труда и гражданской защите; применять средства индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с правилами эксплуатации; немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, которая создает угрозу жизни, здоровью людей, имуществу Организации и окружающей среде, о каждом несчастном случае, произошедшем на производстве, о любом происшествии, связанном с охраной труда, производственной и пожарной безопасностью, охраной окружающей среды, об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков Профессионального заболевания (отравления), а также об изменениях в состоянии здоровья, влияющих на безопасное выполнение должностных обязанностей; своевременно проходить инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний по охране труда, промышленной, экологической, пожарной безопасности и гражданской защите, обучение оказанию первой помощи пострадавшим на производстве; своевременно проходить периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), организованные за счет работодателя, а также внеочередные медицин-оме осмотры (обследования) по направлению работодателя в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

Согласно Положению о Проектном офисе ДКП по строительству УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ», задачами проектного офиса является реализация согласно среднесрочной инвестиционной программе Проекта по строительству УЗК с надлежащим качеством и в установленные сроки в соответствии с предусмотренным бюджетом проекта.

Согласно справке о выполнении объема работ по проекту: строительство УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по состоянию на август 2019 и октябрь 2020 года, по состоянию на октябрь 2020 года фактически работы выполнены: по инжинирингу – 99,0%, поставка МТО – 98,6%, строительно-монтажные работы – 59,67 % (л.д. 74, 83, том №).

Принимая во внимание сложный технологический процесс по строительству УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ», суд приходит к выводу о том, что в должностной инструкции главного специалиста (по рекламационной работе) приведен общий перечень трудовых обязанностей истца, не соотносимый с определенным объемом работ.

Указание в представленной ответчиком суду справке об объемах работ, выполненных рекламационным направлением, по проекту: строительство УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ» по состоянию на август 2019 и октябрь 2020 года (л.д. 83-85, том №), согласно которой процент загрузки главного специалиста (по рекламационной работе) за период с августа 2019 и октябрь 2020 года составляет 30 %, судом принято во внимание быть не может в связи с тем, что работы по строительству УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ» продолжаются (реализация проекта по строительству объекта задействует значительное количество подрядчиков, поставщиков, исполнителей. строителей и др. (л.д.79. том №)), а значит работа по принятию, учету и рассмотрению входящих и исходящих претензий, поступающих в адрес проектных офисов ДКП, оперативному реагированию на претензии, иную информацию рекламационного характера, поступающую от контрагентов, и своевременное доведение её до сведения линейного и функционального руководителя не закончена. Специфика работы истца предполагает исполнение им трудовых обязанностей по реализации Проекта по строительству УЗК с надлежащим качеством и в установленные сроки в соответствии с предусмотренным бюджетом проекта, при этом невозможно установить, сколько входящих и исходящих претензий поступит в адрес проектных офисов ДКП.

Как следует из представленных суду документов, и не отрицалось в судебном заседании представителем ответчика, договор генерального подряда по строительству УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ» не исполнен и исполняется по дату вынесения настоящего решения. Акт о приемке выполненных работ, подтверждающий выполнение подрядчиком и приемку заказчиков объемов работ за отчетный период, сторонами не подписан. Дополнительным соглашением № к договору генерального подряда от .... изменены сроки производства работ – не позднее .... (л.д. 40, том №).

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор (ст. 394 Трудового кодекса РФ).

Согласно разъяснений п. 60 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .... № работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

С учетом изложенного, ФИО1 подлежит восстановлению на работе в АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в должности главного специалиста (по рекламационной работе) Проектного офиса ДКП по строительству УЗК.

Доводы представителя ответчика о том, что должности главного специалиста (по рекламационной работе), в которой работал истец, в настоящее время (с ....) в штатном расписании не имеется, судом не принимаются во внимание и расцениваются судом как способ уйти от ответственности, предусмотренной трудовым законодательством за нарушение трудовых прав работника, правового значения в рассматриваемом споре иметь не может. Тем более, ранее в судебном заседании представитель ответчика утверждал, что должность главного специалиста (по рекламационной работе), в которой работал истец, в штатном расписании сохранена до разрешения судом искового заявления ФИО1

Учитывая обширный перечень работ, приведенный в должностной инструкции истца, отсутствие в трудовом договоре указания на конкретный вид поручаемой работы, а также то, что работы по строительству УЗК АО «Газпромнефть-ОНПЗ» не завершены, суд приходит выводу о том, что предусмотренных п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (статья 79 Трудового кодекса РФ) оснований для расторжения .... трудового договора между АО «Газпромнефть-ОНПЗ» и ФИО1 не имелось.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Судом установлено, что истец осуществлял трудовую деятельность с .... по ...., соответственно, периодом равным 12 месяцам, предшествовавшим увольнению истца, является .... по ..... Согласно представленным справкам 2-НДФЛ за 2019- 2020 года за период с .... по .... совокупный доход истца составил 1 240 836,43 руб. (1 113 378,38 руб. – заработок, 127 458,05 - премии).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы утверждены постановлением Правительства РФ от ....г. № "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с п. 3 Положения для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

Согласно пп. б п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 9 названного положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

В соответствии с расчетом работодателя средний дневной заработок истца за период с .... по .... (12 месяцев предшествующих увольнению) составил 5 274,05 руб. Суд не соглашается с данным расчетом, среднедневной заработок истца составил 5 302,71 руб. (1 240 836,43 руб. : 234 дня). Принимая во внимание, что период с .... по дату вынесения решения суда .... является периодом вынужденного прогула, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 275 741 руб. (52 рабочих дня * 5 302,71 руб.).

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. К издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей; связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами; другие признанные судом необходимыми расходы.

Частью 1 ст. 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

На основании ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Возмещение судебных издержек (в том числе расходов на оплату услуг представителя) на основании вышеприведенных норм осуществляется той стороне, в пользу которой вынесено решение суда, в силу того судебного постановления, которым спор разрешен по существу. Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

Пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от .... № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» указано: разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

При неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) (пункт 12 Постановления).

При этом, согласно п. 21 названного постановления Пленума Верховного Суда РФ, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении, в числе иных, иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Разумность судебных издержек на оплату услуг представителя не может быть обоснована известностью представителя лица, участвующего в деле (пункт 12 постановления).

Согласно представленному договору № оказания юридических услуг от ...., заключенному между ФИО1 (заказчик) и ФИО8 (исполнитель) за юридические услуги было оплачено 12 000 рублей (л.д. 52, том №).

Из п. 1.1 договора следует, что заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказать юридические услуги по подготовке искового заявления о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и судебных расходов к АО «Газпромнефть-ОНПЗ» и консультационному сопровождению заказчика в судебном процессе.

Учитывая объем выполненной работы представителем по подготовке искового заявления, оказанию консультационных услуг, категорию спора, суд приходит к выводу, что расходы по оплате юридических услуг отвечают принципам разумности и справедливости, в связи с чем, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежат расходы на оплату услуг представителя в размере 12 000 руб.

Руководствуясь ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину за требования имущественного и неимущественного характера 5 957,41 руб.

руководствуясь ст. ст. 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ АО «Газпромнефть-ОНПЗ» от .... № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности главного специалиста (по рекламационной работе) в Проектном офисе ДКП по строительству УЗК в АО «Газпромнефть-ОНПЗ» с .....

Взыскать с АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 275 741 рубль, а также судебные расходы в размере 12 000 рублей.

Взыскать с АО «Газпромнефть-ОНПЗ» государственную пошлину в доход местного бюджета 5 957 рублей 41 копейку.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.

Судья Ю.С. Ляшенко

Мотивированное решение составлено «29» января 2021 года.

Дело № (№)

УИД №RS0№-71

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть решения)

«22» января 2021 года адрес

Советский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ляшенко Ю.С., при секретаре ФИО3, при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи ФИО4, при помощнике прокурора САО адрес ФИО7,

при участии истца ФИО1, представителя ответчика АО «Газпромнефть-ОНПЗ» - ФИО5, действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Газпромнефть-ОНПЗ» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, судебных расходов, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Признать приказ АО «Газпромнефть-ОНПЗ» от .... № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным.

Восстановить ФИО1 на работе в должности главного специалиста (по рекламационной работе) в Проектном офисе ДКП по строительству УЗК в АО «Газпромнефть-ОНПЗ» с .....

Взыскать с АО «Газпромнефть-ОНПЗ» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 275 741 рубль, а также судебные расходы в размере 12 000 рублей.

Взыскать с АО «Газпромнефть-ОНПЗ» государственную пошлину в доход местного бюджета 5 957 рублей 41 копейку.

Решение суда в части восстановления ФИО1 на работе подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Советский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

.

Судья Ю.С. Ляшенко

Мотивированное решение будет составлено «29» января 2021 года.