Дело № 2-2763/2016 ~ М-1680/2016, первая инстанция

Дело № 2-2763/2016

Решение

Именем Российской Федерации

15 апреля 2016 года город Омск

Первомайский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Кирилюк З.Л. при секретаре судебного заседания Кукиной Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Советского АО города Омска в интересах [СКРЫТО] Ильи Сергеевича о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Прокурор Советского АО города Омска в интересах [СКРЫТО] И.С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» (далее - ООО «НПО Мостовик») о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование требований, указав, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой округа по обращению [СКРЫТО] И.С., установлено, что [СКРЫТО] И.С. до ДД.ММ.ГГГГ являлся работником ООО «НПО Мостовик». У ООО «НПО Мостовик» перед [СКРЫТО] И.С. имеется задолженность по выплате заработной платы за июнь, июль, октябрь, декабрь 2014 года, март, апрель, май 2015 года, сохраняемого заработка на период трудоустройства, начисленного в феврале 2016 года, а также задолженность по подотчету – командировочным расходам.

Просит суд взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу [СКРЫТО] И.С. задолженность по выплате заработной плате за июнь, июль, октябрь, декабрь 2014 года, март, апрель, май 2015 года сохраняемого заработка на период трудоустройства, начисленного в феврале 2016 года, задолженность по подотчету – командировочным расходам в сумме <данные изъяты> руб.

В судебном заседании старший помощник прокурора САО г. Омска Шеина О.А. уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за июнь, июль, октябрь, декабрь 2014 года, март, апрель, май 2015 года, сохраняемого заработка на период трудоустройства, начисленного в феврале 2016 года, в общей сумме <данные изъяты> руб., по основаниям, изложенным в уточненном иске.

[СКРЫТО] И.С., извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрения дела не просил.

Представитель ответчика ООО «НПО «Мостовик», извещенный надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не просил, что в силу ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела по существу.

Из представленного суду заявления истца об уточнении исковых требований видно, что ответчик ООО «НПО «Мостовик» ознакомлен с уточненными исковыми требованиями.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований на предмет спора, конкурсный управляющий ООО «НПО «Мостовик», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав прокурора, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему.

Статьей 37 Конституции РФ признано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22, 15, 56 Трудового кодекса РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.

Заработной платой (оплатой труда работника) ст. 129 Трудового кодекса РФ признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Статьей 140 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу статьи 167 ТК РФ - при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Согласно части 1 статьи 168 ТК РФ - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Положения главы 27 Трудового кодекса РФ устанавливают гарантии и компенсации работникам, связанные в расторжением трудового договора. Так, согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2).

Принимая во внимание характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] И.С. состоял в трудовых отношениях с ООО «НПО «Мостовик», трудовой договор между ними был заключен на неопределённый срок.

Согласно справке о задолженности от ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по выплате заработной платы ООО «НПО «Мостовик» перед [СКРЫТО] И.С. за июнь 2014 года составляет <данные изъяты> руб., за июль 2014 года – <данные изъяты> руб., октябрь 2014 года – <данные изъяты> руб., декабрь 2014 года – <данные изъяты> руб., март 2015 года – <данные изъяты> руб., апрель 2015 года – <данные изъяты> руб., май 2015 года – <данные изъяты> руб., февраль 2016 года – 31 <данные изъяты> руб., всего <данные изъяты> руб.

При этом, из названной справки следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность ООО «НПО «Мостовик» по заработной плате перед работником за соответствующий период в обозначенном размере не погашена.

Справкой заместителя директора ООО «НПО «Мостовик» подтверждается наличие кредиторской задолженности по подотчету перед [СКРЫТО] И.С. в сумме <данные изъяты> руб. (л.д. 6).

Возражений относительно указанного размера задолженности стороны на момент рассмотрения дела не заявили.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Факт трудовых отношений и размер задолженности перед работником ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, исковые требования прокурора Советского АО города Омска суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в заявленной сумме.

В силу п. 2 ст. 211 ГПК РФ, немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

В связи с чем, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 ГК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Советского административного округа города Омска удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в пользу [СКРЫТО] Ильи Сергеевича задолженность по заработной плате за июнь, июль, октябрь, декабрь 2014 года, март, апрель, май 2015 года в размере <данные изъяты>, сохраняемому заработку на период трудоустройства за февраль 2016 года в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>, а также задолженность по подотчету – командировочным расходам, в сумме <данные изъяты>.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца с момента составления судом решения в окончательной форме.

Судья Решение вступило в законную силу 24.05.2016

Мотивированное решение составлено 20 апреля 2016 года