Дело № 2-2072/2019 ~ М-1953/2019, первая инстанция

Дело № 2-2072/2019

идентификационный номер 55RS0005-01-2019-002708-83

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд г.Омска

в составе председательствующего судьи Волковой О.В.

при секретаре Сазанович Ю.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске 30 июля 2019 года

дело по иску Шевелёв А.С. к ООО «Держава-55» о возложении обязанности внести запись в трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Шевелёв А.С. обратился в суд с указанным иском. В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Держава-55» в должности начальника ПТО. С ДД.ММ.ГГГГ истец не мог связаться с работодателем для подачи заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, данное заявление было направлено на юридический адрес ООО «Держава-55» заказным письмом с уведомлением о вручении. Почтовое отправление возвращено истцу в связи с истечением срока хранения. До настоящего времени запись об увольнении в трудовую книжку истца не внесена.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит обязать ответчика внести запись в трудовую книжку истца об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Суд, руководствуясь ст.233 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Держава 55» и Шевелёв А.С. был заключен трудовой договор № (л.д.3-6), в соответствии с которым Шевелёв А.С. работал у ответчика в должности начальника ПТО, его заработная плата составляла 10000 рублей в месяц.

Согласно п.1.3 трудового договора он вступает в силу с момента подписания обеими сторонами и заключен на неопределенный срок.

В силу п.п.8.1, 8.2 трудового договора он может быть прекращен в любое время по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

В соответствии с положениями ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст.80 ТК РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения. При этом на работодателя возложена обязанность оформить расторжение трудового договора в последний день работы работника, выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника, произвести с ним окончательный расчет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании ст.80 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ Шевелёв А.С.. направил в адрес ООО «Держава 55» заявление, в котором просил уволить его по собственному желанию (л.д.8-9). Почтовое отправление возвращено отправителю в связи с истечением срока хранения (л.д.10, 13).

Поскольку до настоящего времени какого-либо решения со стороны работодателя относительно увольнения Шевелёв А.С. с должности начальника ПТО ООО «Держава 55» не принято, работник на свое рабочее место не выходит, поданное заявление не отозвал, на сегодняшний день настаивает на своем увольнении, то, по смыслу положений частей 1 - 3 статьи 80 ТК РФ в их совокупности, Шевелёв А.С. подлежит увольнению по ст.80 (п.3 ч.1 ст.77) ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, требования истца о возложении на ответчика обязанности внести в трудовую книжку запись об увольнении суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194–199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ООО «Держава 55» обязанность внести в трудовую книжку Шевелёв А.С. запись об увольнении на основании части 1 статьи 80 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Держава 55» в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

На заочное решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.В. Волкова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ