Дело № 2-1871/2021 ~ М-1727/2021, первая инстанция

Дело № 2-1871/2021

55RS0005-01-2021-002853-68

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Первомайский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,

при секретаре Приваловой А.В., помощнике судьи Сазанович Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 08 июля 2021 года

гражданское дело по иску [СКРЫТО] Л. А. к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец Чернышева Л.А. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» (далее по тексту - ООО «НПО «Мостовик»), ссылаясь на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика, уволена в связи с сокращением численности штата работников. В день увольнения расчет с ней произведен не был, выходное пособие и компенсация за неиспользованные отпуска не выплачены. Вследствие неправомерных действий ответчика истцу нанесен моральный вред, выразившийся в сильных нравственных страданиях, который он оценивает в 10 000 рублей.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.

На основании изложенного, просит взыскать задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 88 863 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения судом, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей и судебные расходы на услуги представителя в размере 10 000 рублей.

В судебном заседании представитель истца Шаповал Н.Г., действующая на основании доверенности (л.д.5), исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, указанным в иске.

Истец, ответчики в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом. Истец – просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Суд, руководствуясь статьей 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, счел возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы, суд приходит к следующему.

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в проектную лабораторию ООО «НПО «Мостовик» на должность <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность <данные изъяты>, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она уволена в связи с сокращением численности или штата работников организации.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно расчетному листку на ноябрь 2020 года ООО «НПО «Мостовик» имеет перед Чернышевой Л.А. задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2020 года в размере 88 863,55 рублей (в том числе заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ – 367,30 рублей, пособие по уходу за ребенком за ДД.ММ.ГГГГ – 5,75 рублей; выходное пособие при увольнении – 47450,76 рублей; компенсация отпуска при увольнении 47171,64 рубля). Указанный размер задолженности ответчиком не оспорен в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ.

В связи с нарушением срока выплаты заработной платы истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом размера заработной платы, подлежащей выплате истцу и периода просрочки, в пользу Чернышевой Л.А. подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику в размере 6620,34 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, то в соответствии со ст.237 ТК РФ, исходя из требований разумности и справедливости, учитывая степень и характер страданий истца, суд полагает возможным взыскать с ООО «НПО «Мостовик» в пользу Чернышевой Л.А. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В силу ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Чернышевой Л.А. и ООО «ЮК «Вердикт», предметом договора является оказание заказчику юридических услуг, связанных со взысканием с работодателя – ООО «НПО «Мостовик» задолженности по выплатам причитающихся заказчику при сокращении штата и его увольнении, включая (но не ограничиваясь): подготовка и подача искового заявления, участие в собеседованиях и судебных заседаниях (л.д.8). Стоимость оказываемых юридических услуг по настоящему договору составляет 10 000 рублей.

Чек-ордером от ДД.ММ.ГГГГ подтверждается получение ООО «ЮК «Вердикт» от Чернышевой Л.А. 10 000 рублей в качестве оплаты по договору оказания юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9).

Учитывая объем и сложность выполненной представителем работы, времени, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист (составление и отправка искового заявления), степень участия представителя в рассмотрении дела, а также учитывая степень разумности, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца указанные расходы в размере 10 000 рублей.

Таким образом, требования о взыскании судебных расходов в заявленном размере, связанных с оказанием юридических услуг, подлежат удовлетворению.

По правилам ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Научно- производственное объединение «Мостовик» в пользу Чернышевой Л. А. задолженность в размере 88 863,55 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 6620,34 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 10 000 рублей, в пользу местного бюджета 3365 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение не вступило в законную силу

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ