Дело № 2-2618/2021 ~ М-2244/2021, первая инстанция

Дело № 2-2618/2021

УИД: 55RS0004-01-2021-003185-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Смирновой К.Н., при секретаре Романец О.А., при подготовке и организации судебного процесса помощником судьи Ляшенко О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 16 августа 2021 года гражданское дело по иску [СКРЫТО] Николая [СКРЫТО] к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № осуществлял трудовую деятельность в отделе материально-технического обеспечения Обособленного подразделения ООО "Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис" на Чаяндинском месторождении в <адрес> (Якутия) в должности "Кладовщика ГСМ" (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), далее согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ был переведён на должность "Техника по учёту ГСМ", тем самым отработав "Техником по учёту ГСМ" в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Работа предполагала вахтовый метод работы в районах Крайнего Севера согласно графику работ с продолжительностью вахты по принципу месяц вахты-месяц междувахтового отдыха, что отражено в п. 3.2 трудового договора №, и согласно п. 3.5. трудового договора № продолжительностью рабочей смены не более 11 часов, и как видно из расчётных листов за 2020 год продолжительность смены составляла 10 часов. Период работы отражён в трудовой книжке. Согласно трудовому договору ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой в размере 66,22 рубля и ежемесячной премией до 87% от должностного оклада. Размер надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера на дату начала работы установлен 40%. С ДД.ММ.ГГГГ согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ ему была установлена повременно-премиальная система оплаты труда с должностным окладом/тарифной ставкой в размере 10 871 руб. 00 коп. с ежемесячной премией согласно локально-нормативных документов общества. В сумме заработная плата неизменно составляла 83 797 рублей 48 копеек за всё время осуществления трудовой деятельности в обществе, несмотря на разные занимаемые истцом должности. Трудовую деятельность у ответчика прекратил ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу № КРК00000949 от ДД.ММ.ГГГГ. На протяжении всего периода осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика ему не выплачивалась: заработная плата за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде в пределах графика работы на вахте, а также за сверхурочную работу, исходя из суммированного учёта рабочего времени за учётный период, где подсчёт часов переработки берётся после окончания периода и, следовательно, исходя из общей продолжительности рассчитанных отпускных дней, за весь период работы, который составил 102 дня (отпускных дней) и невыплаченной заработной платы, истцу не в полном объёме выплатили отпускные. На основании вышеизложенного просил взыскать с ответчика в свою пользу денежные средства за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (оплата дней междувахтового отдыха) в размере 129 247,16 руб.; за сверхурочную работу 641 794,29 руб.; за отпускные дни (102 дня) в размере 82 352,07 руб.; компенсацию за не выплаченные в срок суммы в размере 62 789,44 руб.; денежную компенсацию за причинённый моральный вред 30 000 руб.

В судебном заседании истец требования поддержал.

Ответчик ООО "Управление технологического транспорта и специальной техники - Бурсервис" в суд своего представителя не направил, извещены. Представлен отзыв, в котором указал, что ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» Приказом № КРК00000215 на должность кладовщика ГСМ ООО «УТТиСТ - Бурсервис». ДД.ММ.ГГГГ с работником был заключен трудовой договор № (далее - трудовой договор). ДД.ММ.ГГГГ трудовой договора с работником расторгнут по инициативе работника. Ответчик считает иск необоснованным, так как оплата сверхурочной работы была произведена в полном объеме. Согласно п. 3 ст. 301 ТК РФ каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период. Пунктом 3.3 трудового договора работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - 1 календарный год, а пунктом 3.4 предусмотрено, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного Трудовым кодексом. Согласно справке-расчёту по оплате сверхурочной работы, норма рабочего времени за 2020 год составляет 1397 часов, ФИО2 за учетный период отработал 2140 часов. Соответственно, переработка (сверхурочная работа) за 2020 год составила 703 часа или 67 339,72 руб. 72 копейки в денежном эквиваленте. Размер оплаты сверхурочной работы был произведен ООО «УТТиСТ - Бурсервис» в избыточном размере - 156 900 руб. 00 коп., что подтверждается расчётными листами ФИО2 за 2020 год (код 006 в расчётных листах). Таким образом, время переработки за учетный период 2020 год было оплачено ответчиком истцу в полном объеме. Истцом пропущен срок исковой давности по требованию оплаты за переработку (сверхурочную работу). Приказом № БС-106 от ДД.ММ.ГГГГ в ООО «УТТиСТ - Бурсервис» установлены сроки выплаты зарплаты сотрудникам: 28 числа текущего месяца - заработная плата за 1-ю половину месяца; 13 числа следующего месяца - заработная плата за 2-ю половину месяца. Таким образом, в случае если оплата переработки за текущий рабочий месяц не была произведена ответчиком, истец должен был узнать об этом в момент выплаты заработной платы за текущий месяц - 13 числа следующего месяца. В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ, пропустив годовой срок исковой давности по всем требованиям о выплатах до мая 2020 г. (срок окончательной выплаты заработной платы за май 2020 г. - ДД.ММ.ГГГГ). Из вышесказанного следует, что требования истца о взыскании оплаты переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, за сверхурочную работу за период с марта 2018 г. по май 2020 г. удовлетворению не подлежат, т.к. годовой срок предъявления данных требований истёк ДД.ММ.ГГГГ. Пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, в данном случае по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы и иных компенсаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. У истца отсутствуют основания для требования выплаты денежной компенсации за отпускные дни и за задержку выплаты сумм заработной платы. В соответствии с вышеизложенным ответчик полностью произвел оплату сверхурочной работы (переработки в пределах графика), соответственно требования перерасчёта и оплаты компенсации за отпускные дни, как и требования по выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы (согласно ст. 236 ТК РФ) не подлежат удовлетворению. Также полагал, что у истца отсутствуют основания для требования выплаты морального вреда в указанном размере. На основании изложенного просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав истца, исследовав материалы настоящего дела, а также гражданского дела №, рассмотренного Октябрьским районным судом <адрес>, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 был принят на работу в обособленное подразделение ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» на должность кладовщика ГСМ.

Указанные обстоятельства подтверждаются также записью в трудовой книжке ФИО2, в которой значится, что ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность техника по учету ГСМ в отдел материально-технического обеспечения.

Согласно вышеуказанному трудовому договору местом работы является отдел материально-технического обеспечения Обособленного подразделения ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» Чаяндинское месторождение Республики Саха (Якутия).

Трудовым договором истцу установлена повременно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой в размере 66 руб. 22 коп. и ежемесячной премией в размере до 87% от должностного оклада. Оплата производится за фактически отработанное время. За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям истцу установлена надбавка в размере 40 %.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведен на должность техника по учету ГСМ с ДД.ММ.ГГГГ. Ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда с тарифной ставкой в размере 10 871 рублей и ежемесячной премией в размере согласно локальным нормативным документам. Оплата производится за фактически отработанное время.

На основании приказа № КРК00000949 от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО2, расторгнут, в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ. Ему выплачена компенсация неиспользованных дней очередного отпуска в количестве 40 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из текста искового заявления и пояснений истца в судебном заседании следует, что ответчиком не выплачены денежные средства за переработку рабочего времени в пределах графика работы на вахте (дни междувахтового отдыха) в размере 129 247,16 руб.; за сверхурочную работу в размере 641 794,29 руб.; за отпускные дни (102 дня) в размере 82 352,07 руб.; компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 62 789,44 руб., что явилось основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовыми отношениями в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В силу ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В выписке из Единого государственного реестра юридических лиц Общество с ограниченной ответственностью «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» основным видом деятельности указана перевозка грузов специализированными автотранспортными средствами.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с пунктом 3, 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

По данной категории споров работник лишен возможности представлять доказательства в обоснование своих требований, поскольку все документы, связанные с трудовой деятельностью работников, исходят от работодателя.

Статьей 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

На основании статьи 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 297 Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

На основании ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Согласно справке-расчёту по оплате сверхурочной работы норма рабочего времени за 2020 год составляет 1 397 часов, ФИО2 за учетный период отработал 2 140 часов. Соответственно, переработка (сверхурочная работа) за 2020 год составила 703 часа.Оплата сверхурочной работы согласно ст. 99 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ, а также пп.1, 2, 3 ст. 139 ТК РФ и п. 2 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (исходя из справки 2-ндфл за 2020 год) подлежит взысканию в пользу истца в следующем размере: - в размере 461,42 рублей оплачивается 1 день нахождения в пути (отражено в расчётном листке за март 2020 года); - за 2020 год истец находился 3 дня в пути (дни заезда и выезда с вахты); - надбавка за вахтовый метод работы в справке 2-ндфл не отражена; - 2 140 часов отработано за 2020 год; - 1 397 часов по норме за 2020 год; - 2 140 - 1 397=703 часа, отработано сверхурочно за 2020 год; 834 744,96 - 108 517 = 726 227,96 рублей, начисленная заработная плата за 2020 год с вычетом НДФЛ (для определения размера средней заработной платы (среднего заработка)) Следовательно: (726 227,96 - (3 х 461,42))/2140 = 338,71 рублей, составил средний часовой заработок истца, и соответственно: - первые 2 часа сверхурочных х 1,5 х 338,71=1 016,13 рублей - 701 час (703 час сверхурочных – 2 первых часа, за которые взыскивается оплата в 1,5 размере) сверхурочных х 2 х 338,71=474 871,42 рублей Итого (задолженность за сверхурочную работу согласно ст. 99 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ на момент увольнения) составляет: 474 871,42+1 016,13 = 475 887,55 руб. Часть 3 ст. 301 Трудового кодекса РФ предусматривает, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада)), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Согласно п. 5.4 Постановления Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦПС, Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учётном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада (без применения районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, а также надбавок за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, ФИО1 и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №), получаемых работниками ко дню наступления отдыха (отгула), из расчёта за семичасовой день. Учитывая изложенное, оплата переработки согласно ст. 301 ТК РФ с компенсацией за задержку данных выплат на момент расчёта при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ составляет: - в июне 2020 г. переработка составила 133 часа, т.е. 133/7=19 дней (оплачиваемого междувахтового отдыха при оплате ДД.ММ.ГГГГг) и составляет 10871/31 х 19 = 6 662,87 рублей - в июле 2020 г. переработка составила 126 часов, т.е. 126/7=18 дней (оплачиваемого междувахтового отдыха при оплате ДД.ММ.ГГГГг) и составляет 10871/30 х 18 = 6 522,60 рублей - в августе 2020 г. переработка составила 142 часа, т.е. 142/7=20 дней + 2 часа переносится на следующий период (оплачиваемого междувахтового отдыха при оплате ДД.ММ.ГГГГ) и составляет 10871/31 х 20 = 7013,54 рублей - в сентябре 2020 г. переработка составила 124 часа, т.е. 124/7=18 дней, т.<адрес> часа были перенесены с предыдущего периода и в данном периоде ещё 5 часов в остатке (оплачиваемого междувахтового отдыха при оплате ДД.ММ.ГГГГ) и составляет 10871/30х18 = 6 522,60 рублей - в октябре (при увольнении) 2020 г. переработка составила 8 часов, т.е. 8/7=1 день (оплачиваемого междувахтового отдыха при оплате ДД.ММ.ГГГГ) и составляет 10871/30х1=362,36 рублей Компенсация за задержку выплаты переработки за июнь 2020 г. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: - В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (13 дней при процентной ставке ЦБ РФ 4,5) - 25,99 рублей- В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (73 дня при процентной ставке ЦБ РФ 4,25) – 137,81 рублей Компенсация за задержку выплаты переработки за июль 2020г с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (55 дней при процентной ставке ЦБ РФ 4,25) – 101,64 рублей

Компенсация за задержку выплаты переработки за август 2020г с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (26 дней при процентной ставке ЦБ РФ 4,25) – 51,67 рублей

Компенсация за задержку выплаты переработки за сентябрь 2020 г. с ДД.ММ.ГГГГ.

Итого (задолженность по оплате переработки согласно ст. 301 ТК РФ с компенсацией за задержку данных выплат на момент расчёта при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ на момент увольнения) составляет: 6662,87+6522,60+7013,54+6160,23+362,36+25,99+137,81+101,64+51,67=27 038,71 руб.

Доводы ответчика о том, что, требуя выплат согласно ст.ст. 301 и 99 ТК, истец фактически дублирует требования, отклоняются.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, предусмотрены главой 47 ТК РФ и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда ФИО1, Секретариата ВЦСПС и Минздрава ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ N 794/33-82 (далее - Основные положения), применяемыми в части, не противоречащей ТК РФ (часть первая ст. 423 ТК РФ).

Согласно ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

В соответствии со ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте.

График работы на вахте должен составляться таким образом, чтобы не превышалось нормальное число рабочих часов за учетный период, ведь специфика суммированного учета рабочего времени состоит в том, что в отдельные отрезки учетного периода число рабочих часов по графику может отклоняться от нормы рабочего времени за этот период, однако в целом за учетный период норма рабочего времени должна быть соблюдена (часть первая ст. 104 ТК РФ).

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (часть третья ст. 104 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм график работы на вахте составляется за учетный период и имеет целью "сбалансировать" количество часов переработки в течение рабочего времени со временем отдыха в пределах учетного периода с тем, чтобы не допустить сверхурочной работы.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени сверхурочной является работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (часть первая ст. 99 ТК РФ).

Соответственно, подсчет часов сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени ведется только по окончании учетного периода (письмо Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ N 22-2-3363).

В свою очередь, дни междувахтового отдыха - это оплачиваемые дни отдыха, предоставляемые работнику в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (часть третья ст. 301 ТК РФ, п. 5.4 Основных положений).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

Соответственно, переработка в пределах графика работы на вахте - это разница между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за этот же период.

В силу ст. 104 ТК РФ и п. 4.1, п. 4.3 Основных положений дни междувахтового отдыха должны быть предусмотрены графиком работы за учетный период, иначе говоря, они должны быть использованы до окончания учетного периода.

Продолжительность междувахтового отдыха определяется по результатам переработки и соответствует разнице между количеством рабочих часов, предусмотренных графиком работы на вахте, и нормальной продолжительностью рабочего времени за период вахты.

Каждый день междувахтового отдыха оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (части третья и четвертая ст. 301 ТК РФ).

Таким образом, работодатель обязан оплачивать дни междувахтового отдыха в силу закона, независимо от того, будет переработка по окончании учетного периода или нет.

Следовательно, если работодатель оплачивает только сверхурочную работу по итогам учетного периода и не оплачивает дни междувахтового отдыха, то такие его действия неправомерны.

Согласно положениям ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктом 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утверждённого Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путём деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчётный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней.

Оплата отпускных дней согласно ст. 127 ТК РФ:

- общее количество отпускных дней составила 102 дня (отражено в исковом заявлении);

- общее количество отработанных дней составила 955 дня (отражено в исковом заявлении);

- 27 038,71 + 475 887,55 = 502 926,26 рублей (общая задолженность по заработной плате на момент увольнения).

Следовательно: 502 923,26 / 955 х 102 = 53 715,68 рублей (задолженность при начислении отпускных).

Статья 236 Трудового кодекса РФ предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммы.

Расчет процентов за задержку выплат заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ выглядит следующим образом:

- общая сумма невыплаченной заработной платы, на момент увольнения составляет 475 887,55 + 27 038,71 + 53 715,68 = 556 641,94 руб.

Следовательно: компенсация за задержку выплаты при увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет:

- В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (164 дня при процентной ставке ЦБ РФ 4,25%) – 556 641,94 х 164 х 0,02833% = 26 865,30 рублей

- В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (35 дней при процентной ставке ЦБ РФ 4,5%) – 556 641,94 х 35 х 0,03% = 5 844,74 рублей.

- В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (49 дней при процентной ставке ЦБ РФ 5%) - 556 641,94 х 49 х 0,03333% = 9 091,82 рублей.

Итого (задолженность за задержку выплат заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ на момент подачи искового заявления) составляет: 26 865,30 + 5 844,74 + 9 091,82 = 40 801,86 рублей.

Общая сумма задолженности будет составлять: 27 038,71 + 475 887,55 + 53 715,68 + 40 801,86 = 597 443,80 руб.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда 30 000 руб., обосновывая их незаконными действиями ответчика.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В связи с допущенными нарушениями действующего трудового законодательства по своевременной выплате истцу заработной платы, ответчик обязан компенсировать причиненный истцу моральный вред, поскольку истец не получал причитающегося ему вознаграждения за труд, вынужден был обращаться в суд ввиду неправомерных действий работодателя.

При определении размера денежной компенсации причиненного истцу морального вреда, суд учитывает объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, размера задолженности по заработной плате, период невыплаты заработной платы.

С учетом изложенного суд полагает, что заявленный истцом размер компенсации морального вреда 30 000 руб. требованиям разумности и справедливости не отвечает, считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 10 000 руб.

При разрешении спора суд соглашается с доводами ответчика об истечении срока на обращение в суд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеприведенные расчеты произведены с учетом данного обстоятельства.

В силу ч. 1, 2 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки; за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной ответчиком, истцу не начислялась, следовательно, пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске, в данном случае по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы и иных компенсаций за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199, 235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в пользу ФИО2 задолженность за сверхурочную работу 475 887,55 руб., по оплате переработки с компенсацией за задержку данных выплат на момент расчёта при увольнении согласно ст. 236 ТК РФ на момент увольнения 27 038,71 руб., оплату отпускных дней 53 715,68 руб., за задержку выплат заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ на момент подачи искового заявления 40 801, 86 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб.

В остальной части исковые требования ФИО2 оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Управление технологического транспорта и специальной техники – Бурсервис» в бюджет <адрес> государственную пошлину 9 174 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья п/п К.Н. Смирнова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья п/п К.Н. Смирнова