Дело № 2-6742/2015, первая инстанция

Дело № 2-6742/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Бутаковой М.П.

при секретаре Ауизовой Т.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 23 октября 2015 года гражданское дело по иску [СКРЫТО] ОВ к региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Омской области по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] ОВ обратилась в суд с иском к региональному отделению Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Омской области о взыскании задолженности по заработной плате, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 81 335,87 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы на дату фактической выплаты задолженности (л.д. 93), компенсации морального вреда в размере 71 580 рублей. В обоснование заявленных требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности старшего специалиста отдела военно-технической подготовки. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность ведущего специалиста отдела по подготовке специалистов. ДД.ММ.ГГГГ на неё были возложены обязанности старшего специалиста в порядке совмещения. Её заработная плата составила 17 748,905 рублей в месяц с учетом обязательных вычетов. На момент увольнения ответчик не выполнил свои обязательства по оплате труда в полном объеме. Задолженность по заработной плате ответчика с учетом компенсации за неиспользованный отпуск составляет 81 335,87 рублей.

В судебном заседании [СКРЫТО] О.В. доводы, изложенные в иске, поддержала.

Представитель ответчика Бодунков Д.В. по доверенности (л.д. 44) против иска возражал, пояснив суду, что с ДД.ММ.ГГГГ года истцу неправильно начислялась, и, соответственно выплачивалась заработная плата, поскольку ей начислялась доплата за квалификацию, несмотря на то, что [СКРЫТО] О.В. не имела квалификационной категории, а также неверно начислялась оплата труда за работу в выходные дни. Всего за период работы ей начислено было 907333, 29 руб., а должны были начислить 907333, 29 руб., выплатили 687231, 42 руб., и на момент увольнения задолженность по заработной плате составила 16 968, 29 руб.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что между [СКРЫТО] О.В. и региональным отделением Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Омской области ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №, по условиям которого [СКРЫТО] О.В. принята к ответчику на должность старшего специалиста в отдел военно-технической подготовки; размер оплаты труда состоит из должностного оклада в размере 3 307 руб., а также предусмотрено, что решением работодателя может быть установлена ежемесячное денежное поощрение в размере 100% от должностного оклада в месяц, надбавка за непрерывный стаж работы в <данные изъяты> области в размере 50% должностного оклада в месяц, надбавка за квалификацию в размере 100% должностного оклада (п.4.2).

Ответчиком во исполнение трудового договора издан приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым оплата труда истца состояла из должностного оклада в размере 3307 рублей, ежемесячного денежного поощрения в размере 3307 рублей и надбавки за квалификацию в размере 3307 рублей (л.д. 8).

К доводам представителя ответчика о том, что надбавка за квалификацию в размере 100% должностного оклада установлена была ошибочно, суд относится критически, поскольку трудовым договором прямо закреплено право Работодателя устанавливать названную надбавку, и это право Работодателем было реализовано.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ истица переведена в отдел подготовки специалистов на должность ведущего специалиста с окладом 3758 рублей, ежемесячным денежным вознаграждением в размере 3758,60 рублей, надбавкой за квалификацию в размере 3758 рублей и надбавкой за выслугу лет в размере 178,90 рублей (л.д. 9).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ в трудовой договор внесены изменения в части возложения дополнительных должностных обязанностей и размера оплаты труда. На истца возложено исполнение обязанностей старшего специалиста отдела по подготовке специалистов в порядке совмещения, за что установлена дополнительная оплата в размере 6275 рублей (л.д. 10).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ прекращена работа истца по совмещению должности старшего специалиста отдела по подготовке специалистов с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 11).

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счёт заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращённого аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниях, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, п. 2 или п. 4 части 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счётной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое;

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статье 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счётной ошибки.

Аналогичное правилам ст. 137 ТК РФ положение содержится в ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, приравненных к ней платежам, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения.

Исходя из буквального толковании норм действующего трудового законодательства, счётной следует считать ошибку, допущенную в арифметических действиях (действиях, связанных с подсчётом), в то время, как ошибки, выразившиеся в не правильном учете рабочего времени, совершённые по вине работодателя, и, как следствие, повлекшими за собой неправильное начисление заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности и окончательного расчета, полагающегося работнику при увольнении, счётными не являются.

Доказательств неправомерных действий со стороны ответчика истцом не представлено.

Доводы представителя ответчика о том, что ранее начисленные и выплаченные денежные суммы в счет заработной платы необходимо пересчитать, по существу сводятся к тому, что излишне выплаченные, по мнению ответчика, денежные средства необходимо удержать из размера задолженности по заработной плате, не выплаченной работодателем в день увольнения истца, что приведет, по мнению суда, к нарушению норм трудового права, названных выше.

Более того, ст. 140 ТК РФ прямо предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Тогда как никакого спора между работником и работодателем на момент увольнения [СКРЫТО] О.В. не имелось.

Размер задолженности по заработной плате перед истцом на момент ее увольнения – 81 335, 87 руб. – подтвержден работодателем в расчетном листке за июль 2015 года (л.д. 23), и образовался за предыдущий период ее работы – начиная с января 2012 года (л.д. 134-166).

Указанный размер задолженности по заработной плате был подтвержден ответчиком в справке за подписью главного бухгалтера РО ДОСААФ России по Омской области, представленной в материалы проверки военной прокуратуры Омского гарнизона, проведенной по заявлению [СКРЫТО] О.В. (л.д. 175).

Согласно пояснениям сторон и расчетному листку за сентябрь 2015 года в сентябре 2015 года истцу было выплачено 16 968, 29 руб. (л.д. 167).

Таким образом, на день рассмотрения спора в суде, задолженность по заработной плате перед истцом составила 64 367 руб. 58 коп., которые суд взыскивает с РО ДОСААФ России по Омской области.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Трудовым договором срок выплаты заработной платы не установлен.

В связи с чем, суд производит расчет процентов за задержку выплат по заработной плате, с у четом расчета истца, производящего расчет с 6-го дня месяца, следующего за расчетным, и начиная с месяца задолженности – май 2015 года.

И, с учетом того, что задолженность по заработной плате носила длящийся характер, частично выплачивалась, частично изменялась, ввиду чего объективное определение размера помесячной задолженности затруднено, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат в размере 1 811 руб. 02 коп., исходя с даты, следующей за датой увольнения, поскольку в силу ст. 140 ТК РФ, как уже было указано выше, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, из следующего расчета: 1 386, 22 руб. (81 335, 87 руб. х 0, 0275% (8, 25% / 300) х 62 дня (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (поскольку из пояснений сторон ДД.ММ.ГГГГ истцом получено 16 968, 29 руб.)) + 424, 80 рую. (64 367, 58 Х 0, 0275% х 24 дня (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ)).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом периода образования задолженности, размера задолженности, обстоятельств дела, установленных судом, суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета, в размере 2 485 руб. ( 2 185 руб. - за требование имущественного характера + 300 рублей- за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] ОВ удовлетворить частично.

Взыскать с регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Омской области в пользу [СКРЫТО] ОВ задолженность по заработной плате в размере 64 367 руб. 58 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 811 руб. 02 коп., моральный вред в размере 5 000 руб., всего 71 178 руб. 60 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с регионального отделения Общероссийской общественно-государственной организации «Добровольное общество содействия армии, авиации и флоту России» Омской области государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 2 485 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий: М.П. Бутакова

Мотивированное решение суда изготовлено 28 октября 2015 г. Решение вступило в законную силу 01.12.2015, не обжаловалось. СОГЛАСОВАНО: