Дело № 2-672/2018 ~ М-290/2018, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«13» февраля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «АВА Компани» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «АВА компани» о взыскании заработной платы. В обоснование заявленных требований указал, что работает в ООО «АВА компани» с 17.09.2007 года по настоящее время. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год ему не выплачена заработная плата. Сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 143 255,25 рублей. Просит взыскать с ответчика ООО «АВА компани» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 143 255,25 рублей.

Определением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ принято уточненное исковое заявление ФИО1, согласно которому он просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 150 726,89 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточненные исковые требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО «АВА компани» о дате слушания дела уведомлен, в судебное заседание представителя не направил.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ЗАО «АВА компани» заключен трудовой договор №.

Согласно вышеуказанному трудовому договору, ФИО1 был принят в отдел главного механика на должность электрогазосварщика с окладом в размере 15 000 рублей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору 195/07 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному вследствие реорганизации ЗАО «АВА компани» в ООО «АВА компани» в форме преобразования с передачей последнему в порядке правопреемства всех прав и обязанностей работодателя по договору, который становится стороной по договору, работнику определено место работы в ООО «АВА-компани». Остальные условия трудового договора сохранились в прежней редакции.

Аналогичные сведения подтверждаются записями, внесенными в трудовую книжку ФИО1

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из пояснений исковой стороны, в настоящее время трудовые отношения с ответчиком прекращены по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела следует, что расчет с истцом ответчиком не произведен в полном объеме, сумма задолженности составляет 150 726,89 рублей, что подтверждается расчетным листком.

Согласно расчетному листку ФИО1 за февраль 2018 года, долг за предприятием на конец месяца составляет 150 726,89 рублей.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 150 726,89 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход местного бюджета в размере 4 214,54 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 150 726,89 рублей.

Взыскать с ООО «АВА компани» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4 214,54 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи жалобы в Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.<адрес>

Решение в мотивированном виде изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.