Дело № 2-614/2022 (2-7220/2021;) ~ М-7712/2021, первая инстанция

Дело № 2-614/2022

УИД: 55RS0001-01-2021-012898-21

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Омск 21 марта 2022 года

Кировский районный суд г. Омска в составе

председательствующего судьи Беккер Т.А.,

помощника Рийбе В.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Домовой комитет» о взыскании заработной платы, компенсации за период нетрудоспособности, компенсацию за задержку заработной платы за ранее вынесенные решения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить юридически значимые действия,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование своих требований указала, заочным решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № она была восстановлена на работе в ООО «УК «Домовой комитет» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ, с ответчика взыскано: средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1 300 650 руб., в счет оплаты периода нетрудоспособности 167 963 руб. 04 коп., проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты листков нетрудоспособности в размере 37 219 руб. 84 коп., в счет компенсации морального вреда 5 000 руб., а всего 1 510 832 руб. 88 коп. Заочным решением Кировского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ по делу № постановлено взыскать с ООО «УК «Домовой комитет» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате в размере 500 250 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и оплаты периода нетрудоспособности в размере 185 552 руб. 27 коп., задолженность по оплате дней отпуска в размере 331 798 руб. 44 коп., компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 2 500 руб., а также почтовые расходы в размере 925 руб. 58 коп., на ООО «УК «Домовой комитет» возложена обязанность произвести начисления и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование по денежным средствам, выплаченным ФИО8 за весь период ее работы, также на ООО «УК «Домовой комитет» возложена обязанность передать в Пенсионный Фонд Российской Федерации сведения о трудовом стаже ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Поскольку вступившим в законную силу решением суда истцу была установлена среднемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и налога на доходы физических лиц в размере 50 025 руб., с ответчика по расчетам истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с июля 2020 года по декабрь 2021 года в размере 850 425 руб. (за 17 месяцев). Кроме того, истцом также заявлены требования в части взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 338 руб. 95 коп., сумму, установленную решением Кировского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 300 650 руб., сумму, установленную решением Кировского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 250 руб., что составило 1 800 900 руб. Из указанной суммы долга в размере 1 800 900 руб. подлежит взысканию процент за задержку заработной платы в размере 344 452 руб. 14 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 76 545 руб. Также истцом заявлено о компенсации 300 000 руб. морального вреда.

Впоследствии, к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены Отдел судебных приставов по Кировскому АО г. Омска УФССП России по Омской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № по Омской области, Отделение Пенсионного фонда РФ по Омской области.

Истец ФИО10 в судебном заседании заявленные требования поддержала по изложенным в иске основаниям.

Ответчик ООО «УК «Домовой комитет», третьи лица Отдел судебных приставов по Кировскому АО г. Омска УФССП России по Омской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы России № по Омской области, Отделение Пенсионного фонда РФ по Омской области в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, своих представителей не направили.

Заслушав истца, исследовав материалы дела суд установил следующее.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что заочным решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № исковые требования ФИО11 были удовлетворены частично.

Указанным решением постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Восстановить ФИО1 в обществе с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домовой комитет» в должности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домовой комитет» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 1300650 рублей, в счет оплаты периода нетрудоспособности 167963,04 рублей, проценты за нарушение работодателем установленного срока оплаты листков нетрудоспособности в размере 37219,84 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей, а всего 1 510 832,88 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать за необоснованностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Управляющая компания «Домовой комитет» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 3500 рублей и почтовые расходы в размере 375,24 рублей».

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ.

Из материалов дела следует, что заочным решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № истцу была установлена среднемесячная заработная плата с учетом районного коэффициента и налога на доходы физических лиц в размере 50 025 рублей.

Во исполнении названного решение возбуждено ДД.ММ.ГГГГ исполнительное производство №-ИП по исполнительному листу № от ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом – исполнителем Отдела судебных приставов по Кировскому административному округу города Омска ФИО4 (л.д. 76-150). Согласно выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «УК «Домовой комитет» с ДД.ММ.ГГГГ принимаются решения регистрирующим органом о предстоящем исключении юридического лица из ЕГРЮЛ. Исходя из объяснений ФИО5 ( директора ООО «УК «Домовой комитет»), ООО «УК «Домовой комитет» не имело оформленных сотрудников, деятельность в настоящее время не ведет, в ИФНС идет процедуры ликвидации (л.д. 112). По сведениям ИФНС России по Кировскому административному округу г.Омска последняя бухгалтерская отчетность и сведения о среднемесячной численности штата были поданы 2018 года. Приказом № ООО «УК «Домовой комитет» от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ «О прекращении трудового договора с ФИО12 в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а именно, расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом», ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ восстановлена в должности главного бухгалтера ООО «УК «Домовой комитет», в связи с отсутствием ведения финансово – хозяйственной деятельности ООО «УК «Домовой Комитет», ФИО14 установлен минимальный размер оплаты труда, который составляет 12 792 руб. Также приказом ФИО15 установлено рабочее место по адресу фактического нахождения ООО «УК «Домовой комитет», а именно, строение, расположенное по адресу: <адрес>. ФИО16 установлен график рабочего времени: в неделю 5 рабочих дней (суббота, воскресенье выходные) с 09 часов 00 минут до 17 часов 00 минут с перерывом на обед с 12 часов до 13 часов, ежегодный отпуск в количестве 28 календарных дней. В связи с отсутствием предыдущей трудовой книжки, в приказе указано завести новую трудовую книжку на имя ФИО17 с внесением соответствующих записей.

ФИО18 с указанным приказом ознакомлена, имеет претензии, о чем указано в приказе. По названному факту вынесен и подписан акт совершения исполнительных действий от ДД.ММ.ГГГГ, вынесено ДД.ММ.ГГГГ постановление об окончании исполнительного производства.

Между тем, ФИО19 до настоящего времени фактически не предоставлено рабочее место, трудовые функции в должности бухгалтера истец не выполняла после окончания исполнительного производства, к работе допущена не была, о чем пояснила в судебном заседании.

Также не исполнено до настоящего времени решение Кировского районного суда города Омска по делу №.

Между тем, суд не усматривает оснований для удовлетворения иска, поскольку в ходе рассмотрения дела не нашли подтверждение обстоятельства фактического выполнения истцом в спорный период времени каких-либо трудовых функций по должности лавного бухгалтера ООО «УК «Домовой комитет», финансово-хозяйственная деятельность указанного общества в спорный период времени не велась, доказательства, подтверждающие фактическое исполнение истцом полномочий бухгалтера, в том числе бухгалтерская документация, табели учета рабочего времени, расчетные ведомости, в материалы дела представлены не были.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из приведенных правовых норм следует, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд; заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Таким образом, выплата заработной платы возможна только в том случае, если сотрудник трудился, то есть выполнял свою трудовую функцию.

Между тем, судом установлено, что в процессе судебного разбирательства не нашли подтверждение обстоятельства фактического выполнения истцом в спорный заявленный ко взысканию период времени каких-либо трудовых функций.

Поскольку заработная плата - это вознаграждение за труд, то суд отказывает в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за спорный период.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 16 338 руб. 95 коп., сумму, установленную решением Кировского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 300 650 руб., сумму, установленную решением Кировского районного суда города Омска от ДД.ММ.ГГГГ в размере 500 250 руб., что составило 1 800 900 руб. Из указанной суммы долга в размере 1 800 900 руб. истец также просит суд взыскать процент за задержку заработной платы в размере 344 452 руб. 14 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 76 545 руб., компенсацию морального вреда 300 000 руб.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Материальная ответственность работодателя за невыплату неначисленной заработной платы данной нормой закона не предусмотрена, в указанной части требования удовлетворению не подлежат.

Суд считает, что требование о взыскании компенсации морального вреда, при отсутствии установленных выше нарушений трудовых прав истца, удовлетворению в порядке ст. 237 ТК РФ также не подлежит.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Домовой комитет» о взыскании заработной платы, компенсации за период нетрудоспособности, компенсацию за задержку заработной платы за ранее вынесенные решения, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности совершить юридически значимые действия, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.А. Беккер

Мотивированное решение составлено 28 марта 2022 года.