Дело № 2-5392/2021 ~ М-5183/2021, первая инстанция

Дело № 2-5392/2021

УИД 55RS0001-01-2021-007925-02

Решение

Именем Российской Федерации

28 сентября 2021 года город Омск

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., с участием помощников судьи Дорошкевич А.Н., Сливенко А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1- к ООО «Строительная компания «Сибмонтажпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Первоначально ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, обязании пересчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

В обоснование требований указал, что она работал на предприятии ООО «СК СМП» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности инспектора контроля качества по вентиляции и кондиционированию. За указанный период не выплачена заработная плата в размере 140 677,43 руб. Также неправильно был произведен расчет по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, не учтены справки о сумме заработка.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «СК СМП» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 140 677,43 руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также взыскать с ответчика в свою пользу в счет компенсации морального вреда 30 000 руб., пересчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

В судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 отказался от требований об обязании ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект» пересчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по иску ФИО2- к ООО «Строительная компания «Сибмонтажпроект» в части требований пересчитать и выплатить пособие по временной нетрудоспособности прекращено в связи с отказом истца от иска.

Истец ФИО2 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект» ФИО5, действующий на основании доверенности, в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования о наличии задолженности по заработной плате признал, полагал, что размер компенсации морального вреда является завышенным.

Заслушав пояснения истца, изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд пришел к следующим выводам.

В силу положений ст.ст. 22, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

На основании ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 15Часть 1 ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право но своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект» (работодатель) и ФИО6 (работник) был заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу в отдел контроля качества на должность инспектора контроля качества по вентиляции и кондиционированию. В п. 1.1 договора указано, что работа по настоящему договору является для работника основным местом работы (л.д. 25-28).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект» (работодатель) и ФИО6 (работник) был заключен трудовой договор №, на основании которого истец был принят на работу в отдел контроля качества на должность инспектора контроля качества по вентиляции и кондиционированию. В п. 1.1 договора указано, что работа по настоящему договору является для работника работой по внутреннему совместительству (л.д. 29-32).

В п. 1.4 трудового договора №, указано, что настоящий договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и прекращается после завершения работником работы, возложенной на него в рамках его трудовой функции, в рамках заключенных работодателем договоров с ПАО «Газпром автоматизация» на оказание услуг в области контроля и обеспечения качества и сопровождения проекта при строительстве комплекса «ЭЛОУ-АВТ» по адресу: <адрес>.

Место работы определено в п. 1.6 договора №: ООО «Строительная компания «СибМонтажПроект» <адрес>.

В соответствии с п. 5.1 трудового договора №, за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику установлен должностной оклад в размере 22 000 руб. в месяц и районный коэффициент к заработной плате за работу в Западной Сибири в размере 1,15.

Согласно п. 5.3 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: 30-го числа оплачиваемого месяца (аванс) и 15-го числа месяца, следующего за оплачиваемым (заработная плата).

В соответствии с п. 5.1 трудового договора № за выполнение трудовой функции, предусмотренной договором, работнику установлен должностной оклад в размере 11 000 руб. в месяц и районный коэффициент к заработной плате за работу в Западной Сибири в размере 1,15.

Стороной ответчика факт трудовых отношений с истцом, а также размер заработной платы, о котором заявлено истцом, в ходе судебного разбирательства в порядке ст. 56 ГПК РФ оспорены не были.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 13-14).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель заработную плату не выплатил.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По правилам ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно доводам истца, расчет при увольнении с ним ответчиком не произведен.

Из содержания представленной в материалы дела справки ООО «СК «СМП» от ДД.ММ.ГГГГ, на ДД.ММ.ГГГГ ООО «СК «СМП» имеет задолженность перед ФИО2 по заработной плате в сумме 137 677,43 руб., в том числе: за июнь – 76 479,68 руб., за июль – 61 197,75 руб. (л.д. 72).

В подтверждение наличия указанной задолженности в материал дела также представлены расчетные листки (л.д. 73).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ФИО1 в счет погашения задолженности по заработной плате 3 000 руб., в связи с чем, задолженность по выплате ей заработной платы составляет за вычетом данной суммы – 137 677,43 руб.

Факт наличия у ответчика перед истцом задолженности по заработной плате в указанном размере относимыми и допустимыми доказательствами не опровергнут.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, считает возможным взыскать с ответчика указанную задолженность в сумме 137 677,43 руб.

Оценивая требования истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в порядке ст. 236 ТК РФ, суд отмечает следующее.

Согласно абз. 1 ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Суд не может согласиться с расчетом истца, поскольку компенсацию следует исчислять за каждый день задержки выплаты заработной платы, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, установленный срок выплаты – день увольнения ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:

Учитывая изложенное, в том числе установленный судом факт, что работодателем были нарушены установленные сроки выплаты истцу заработной платы, в связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 039,83 руб.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 30 000 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237

Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

С учетом изложенного, при определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена, в связи с чем, приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ООО «СК «СМП» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 294 руб., из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Сибмонтажпроект» в пользу ФИО2 задолженность по невыплаченной заработной плате в сумме 137 677 рублей 43 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 2 039 рублей 83 копейки, компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Взыскать с ООО «Строительная компания «Сибмонтажпроект» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 4 294 рубля.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путём подачи апелляционной жалобы в Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение изготовлено 05 октября 2021 года

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.