Дело № 2-5332/2017 ~ М-5901/2017, первая инстанция

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Компанеец А.Г.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес>

«28» ноября 2017 года

дело по иску ФИО1 к ГУ УПФ РФ в Кировском АО <адрес> о включении в страховой стаж периода работы, понуждении к производству перерасчета и начисления пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ УПФ РФ в КАО <адрес> о включении в страховой стаж периода работы, понуждении к производству перерасчета и начисления пенсии. В обоснование иска указала, что в соответствии со ст. 7 Федерального закона от 17.12.2001 года № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" она является получателем пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ. Для подтверждения страхового стажа ею в отдел по пенсионным вопросам Управления Пенсионного фонда Российской Федерации Кировского административного округа <адрес> была представлена трудовая книжка. По расчетам ответчика ее страховой стаж на момент обращения за назначением пенсии составил 31 год. Согласно сообщению ответчика от ДД.ММ.ГГГГ №, в общий трудовой и страховой стаж ей не может быть включен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве старшего продавца в Хозрасчетном магазине «Весна» в связи с тем, что в записи об увольнении оттиск печати не читается. Согласно ответу Казенного учреждения <адрес> «Исторический архив <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ N К-13316 и Казенного учреждения <адрес> «Муниципальный архив <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № К-3253/0406 документы по личному составу Хозрасчетного магазина «Весна» на хранение в архивы не передавались. Просила обязать ответчика включить в общий трудовой и страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в качестве старшего продавца в Хозрасчетном магазине «Весна»; обязать ответчика произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом указанных выше периодов, с момента наступления права.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, указанным в иске.

Представитель ГУ УПФ РФ в КАО <адрес> ФИО5, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что истцу назначена пенсия, в страховой стаж не вошел спорный период, в связи с тем, что с заявлением не были представлены дополнительные документы по причине размытости печати в трудовой книжке. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", перерасчёт пенсии возможен при предоставлении соответствующих документов, с 01 числа следующего месяца за подачей соответствующего заявления, в связи с этим, считает, что требования о произведении перерасчета с учетом спорного периода не обосновано т.к. пенсионным органом при рассмотрении данного вопроса направлялись запросы в архивные государственные органы и согласно ответам, документы на хранение не поступали. Полагает, что оснований для зачета периода не имеется.

Выслушав пояснения сторон, заслушав свидетелей, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 39 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом.

В соответствии с ч. 1 ст. 23 ФЗ "О страховых пенсиях" перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, за исключением случаев, предусмотренных частями 4 и 5 настоящей статьи, производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (далее - также Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ) право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Общие условия назначения трудовых пенсий предусмотрены в главе 2 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации». К таковым, в частности, относится и продолжительность страхового стажа.

Согласно п. 1 ст. 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от ДД.ММ.ГГГГ N 173-ФЗ в страховой стаж (учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж) включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части первой статьи 3 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Аналогичное положение закреплено в пункте 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 555.

Порядок ведения трудовых книжек определен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации N 69 от ДД.ММ.ГГГГ, ранее действовала Инструкция о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Гоструда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 162.

Согласно пункту 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Постановлением Госкомтруда ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ N 162 (утратила силу ДД.ММ.ГГГГ) при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.Как следует из протокола заседания комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не зачтен в страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца в хозрасчетном магазине «Весна», поскольку в трудовой книжке в записи об увольнении оттиск печати не читается.

В трудовой книжке ФИО1 имеются записи о приеме на должность старшего продавца секция № «обувь» в х/магазин «Весна», приказ №, с ДД.ММ.ГГГГ, где она проработала по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

При этом, в записях трудовой книжки истца имеющийся в записи об увольнении оттиск печати не читается.

Вместе с тем, суд полагает, что правильность внесения записей в трудовую книжку и надлежащее их оформление лежит на работодателе.

Ненадлежащее исполнение работодателем обязанностей по соблюдению указанной выше инструкции является виной работодателя и не может являться основанием к отказу во включении истцу спорного периода в страховой стаж и назначении пенсии по старости с учетом имеющегося страхового стажа.

В силу Постановления ФИО2 от 06.09 1973г. N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" (в ред. от 15.08.1990г.), ведение, учет и хранение трудовых книжек полностью возлагается на специально уполномоченного руководителем предприятия лицо. В соответствии с п. 18 данного Постановления, ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 69 и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 225 обязанность соблюдения технических требований по заполнению и заверению записей в трудовой книжке работника возложена на работодателя, поэтому нарушения вышеназванных законодательных актов работодателем не могут являться основанием для отказа работнику в назначении трудовой пенсии.

По данным ответа Казенного учреждения <адрес> «Исторический архив <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N К-13316 и Казенного учреждения <адрес> «Муниципальный архив <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ № К-3253/0406 документы по личному составу Хозрасчетного магазина «Весна» на хранение в архивы не передавались.

Согласно п. 3 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 30 "О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии" периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием, а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанных с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух и более свидетелей. При этом характер работы показаниями не подтверждается.

Поскольку документы по личному составу организации, в которой в спорный период осуществляла трудовые функции истец в архиве отсутствуют, что не связано с виновными действиями работника, то возможность установления стажа работы на основании показаний свидетелей прямо предусмотрена ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" суд полагает возможным признать показание допрошенных свидетелей как допустимые по делу доказательства.

Факт работы истца в спорные периоды в должности старшего продавца в хозрасчетном магазине «Весна» подтвержден показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей ФИО6, ФИО7 и ФИО8, показавших суду, что в спорный период времени они работали вместе с истцом на предприятии, что подтверждено сведениями их трудовых книжек.

На основании изложенного, принимая во внимание показания свидетелей, суд приходит к выводу о том, что указанный истцом период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в хозрасчетном магазине «Весна» подлежит включению в страховой стаж, так как для подтверждения общего трудового стажа (страхового стажа) имеет значение сам факт работы лица, что судом бесспорно установлено, в связи с чем исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Включить в страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в хозрасчетном магазине «Весна».

Обязать ГУ УПФ РФ в КАО <адрес> произвести перерасчет и начисление пенсии с учетом период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в хозрасчетном магазине «Весна».

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.