Дело № 2-5105/2018 ~ М-5270/2018, первая инстанция

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 06 декабря 2018 года гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Аэродромстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Аэродромстрой-Проект» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в АО «Аэродромстрой-Проект» на должность оператора бетоноукладчика 6 разряда. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с занимаемой должности по собственному желанию. При этом, в день увольнения ответчик не произвел расчет, а именно: не выплатил заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 293 686 рублей 55 копеек. Кроме того, указывает, что действиями ответчика ему причинены нравственные страдания, которые оценивает в сумму 50 000 рублей.

На основании изложенного просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в 293 686 рублей 55 копеек; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 1 174 рубля 75 копеек; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заедании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме, уточнив период взыскания процентов за задержку выплаты заработной платы- с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительно пояснил, что моральный вред ему причинен действиями ответчика по невыплате заработной платы, в результате чего ему приходилось брать в долг денежные средства.

АО «Аэродромстрой-Проект» в судебном заседании участия не принимало, извещено надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, причины неявки не известны.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принят на работу по совместительству на объект «<данные изъяты>» в подразделение участок цементобетонных покрытий на должность оператор бетоноукладчика 6 разряда с часовой тарифной ставкой 204 рубля в час, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.4,5), записями в трудовой книжке на имя ФИО1 (л.д.10-15).

Местом работы является <адрес> (пункт 1.8 договора).

Согласно пункта 5.1 договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с перио<адрес> календарный месяц.

Указанным трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перевода денежных средств на личный лицевой счет работника в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя (пункт 4.4 договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору №-ДМД от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принимается на работу в подразделение Проект <адрес>/ участок цементобетонных покрытий на должность оператор бетоноукладчика 6 разряда с тарифной ставкой 116 рублей в час.

Согласно пункта 5.2 соглашения работнику устанавливается график «Вахта 20 рабочих дней/ 10 дней отдыха № (начало периода с 11 числа)».

Из трудовой книжки на имя истца следует, что на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен.

Согласно справке № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной АО «Аэродромстрой-Проект», у работодателя перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 293 686 рублей 55 копеек.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере 293 686 рублей 55 копеек.

Судом установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1174 рубля 74 копейки.

Ответчиком расчет задолженности, произведенный истцом, не оспорен, суду доказательств, которые бы опровергали расчет истца, не представлены, в связи с чем, суд считает расчет истца верным и принимает его в основу расчета задолженности.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 10 000 руб.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с АО «Аэродромстрой-Проект» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6 449 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с АО «Аэродромстрой-Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 293 686 рублей 55 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме 1174 рубля 74 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей

Взыскать с АО «Аэродромстрой-Проект» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 449 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ