Дело № 2-5104/2018 ~ М-5294/2018, первая инстанция

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 14 декабря 2018 года гражданское дело по иску ФИО2 к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю ФИО1 по трудовому спору. В обоснование указав, что с мая 2016 года работала в должности продавца в Магазине СТЦ «<данные изъяты> Омск» по адресу <адрес>, бульвар Архитекторов, <адрес> бутик 1030 «<данные изъяты>». При трудоустройстве был руководитель ИП ФИО5, а с ноября 2016 года стала директором ФИО1. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор не выдавался. С ФИО5 при трудоустройстве были оговорены трудовые обязанности продавца, режим и график работы, место работы и заработная плата. Режим работы был установлен с 9:30 до 22:00, график работы 2 через 2. Заработнаяплата состояла из личных продаж в размере 9,5 процентов от продаж. Такие условия работы, а именно: размер заработной платы, должностные обязанности, режим и график работы остались и при изменении работодателя с ИП ФИО6 на ИП ФИО1H.Фактически никаких изменений не произошло. До отпуска побеременности и родам она продолжала исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом. С ДД.ММ.ГГГГ находится в декретном отпуске. Обратилась к ответчику за выплатой пособия по беременностям и родам, на что ФИО1 пояснила, что никаких выплат не положено. До настоящего времени пособие по беременности и родам ей не выплачено. Считает, что незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который выразился в головных болях, бессоннице, который оценивает в 5000 рублей.

С учетом уточнения исковых требований просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, взыскать с ответчика пособие по беременности и родам в размере 149 307 рублей 20 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО7 участия не принимала, извещена надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, представила письменное заявление, в котором просила дело рассмотреть в ее отсутствие, указав на согласие с позицией своего представителя, просила требования удовлетворить.

Представитель истца ФИО8, действующая на основании доверенности(л.д.14), уточненные исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что истица требует взыскать пособие по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами. Пояснила, что при трудоустройстве ФИО2 на работу еще к ИП Бондаренко одним из условий было открытие ИП, что подтверждается списком документов необходимых при трудоустройстве. В момент трудоустройства ей пояснили, что она будет работать в должности продавца. Должностные обязанности были установлены пунктом 1.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, истцу был выдан пропуск в СТЦ «<данные изъяты> Омск». График работы был установлен 2/2 с 9-30 до 22-00 часов. За опоздание или нарушение трудовой дисциплины были штрафы и наказания. За дисциплиной следила ФИО1 Истцу была выдана форма одежды- халат. В ее обязанности входило консультирование и продажа на рабочем месте в Магазине СТЦ «<данные изъяты> Омск» по адресу <адрес>, бульвар Архитекторов, <адрес> бутик 1030 «<данные изъяты>» товара, который был предоставлен ответчиком. Заработная плата установлена пунктом 1.1 договора от ДД.ММ.ГГГГ в размере от 8,5% до 11%, но не менее 800 рублей за смену, которую она получала дважды в месяц. Поручить реализацию товара иным лицам ФИО2 не могла, поскольку даже за отсутствие на рабочем месте был предусмотрен штраф, велся учет рабочего времени, работник выполнял распоряжения работодателя.

Ответчик ИП ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась.

Представитель ответчика, ФИО9, действующая на основании доверенности, в судебном заседании участия не принимала, извещена надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, представила письменные возражения на исковое заявление, в которых указала, что между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор о совместной деятельности как индивидуальными предпринимателями. Истец на момент заключения договора имела статус индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно условиям договора истец берет под реализацию товар, принадлежащий ответчику и получает вознаграждение в размере от 8,5% до 11% от реализованного товара. Стороны в договоре подтвердили, что осуществляют совместную предпринимательскую деятельность с целью извлечения прибыли, каждая сторона самостоятельно подает отчетность и уплачивает налоги от полученной прибыли. В договоре не определена обязанность истца реализовывать товар лично, не определено место реализации, время, иные обязанности, определяющие действия истца как выполнение трудовой функции, не определена заработная плата с точки зрения трудового законодательства. Доказательств подтверждающих наличие трудовых отношений истцом не предоставлено. В то время как ответчиком представлены доказательства наличия гражданско-правовых отношений при осуществлении предпринимательской деятельности: договор о совместной деятельности (партнерское соглашение) от ДД.ММ.ГГГГ, акты о сдаче-приемке услуг по договору, расходные кассовые ордера в подтверждение оплату услуг. Просила в заявленных требованиях отказать в полном объеме.

Представитель третьего лица Фонд социального страхования РФ <адрес>, привлеченный судом к участию в деле (л.д.185), в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, просили дело рассмотреть в их отсутствие.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца. Выслушав участников процесса, свидетелей, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, где указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

То есть трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы (ст.ст. 702, 708, 721, 779, 781, 783 ГК РФ). Отличительными признаками трудовых отношений являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер работы, когда производится оплата процесса труда, а не его конечного результата.

Как следует из Постановления пленума Верховного суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей-физических лиц и у работодателей субъектов малого предпринимательства, которые, отнесены к микропредприятиям» (Постановление пленума от ДД.ММ.ГГГГ №) п. 17, к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Из показаний представителя истца следует, что сначала истица работала у ИП Бондаренко, последний прекратил статус ИП, и передал дело ИП ФИО1, при этом рабочее место истца оставалось прежним.

ДД.ММ.ГГГГ между ИП Бондаренко и ФИО10(ФИО14) заключен договор на оказание услуг реализации продукции, при этом истица зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя ДД.ММ.ГГГГ с основным видом деятельности предоставление прочих услуг, что подтверждает доводы истца, что условием принятия на работу было наличие статуса ИП(л.д.38-40,113).

Согласно доводов стороны истца, ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работает у ИП ФИО1 продавцом в магазине «<данные изъяты>».

Из материалов дела следует, что ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ заключила брак и изменила фамилию на ФИО14 (л.д.17).

ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО1 (Сторона-1) и ФИО10 (Сторона-2) заключен договор об оказании услуг, согласно условиям которого Сторона-2, обладающая техническими и коммерческими знаниями и опытом, обязуется за плату оказывать услугу Стороне-1 по поиску клиентов и реализации продукции, принадлежащей Стороне-1, на торговых местах Стороны-1 (л.д.41-42).

Услуга Стороны-2 заключается в следующем: поиск клиентов; предоставление клиентам полной информации о товаре Стороны 1 в целях заинтересовать клиента в покупке товара стороны 1; грамотно и внимательно производить непосредственную реализацию товара, принадлежащего Стороне-1; осуществлять от третьих лиц прием товара по количеству и качеству, проверять соответствия первичных бумажных накладных данным, полученным в электронной базе; осуществлять отпуск товара в строгом соответствии с индивидуальными скидками клиента, после предъявления последним документа, удостоверяющего личность; обеспечивать сохранность товара, соблюдать правила хранения, вести учет расходных накладных, в случае отсутствия или порчи товара составлять соответствующий акт; вести учет, составлять и предоставлять Стороне-1 в установленном порядке товарно-материальные отчеты о движении и сроках годности вверенных ей материальных ценностей; участвовать в инвентаризации вверенных ей материальных ценностей; выполнять установленные правила торговли, требования надзорных органов; применять автоматизированную систему печати документов при денежных расчетах с клиентами, своевременно и грамотно заполнять налоговую тетрадь; в полном объеме выполнять заявки покупателей, при отсутствии необходимого товара на складе предлагать аналоги, поддерживать полный ассортимент товара на торговом месте; соблюдать правила противопожарной защиты и техники безопасности; содержать в чистоте торговое место; в соответствии с инструкцией производить сдачу под охрану и снимать с охраны торговые помещения; беречь имущество Стороны-1 как свое собственное; не оказывать аналогичных услуг никаким третьим лицам на торговой точке Стороны-1, а также услуг, способных помешать исполнению настоящего договора.

Согласно пункта 1.2 Договора оказание услуг будет подтверждаться актом об оказании услуг, составляемым сторонами ежемесячно.

Пунктом 1.3 Договора установлено, что 1.3 за оказанные услуги Сторона-1 производит Стороне-2 выплату в размере от 8,5% до 11% от продажи товара (полученного дохода), реализованного Стороной-2, но не менее 800 рублей за смену.

Для обеспечения реализации товаров на торговых местах, принадлежащих Стороне-1, Сторона-1 обязуется предоставить Стороне-2 место для торговой деятельности, товар для реализации, торговое оборудование, соответствующее типу и качеству торгового места, транспортное средство для доставки товара на розничную точку и ее инкассации, счетно-вычислительную технику, компьютер, принтер, автоматизированную систему печати документов, упаковочные материалы, канцелярские принадлежности. Сторона-1 также обязуется создать Стороне-2 необходимые условия для качественного оказания услуг и обеспечения сохранности материальных ценностей (пункт 2.1 Договора).

В соответствии с пунктом 4.1 Сторона-2 несет имущественную ответственность за вверенные ей материальные ценности и денежные средства в случае их утраты (порчи), за сохранение деловой репутации Стороны-1.

По запросу суда в материалы дела предоставлен договор аренды помещения от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между ООО «<данные изъяты>» и ИП ФИО5 Целевое назначение помещения указано как продажа товаров для ухода за волосами, ногтями и телом, наименование магазина- БьютиМаг (л.д.82-84).

Соглашением о передаче прав и обязанностей (передаче договора) от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между ООО «<данные изъяты>», ИП ФИО5 и ИП ФИО1, последней переданы права и обязанности по договору аренды (л.д.85-88).

Из устных пояснений представителя истца следует, что ФИО2 был установлен график работы 2/2 с 9-30 до 22-00 часов, был выдан форменный халат. В обязанности ФИО2 входило консультирование и продажа на рабочем месте в Магазине СТЦ «<данные изъяты> Омск» по адресу <адрес>, бульвар Архитекторов, <адрес> бутик 1030 «<данные изъяты>» товара, который был предоставлен ответчиком. Заработная плата установлена в размере от 8,5% до 11%, но не менее 800 рублей за смену.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО11 пояснила, что работала продавцом у ИП ФИО1 с июня 2017 по июль 2018 года. ФИО14 ей известна также как продавец. Она (Франк) работала в магазине, расположенном в ТК «Маяк», а ФИО14 в СТЦ «<данные изъяты>». Установлен режим рабочего времени с 10-00. Магазин в СТЦ «<данные изъяты>» работает до 22-00 часов, в ТК «Маяк»- до 21-00 часов. График работы был установлен 2/2 или 3/3. Имеется форменная одежда- красный халат и бейдж. Заработная плата установлена в виде процента с продаж. В обязанности входила продажа товара, консультирование клиентов. Поручить осуществление продаж другим лицам не могли. Виделись с ФИО14 на семинарах и при получении заработной платы. Дополнительно пояснила, что при трудоустройстве ФИО1 настаивала на открытии ИП, это было условием приема на работу.

Свидетель ФИО12 в судебном заседании пояснила, что с 2016-2018 год работала в «Песочные чудеса» в СТЦ «<данные изъяты>» напротив магазина «<данные изъяты>», где ФИО14 работала продавцом-консультантом с графиком работы 2/2 с 9-30 до 22-00 часов. У ФИО14 был фирменный халат. Она осуществляла продажу товара магазина. Поручить продажу иному лицу она не могла.

У суда не имеется оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелями, поскольку они были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, их показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержаться в иных собранных по делу доказательствах.

В силу пункта 20 Постановления пленума от ДД.ММ.ГГГГ №, судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

Пункт 21, при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

При этом, на основании ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса, свидетельских показаний.

При этом, в соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В обосновании возражений сторона ответчика ссылалась на наличие между сторонами гражданско-правовых отношений в рамках договора на оказание услуг от ДД.ММ.ГГГГ и партнерского соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги (пункт 1 статьи 779 Гражданского кодекса Российской Федерации).

К договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде (статьи 702 - 729 Гражданского кодекса Российской Федерации) и положения о бытовом подряде (статьи 730 - 739 Гражданского кодекса Российской Федерации), если это не противоречит статьям 779 - 782 этого кодекса, а также особенностям предмета договора возмездного оказания услуг (статья 783 Гражданского кодекса Российской Федерации).

По смыслу данных норм Гражданского кодекса Российской Федерации договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения исполнителем определенного задания заказчика, согласованного сторонами при заключении договора. Целью договора возмездного оказания является не выполнение работы как таковой, а осуществление исполнителем действий или деятельности на основании индивидуально-конкретного задания к оговоренному сроку за обусловленную в договоре плату.

От договора возмездного оказания услуг трудовой договор отличается предметом договора, в соответствии с которым исполнителем (работником) выполняется не какая-то конкретная разовая работа, а определенные трудовые функции, входящие в обязанности физического лица - работника, при этом важен сам процесс исполнения им этой трудовой функции, а не оказанная услуга. Также по договору возмездного оказания услуг исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта, в то время как по трудовому договору работник принимает на себя обязанность выполнять работу по определенной трудовой функции (специальности, квалификации, должности), включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя; исполнитель по договору возмездного оказания услуг работает на свой риск, а лицо, работающее по трудовому договору, не несет риска, связанного с осуществлением своего труда.

С учетом изложенного в совокупности представленных доказательств в системной взаимосвязи с указанными положениями действующего законодательства, суд считает, что ФИО2 фактически выполняла трудовую функцию продавца у ИП ФИО1, действовала по поручению и в интересах работодателя, а гражданско-правовой договор имеет признаки трудового договора.

Исходя их положений договора об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ стороны достигли соглашения о личном выполнении за плату трудовой функции продавца в определенном месте и в определенное время в интересах, под контролем и управлением работодателя, при этом истица должна была продавать товар только ответчика, функция носила постоянный характер. ФИО2 производилась оплата за труд, она подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику сменности, работодатель обеспечил работника торговым местом, оборудованием, работодатель обязал истицу соблюдать правила техники безопасности, в связи с чем, приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО1

Доводы представителя ответчика о том, что в договоре от ДД.ММ.ГГГГ не определена обязанность истца реализовывать товар лично, суд не может принять во внимание, поскольку они противоречат буквальному толкованию условий договора, а кроме того, опровергаются показаниями свидетелей, которые согласуются с пояснениями представителя истца, о том, что ФИО2 не могла поручать иным лицам реализацию товара.

При этом, учитывая длящийся характер трудовых правоотношений, принимая во внимание нахождение ФИО2 на больничном по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листком нетрудоспособности, выданном БУЗОО «ГБ №» (л.д.15), суд считает, что трудовые отношения между ФИО2 и ИП ФИО1 имеют место быть с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Истцом в материалы дела представлены акты о сдаче-приемке услуг по поиску клиентов к договору об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ с приложением расчетных ведомостей (л.д.43-60). При этом суммы, оплаченные по актам сдачи-приемке услуг совпадают с указанными в расчетных ведомостях начисленными суммами заработной платы.

Аналогичные акты о сдаче-приемке услуг за период с ноября 2016 по мая 2018, июль и август 2018 года представлены в материалы дела стороной ответчика (л.д.124-144).

Указанное в совокупности, принимая во внимание установленный судом факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком позволяет суду сделать вывод о том, что суммы, указанные в актах о сдаче-приемке услуг являются ни чем иным, как начисленной и выплаченной истцу заработной платой.

Разрешая требования истца в части взыскания пособия по временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами суд исходит из следующего.

Материалами дела установлено, что у ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ родился сын- ФИО13, что подтверждается свидетельством о рождении (л.д.91).

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" видами страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются указанные в п.1 ст. 14 выплаты, в том числе пособие по временной нетрудоспособности(п.п. 2).

Статьей 2.1 названного Федерального Закона установлено, что страхователями по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством являются лица, производящие выплаты физическим лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, в том числе: организации - юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обязанность страхователя осуществлять выплату страхового обеспечения застрахованным лицам при наступлении страховых случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, установлена ст. 4.1 Федерального Закона № 255-ФЗ.

Право застрахованного лица на своевременное и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством закреплено ст. 4.3 данного Федерального Закона.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу выдан листок нетрудоспособности по беременности и родам на 140 дней.

Доказательствами выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам суд не располагает. А поскольку ответчик не оформил с истицей трудовые отношения, не уплачивал взносы в фонды, обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам следует возложить на работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов (ч.1 ст. 10 ФЗ № 255-ФЗ).

В силу части 1 ст. 14 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая (пункт 1.1. ст. 14 указанного Закона).

Средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления суммы начисленного заработка за период, указанный в части 1 настоящей статьи, на 730 (пункт 3 ст. 14 указанного Закона).

Срок периода временной нетрудоспособности истицы составляет 140 дней.

Истцом предоставлен расчет пособия, согласно которому, подлежащий взысканию размер пособия составляет 149 307 рублей 20 копеек, исходя из следующего расчета: 693212,12:650=1066,48x140.

Вместе с тем, по расчетам суда, подлежащий взысканию размер пособия по временной нетрудоспособности истца за период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (140 календарных дней) составит 95 288 рублей 06 копеек, исходя из следующего расчета: 497539,70 (общий заработок за 2016 и 2017 годы):731 (количество дней в расчетном периоде, 2016 г.-високосный)=680,63(среднедневной заработок)x140(количество дней по больничному листу).

Таким образом с ответчика в пользу истица следует взыскать 95 288 руб. 06 коп., пособия по беременности и родам.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Как следует из искового заявления моральные страдания истице причинены незаконными действиями работодателя.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца, факт отказа работодателя оформить трудовые отношения, факт отказа ответчика от выплаты пособия по беременности и родам, что является социальной выплатой, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени указанное пособие истице не выплачено и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 5 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО1 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 359 рублей.

руководствуясь ст. ст. 103, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 в пользу ФИО2 пособие по беременности и родам в сумме 95 288 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО1 госпошлину в доход местного бюджета в размере 3 359 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ