| Тип дела | Гражданские |
| Инстанция | первая инстанция |
| Суд | Кировский районный суд г. Омска (Омская область) |
| Дата поступления | 16.10.2017 |
| Дата решения | 07.11.2017 |
| Категория дела | о взыскании невыплаченной заработной платы, других выплат ( и компенсации за задержку их выплаты) |
| Судья | Компанеец А.Г. |
| Результат | Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН ЧАСТИЧНО |
| Судебное решение | Есть |
| ID | f344c4f6-08f1-3870-b8a4-c10db68c96c0 |
Дело №
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
Кировский районный суд <адрес>,
в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.
при секретаре ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске
«07» ноября 2017 года
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Открытое бизнес пространство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к уплате страховых взносов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Открытое бизнес пространство» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, понуждении к уплате страховых взносов. В обоснование заявленных требований указал, что 07 сентября 2015 года между ним и ООО «Открытое бизнес пространство» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на должность заместителя директора по строительству на неопределенный срок. По условиям указанного трудового договора ему был установлен должностной оклад в размере 45 000 рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым должностной оклад был установлен в размере 57 692,31 рублей. Договор с ним до сих пор не расторгнут, поскольку директор ООО «Открытое бизнес пространство» не выходит на связь, а офис организации закрыт. В период с января 2016 года по настоящее время у ответчика образовалась задолженность по невыплаченной ему заработной плате в общей сумме 1 019 061,13 рублей (с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 910,68 рублей, вычета налогов и выплаченных сумм). Таким образом, полагает, что с ответчика в его пользу подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с января 2016 года по день обращения с иском в суд в размере 149 298,31 рублей. Также указал, что ответчик, в нарушение требований действующего законодательства, не предоставлял сведения в Управление Пенсионного <адрес> о застрахованных лицах с января 2016 года по день обращения с иском в суд. Полагает, что указанными незаконными действиями ответчика было нарушено принадлежащее ему неимущественное право, что причинило ему значительные нравственные страдания. Причиненный моральный вред он оценивает в размере 50 000 рублей. На основании изложенного, просил взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» (ИНН 5504082450, ОГРН 1155543012261) в свою пользу задолженность по выплате заработной платы в размере 904 150,45 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 114 910,68 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 149 298,31 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей. Кроме того, просил также обязать ООО «Открытое бизнес пространство» исчислить и уплатить страховые взносы за период с января 2016 года по октябрь 2017 года на сумму начисленной ему заработной платы в размере, установленном трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ; обязать ООО «Открытое бизнес пространство» представить сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за период с января 2016 года по октябрь 2017 года в Государственное учреждение - Управление Пенсионного Фонда РФ в КАО <адрес>, индивидуальные сведения о его страховом стаже за указанный период; а также обязать ООО «Открытое бизнес пространство» представить сведения о сумме его заработка в размере, установленном трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за период с января 2016 года по октябрь 2017 года в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по КАО <адрес>.
Истец ФИО1 в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом.
Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании от исковых требований о взыскании с ООО «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск в размере 114 910,68 рублей отказался. В остальной части исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.
Ответчик ООО «Открытое бизнес пространство» о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил, представителя не направил.
Выслушав доводы представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Открытое бизнес пространство» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, по условиям которого ФИО1 был принят на работу на должность заместителя директора по строительству, на неопределенный срок (п. 1.1, 1.3) (л.д. 7-10).
Согласно п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику установлен должностной оклад в размере 45 000 в месяц.
Дополнительным соглашением, заключенным между сторонами ДД.ММ.ГГГГ к вышеназванному трудовому договору, должностной оклад установлен в размере 57 692,31 рублей (л.д. 11).
В соответствии с п. 3.4 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п. 4.1 трудового договора, работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: суббота и воскресенье. Время начала работы: 09 часов 00 минут; время окончания: с понедельника по четверг 18 часов 00 минут, в пятницу 17 часов 00 минут (п. 4.2).
В силу положений статьи 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Как следует из содержания искового заявления, а также пояснений представителя истца, данных в ходе судебного заседания, в нарушение норм трудового законодательства, в период времени с января 2016 года по октябрь 2017 года заработная плата ответчиком истцу выплачивалась не в полном объеме, при том, что трудовой договор до настоящего времени не расторгнут, в связи с чем, образовалась соответствующая задолженность.
Доводы исковой стороны о наличии задолженности по заработной плате у ответчика перед ним за указанные им периоды не опровергнуты стороной ответчика, признаются судом соответствующими фактическим обстоятельствам дела, установленным при разрешении настоящего спора.
Согласно представленному в материалы дела расчету истца, размер задолженности ООО «Открытое бизнес пространство» по оплате труда ФИО1 в указанный выше период составил 904 150,45 рублей, с учетом вычета налогов и выплаченных сумм (л.д. 12).
Анализируя данный расчет, суд соглашается с порядком его производства, равно как и составляющими его значениями. Стороной ответчика названный расчет не оспорен.
В приведенной связи, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств выполнения установленной законом обязанности по своевременной и в полном объеме выплате истцу заработной платы в период времени с января 2016 года по октябрь 2017 года, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании с ООО «Открытое бизнес пространство» задолженности по заработной плате в размере 904 150,45 рублей подлежат удовлетворению в полном объеме.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение работодателем выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Согласно положениям статьи 236 ТК РФ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии с положениями указанной статьи ТК РФ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По информации Центрального Банка Российской Федерации, с ДД.ММ.ГГГГ размер ставки рефинансирования (ключевой ставки) Банка России установлен - 11%; с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5%; с ДД.ММ.ГГГГ – 10%; с ДД.ММ.ГГГГ – 9,75%; со ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%; с ДД.ММ.ГГГГ – 9%; с ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%.
В соответствии с расчетом истца, размер процентов за нарушение сроков выплаты ему заработной платы составляет: за январь 2016 года – 9 293,49 рублей, за февраль 2016 года – 15 603,57 рублей, за март 2016 года –�������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�???????????????�������������������???�??????????��? �??��???????????????��? �??��?????????????????????????????????????��??????????ъ??????�?????????????�???????????�????????????�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?������?�����?������»�����?������®�����?������®�����?������?�����?������®���������������������������������?�???????¤??????8?�?????¤????8?�???�??8?�???????¤??????8???????8?�?????�????8???????�+??????8??�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�����?������?�����?����
Суд не усматривает оснований сомневаться в правильности произведенного расчета, при том, что стороной ответчика он не оспорен.
Таким образом, принимая во внимание установленный в ходе судебного заседания не оспоренный надлежащими доказательствами факт нарушения ответчиком сроков выплаты истцу заработной платы с января 2016 года по октябрь 2017 года, суд полагает необходимым взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО1 соответствующих процентов в порядке ст. 236 ТК РФ, в размере 149 298,31 рублей.
Кроме того, как следует из содержания иска, ответчик, в нарушение требований действующего законодательства, с января 2016 года по октябрь 2017 года не предоставлял в Управление Пенсионного <адрес> сведения о застрахованных лицах в отношении ФИО1
Каких-либо доказательств, опровергающих приведенное обстоятельство, материалы настоящего гражданского дела не содержат.
В силу положений ст. 226 НК РФ организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лиц.
В соответствии со ст. 5 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся:
лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями;
индивидуальные предприниматели, адвокаты, нотариусы, занимающиеся частной практикой, и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.
В соответствии со ст. 7 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.
В соответствии со ст. 18 ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщики страховых взносов обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
Также, в силу ст. 11 Федерального закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 2.2 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 2.3 настоящей статьи, - в налоговые органы по месту их учета (ч. 1).
Страхователь ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом (за исключением случаев, если иные сроки предусмотрены настоящим Федеральным законом), представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) следующие сведения: 1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы; 5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии; 9) суммы пенсионных взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом системы досрочного негосударственного пенсионного обеспечения; 11) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости (ч. 2).
Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы) сведения о сумме заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, сумме начисленных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в составе расчета по страховым взносам в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах (ч. 2.3).
Оценив изложенное, применительно к положениям приведенных выше норм закона, суд полагает необходимым возложить на ответчика обязанность произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за истца за период его работы, а также предоставить в пенсионный орган сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование истца и индивидуальные сведения о страховом стаже последнего.
Вместе с тем, суд также обязывает ответчика представить в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Кировскому АО <адрес> сведения о сумме заработка истца в размере, установленном трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за период его работы с января 2016 года по октябрь 2017 года в должности заместителя директора по строительству ООО «Открытое бизнес пространство».
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В результате неправомерных действий ООО «Открытое бизнес пространство» истцу причинен моральный вред, который, с учетом степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд оценивает в 5 000 рублей.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В силу положений приведенной статьи, суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 13 467,24 рублей (пропорционально сумме удовлетворенных требований имущественного характера в размере 1 053 448,76 рублей) и 600 рублей (за требования неимущественного характера), а всего 14 067,24 рублей, от уплаты которых истец освобожден.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 904 150,45 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 149 298,31 рублей, а всего 1 053 448,76 рублей.
Обязать ООО «Открытое бизнес пространство» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за ФИО1 за период его работы в должности заместителя директора по строительству ООО «Открытое бизнес пространство» с января 2016 года по октябрь 2017 года на сумму начисленной ему заработной платы в размере, установленном трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ.
Обязать ООО «Открытое бизнес пространство» представить в Пенсионный фонд РФ сведения о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, а также индивидуальные сведения о страховом стаже за период работы ФИО1 с января 2016 года по октябрь 2017 года в должности заместителя директора по строительству ООО «Открытое бизнес пространство».
Обязать ООО «Открытое бизнес пространство» представить в Инспекцию Федеральной налоговой службы России по Кировскому АО <адрес> сведения о сумме заработка ФИО1 в размере, установленном трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, за период его работы с января 2016 года по октябрь 2017 года в должности заместителя директора по строительству ООО «Открытое бизнес пространство».
Взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с ООО «Открытое бизнес пространство» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 14 067,24 рублей.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: А.<адрес>
Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
