Дело № 2-4488/2019 ~ М-4561/2019, первая инстанция

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при помощнике судьи ФИО3, секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 25 сентября 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО УК «<данные изъяты>» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО УК «<данные изъяты>» по трудовому спору, в обоснование указав, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в ООО УК «<данные изъяты>» в должности оператора ВНС. Был уволен в связи с ликвидацией. При этом, работодателем не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

На основании изложенного просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 9 842,28 рублей, выходное пособие в размере 24 977,16 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме.

Ответчик ООО УК «<данные изъяты>» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени рассмотрения дела, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражала сторона истца.

Выслушав явившихся лиц, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).

Расторжение трудового договора работодателем в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем предусмотрено пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации как одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, в том числе в связи с ликвидацией организации.

В силу части 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Положениями ч. 1 ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО УК «<данные изъяты>» и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым последний был принят на должность дворника с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.6-8).

Согласно доводов искового заявления ФИО1 уволен на основании пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 842,28 рублей, выходного пособия в размере 24 977,16 рублей.

В материалы дела истцом представлен расчет (л.д.12,13), который судом проверен, признан верным и арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Поскольку доказательств отсутствия задолженности в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 9 842,28 рублей, выходное пособие в размере 24 977,16 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО УК «<данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1245 рублей, из которых 300 рублей по требованиям о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО УК «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 9 842 рубля 28 копеек, выходное пособие в размере 24 977 рублей 16 копеек.

Взыскать с ООО УК «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1245 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ