Дело № 2-4360/2018 ~ М-4421/2018, первая инстанция

Решение Именем

Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г. при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске « 16 » октября 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгово-транспортная компания «АРМАДА» о взыскании

задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Кировский районный суд <адрес> с исковым заявлением к ООО «Торгово-транспортная компания «АРМАДА» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 11.05.2018г. между ним и ООО «ТТК «Армада» был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он был принят на работу к ответчику на должность машиниста экскаватора-погрузчика с почасовой оплатой труда из расчета 1 час работы = 230 рублей. В июле 2018г. им было подано заявление об увольнении, при этом по устному соглашению между сторонами трудовые отношения продолжились. В период с 04.09.2018г. по Об. 09.2018г. (всего 24 часа 30 минут) он по заданию ООО «ТТК «Армада» выполнял погрузочно-разгрузочные работы, что подтверждается справками для расчетов за выполненные работы от 04.09.2018г., 05.09.2018г., Об.09.2018г., а также путевыми листами. 14.09.2018г. ответчик выдал ему трудовую книжку, трудовые отношения фактически прекратились. Однако в день увольнения Ответчик не произвел выплату заработной платы за часы работы в период с 04.09.2018г. по 06.09.2018г. Задолженность ответчика по уплате заработной платы составляет 5 635 рублей (24,5 часа х 230 рублей час). В связи с чем просит взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за период с 04.09.2018г. по Об.09.2018г.-5 635 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 00 0 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно суду»пояснил, что с 11 мая 2018 года по июль 2018 г. он работал у ответчика в должности машиниста экскаватора. По устному договору заработная плата составляла 200 рублей в час и плюс 10%, но он подписал трудовой договор на условиях выплаты заработной платы в сумме 12 000 рублей в месяц. Впоследующем после увольнения он по просьбе ответчика вновь с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял погрузочно-разгрузочные работы без оформления соответствующих документов. При этом за указанный период работы ответчик расчет с ним не произвел. Согласно устной договоренности оплата его труда должна была составлять 230 рублей в час. С учетом отработанных 24,5 часа ему должна была быть выплачена заработная плата в размере 5635 рублей.

Представитель ответчика ООО «Торгово-транспортная компания «АРМАДА» Троценко B.C., действующий на основании приказа, исковые требования не признал. Дополнительно суду пояснил, что истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с должностным окладом согласно трудовому договору 12000 рублей в месяц. За время работы недобросовестно выполнял свои должностные обязанности. В сентябре месяце он вновь пригласил истца поработать на прежних условиях (12 000 рублей в месяц), на что последний согласился.

Однако, отработал 3 дня, оставил ключи от трактора и ушел, не объясняя причины. В дальнейшем он произвел осмотр трактора и

обнаружил на нем повреждения, пригласили истца и составили акт. Истец пояснил, что заработную плату за три дня сентября ему выдавать не нужно

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Как следует из пояснений истца, подтвержденных стороной ответчика, трудовые отношения с ответчиком надлежащим образом оформленные, начались ДД.ММ.ГГГГ и прекратились увольнением истца ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в трудовой книжке. В сентябре истец был приглашен ответчиком на работу на прежних условиях, что, безусловно, свидетельствует об условиях трудового договора. С этого времени истец был фактически допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности «мастера экскаватора-погрузчика». При этом трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу не издан.

Факт нахождения истца с ответчиком в трудовых отношениях в должности мастера экскаватора-погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден представленными суду доказательствами и не оспаривается ответной стороной.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему

за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо

перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях,

определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Таким образом, согласно буквальному толкованию

вышеозначенных норм трудового права предполагается, что

работодателем оплачивается фактический труд работника.

Исковой стороной приложен расчет, согласно которому истец

просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 04.09.2018г. по 06.09.2018г. в размере 5 635 рублей (24,5 часа * 230 рублей).

Между тем, данные расчеты исковой стороны не могут быть приняты судом во внимание, в силу следующего.

Из представленных ответной стороной документов следует, что

года между ООО «ТТК Армада» и ФИО1 заключен

трудовой договор. Согласно п.1.1 договора должностной оклад ФИО1 составляет 12 000 рублей на неполную рабочую неделю.

Из табеля учета рабочего времени за сентябрь 2018 года,

также представленного исковой стороной, следует, что ФИО1 отработал 25 часов (ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 9 часов; ДД.ММ.ГГГГ - 8 часов) и 9 (прогул).

Из справки о заработной плате ФИО4 следует, что заработная плата была начислена на условиях ранее заключенного трудового договора б\н от ДД.ММ.ГГГГ.г с окла<адрес> 000 рублей и перечислена через банк в общей сумме 2 156,25 рублей (12000

оклад: 160 часов в месяц = 75 руб. час х 25 отработанных часов согласно справкам и табелю)=1 875+13% НДФЛ 281 рубль). Факт перечисления заработной платы ФИО5 подтверждается платежными поручениями № от ДД.ММ.ГГГГ гола на сумму 1875,25 рублей и № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 251 руслей. Вышеуказанные факты истцом не оспорены.

Предусмотренные законом права истца ответчиком увольнении соблюдены, оплачена полагающаяся истцу заработная плата, что подтверждается вышеуказанными платежными поручениями.

Доказательств иного размера заработной платы истцом суду не представлено.

Таким образом, суд в соответствии с вышеозначенными нормами права и представленными ответной стороной доказательствами приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

По правилам ст. 14 0 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ч.З ст. 8 4.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ обязанность по выдаче работнику трудовой книжки возникает у работодателя в день прекращения трудового договора с работником.

Поскольку, как следует из искового заявления, фактически ФИО1 трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ, т.е. с этой даты суд полагает, что истец был уволен ответчиком, а заработная плата была перечислена только ДД.ММ.ГГГГ, суд находит требования ФИО1 о компенсации морального вреда подлежащими частичному удовлетворению.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

Что касается доводов представителя ООО «ТТК Армада» о том, что истцом нанесен вред имуществу ООО «ТТК Армада» то указанные доводы не могут быть приняты во внимание, поскольку ООО «ТТК Армада» не лишена права обратиться в суд с исковым заявлением о возмещении ущерба в соответствии с законодательством и иными федеральными законами РФ.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 300 рублей за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ТТК Армада» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 500 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «ТТК Армада» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем

подачи апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.