Дело № 2-4028/2018 ~ М-4072/2018, первая инстанция

Дело №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО7, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 08 октября 2018 года гражданское дело по иску ФИО3 к ИП ФИО4 по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ИП ФИО4 по трудовому спору. В обоснование указал, что со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО4 продавцом в магазине «Дива». Трудовой договор в письменном виде не заключался, соответственно 2-й экземпляр на руки работодателем не выдавался. Ей было определено рабочее место бутик №, 156, 165, 292, 289б по адресу: ТЦ «<данные изъяты>», по адресу: 70 Лет Октября, <адрес>, установлен рабочий день с 10.00 до 21.00, график работы: 5 рабочих дней, 2 выходных. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отработала в полном объеме установленную норму рабочего времени. Заработную палату ей выплачивали с задержками. Задолженность по заработной плате до сих пор не погашена. Просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО4 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать заработную плату за период за март 2018 г. в сумме 10 650 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей, компенсацию за каждый день вынужденной безработицы с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд в размере среднемесячного заработка, из расчета среднемесячного заработка 10 000 рублей, итого за 5 месяцев 50 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме. Пояснила, что в службе занятости <адрес> взяла газету, там было объявление, о том, что ИП ФИО4 требуется продавец. ДД.ММ.ГГГГ она позвонила по телефону указанному в объявлении, ФИО4 сказала что возьмет ее на работу в должности продавца, факт общения с ФИО4 подтверждает детализацией телефонных переговоров. Приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Ей было выделено рабочее место в бутике по адресу: ТЦ «<данные изъяты>», по адресу: 70 Лет Октября, <адрес>, установлен рабочий день с 10.00 до 21.00, график работы: 5 рабочих дней, 2 выходных. За выход на работу получала 500 рублей и 1 % с продажи. За март 2018 года заработную плату ей не выплатили. Заработную за другие месяцы работы ей выплачивали с задержками. ДД.ММ.ГГГГ она уволилась, задолженность по заработной плате за март до сих пор не погашена.

Ответчик ИП ФИО4 извещенная надлежащим образом о времени и месте слушания дела, в судебное заседание не явилась, о причинах неявки суду не сообщила.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал представитель истца.

Выслушав участников процесса, допросив свидетелей, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Понятие трудового договора дано в ст. 56 ТК РФ, где указано, что трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

То есть трудовые отношения имеют своим предметом процесс работы, тогда как гражданские - определенный результат работы (ст.ст. 702, 708, 721, 779, 781, 783 ГК РФ). Отличительными признаками трудовых отношений являются личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер работы, когда производится оплата процесса труда, а не его конечного результата.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки ФИО1 на нарушение ее конституционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Российской Федерации», суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, на основании ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Доказательств обратного с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, в материалы дела ответчиком не предоставлено.

Согласно доводов истца, последняя в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала у ИП ФИО4 продавцом в магазине «Дива».

В качестве доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ИП ФИО4 и ФИО2, последней в материалы дела представлены следующие письменные доказательства.

Из представленных в материалы дела реестров следует, что между ЗАО Торговый центр «<данные изъяты>» и ИП ФИО4, заключены договоры аренды жилых помещений, расположенных в ТЦ «<данные изъяты>», а именно: бутик №, 156, 165, 292, 289б,

Из материалов уголовного дела №, возбужденного 02.20.2018 г. по факту хищения имущества, принадлежащего ФИО4 установлено:

ДД.ММ.ГГГГ около 16 часов 00 минут неустановленное лицо, находясь в помещении бутика №, расположенном в задании ТК «<данные изъяты>-2» по <адрес>, тайно похитило имущество, принадлежащее ИП ФИО4, чем причинило ей материальный ущерб на сумму 60000 рублей.

Согласно рапорту ст. дознавателю ОД ОП № УМВД России по <адрес>, следует, что ДД.ММ.ГГГГ были опрошены продавцы бутика №, в том числе ФИО2, которая пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ она обнаружила отсутствие в помещении бутика на вешалке одной из шубы, о чем сообщила ФИО4 При этом со слов ФИО2 до обнаружения пропажи шубы в помещение бутика заходили три неизвестных ей женщины, после ухода которых, ФИО2 обнаружила отсутствие шубы не вешалке.

Из объяснений ИП ФИО4, следует, что о пропаже меховых изделий ДД.ММ.ГГГГ ей стало известно от продавца бутика №, ФИО2

Из объяснения продавца ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что она работает у ИП «ФИО4» с ноября 2017 г. неофициально, договор с ней не заключала.

Из устных пояснения истца следует, что она получала заработную плату из расчета 500 рублей за выход на работу, плюс процент с продаж.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса, свидетельских показаний.

При этом, в соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. Доводы истца согласуются с доказательствами, имеющимися в материалах дела.

С учетом изложенного в совокупности представленных доказательств, в отсутствии доказательств обратного, судом установлено, что ФИО2 выполняла трудовую функцию продавца у ИП ФИО4, действовала по поручению и в интересах работодателя. Трудовая деятельность ФИО2 была основана на личном выполнении за плату трудовой функции продавца в определенном месте и в определенное время, носила постоянный характер. ФИО2 производилась оплата за труд, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО2 и ИП ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Доказательств обратного ответчицей не предоставлено.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 10 650 рублей. Исходя из расчета 500 рублей за выход на работу, плюс процент с продаж.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя (в том числе денежная компенсация за все неиспользованные отпуска - ст. 127 ТК РФ), производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Истцом ко взысканию заявлена задолженность по заработной плате в размере 10 650 рублей.

Однако доказательств размера заработной платы согласованной сторонами, истица не предоставила, в связи с чем, суд полагает возможным исходить из установленной минимальной оплаты труда в марте 2018 г. в размере 9489 руб.

Размер задолженности за март 2018 составит 9 489 рублей.

За 1 день апреля 2018 задолженность составила 449,66 рублей.

Таким образом, судом установлена задолженность ответчика перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9938,66 руб. (9489+449,66 руб.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме в сумме 9 938 рублей 66 копеек.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за очередной отпуск за отработанный период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. Народным комиссариатом труда СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ, ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему не менее 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются, в частности, по собственному желанию. При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Как установлено судебном заседании в ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ИП «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Таким образом, истец отработал у ответчика 5 полных месяцев, так как излишки, составляющие менее половины месяца исключаются из подсчета.

За 5 отработанных полных месяцев ФИО2 полагается 12 дней календарного отпуска 28 : 12 x 5 = 11,667.

При расчете среднедневной заработной платы, в связи с отсутствием надлежащих доказательств размера выплаченной истцу в период работы у ответчика заработной платы, при расчете компенсации за неиспользованный отпуск суд также исходит из размера минимальной заработной платы за каждый отработанный месяц.

7800+7800+9489+9489+9489=44067(заработано истицей за 5 месяцев), 21+21+17+19+20=98(отработано дней).

44067:98=449,66 руб.(среднедневная зарплата).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 12х449,66=5395,97 руб.

Таким образом, в пользу ФИО2 надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 395 руб. 97 коп. Расчет ответчиком оспорен не был, доказательств выплаты не предоставлено.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции действующей с ДД.ММ.ГГГГ).

Поскольку судом был установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат, в порядке установленном ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению в размере 1406,44 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета:

Судом произведен следующий расчет: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: 15 334,63x7, 25%х167х1/150=1237,76 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 15 334,63 x 7,50 %х22х1\150= 168,68 руб., а всего 1406,44 руб.

Требования истцы о взыскании с ответчика компенсации за каждый день вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по день обращения в суд в размере среднемесячного заработка, из расчета среднемесячного заработка 10 000 рублей, итого за 5 месяцев 50 000 рублей, судом не могут быть удовлетворены в связи со следующим.

В соответствии с ч. 4 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Как пояснила истица, она добровольно прекратила трудовую деятельность у ответчицы ДД.ММ.ГГГГ, доводов о том, что ответчик незаконно лишала истицу возможности трудиться не высказывала.

Поскольку ответчик не лишала истицу возможности трудиться, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскании компенсации за дни вынужденного прогула не имеется.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно ч. 1 ст. 151 Гражданского кодекса РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как пояснила истица моральные страдания ей причинены задержкой выплаты расчета при увольнении, не оформлением трудовых отношений, а также постоянными оскорблениями со стороны работодателя.

Поскольку доказательств оскорблений истца со стороны работодателя не предоставлено, суд полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда за нарушение трудовых прав истца.

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 4 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ИП ФИО4 доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 970 рублей.

руководствуясь ст. ст. 103, 233-237 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать отношения между ФИО2 и Индивидуальным предпринимателем ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовыми.

Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в сумме 9 938 рублей 66 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 5 395 рублей 97 копеек, проценты за несвоевременную выплату суммы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1406 рублей 44 копейки, компенсацию морального вреда 4 000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ИП ФИО4 госпошлину в доход местного бюджета в размере рублей 970 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ