Дело № 2-3920/2019 ~ М-3957/2019, первая инстанция

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 27 августа 2019 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «<данные изъяты>» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «<данные изъяты>» по трудовому спору. В обоснование указав, что работала в ООО «<данные изъяты>-4» по <адрес> в <адрес> уборщицей и дворником. К работе приступила в октябре 2018 года без заключения трудового договора. График работы и заработную плату обсуждали устно с управляющей аптекой. Заработная плата была установлена в размере 3 950 рублей. С ДД.ММ.ГГГГ повысилась до 4 320 рублей. Заработная плата не выплачивалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, в результате чего образовалась задолженность в размере 2717 рублей.

На основании изложенного, просит установить факт трудовых отношений между ней и ООО «<данные изъяты>», взыскать задолженность по заработной плате в размере 2717 рублей, проценты за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения в сумме 500 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что за март 2019 получила зарплату 4320 руб., за апрель 4320 руб. ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ получила 3763 руб., ДД.ММ.ГГГГ-790 руб.

Представитель ответчикаООО «<данные изъяты>», будучи извещенным надлежащим образом о дате и времени проведения судебных заседаний, участия в них не принимал, о причинах неявки не сообщил.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, изучив материалы дела, материалы гражданского дела №, прекращенного ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумеваются работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств. Также подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

При этом, на основании ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В обосновании требований истец указывает, что с октября 2018 года работала без оформления трудовых отношений в ООО «<данные изъяты>-4» по <адрес> в <адрес> уборщицей и дворником.

В качестве письменных доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1, в материалы дела представлены следующие письменные доказательства.

В гражданском деле № имеется письменный отзыв ООО «<данные изъяты>- Омск 4», согласно которому ООО «<данные изъяты>- Омск 4» арендует помещение под аптеку по адресу: <адрес> пом. 8П. Между ООО «<данные изъяты>- Омск 4» и ООО «<данные изъяты>» заключен договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым ООО «<данные изъяты>» обязалось производить уборку помещений, в том числе ежедневную уборку помещений, вынос мусора, мойку уличных фасадов, вывесок, витрин, генеральную уборку, уборку территории, строительную уборку (гражданское дело № л.д.40).

Факт оплаты услуг по указанному договору подтверждается счетами на оплату, платежными поручениями за период с сентября 2018 по июль 2019 год (гражданское дело № л.д.86-100).

В материалах гражданского дела № имеется договор аренды помещений 8П по <адрес> в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заключенный между ООО «<данные изъяты>- Омск 4» и ИП ФИО6

В подтверждение выполнения уборки ФИО1 в материалы дела представлен журнал учета проведения санитарных дней, генеральных уборок ООО «<данные изъяты>- Омск 4» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.41-47).

Согласно доводов истца работала она до ДД.ММ.ГГГГ.

Истцом представлена выписка по карте № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, согласно которой на карту осуществлялись переводы, которые по утверждению ФИО1 являются заработной платой (л.д.20-32).

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио - и видеозаписей, заключений экспертов.

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Трудовое законодательство не содержит каких-либо ограничений в способах доказывания факта наличия между сторонами трудовых отношений. Вместе с тем необходимо также учитывать, что работник в трудовом споре является более слабой стороной, поэтому при рассмотрении дела суд исходит из допустимости любых видов доказательств, указанных в ч. 1 ст. 55 ГПК РФ, в том числе объяснений участников процесса, свидетельских показаний.

При этом, в соответствии со ст.195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Иных доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, сторонами не представлено. Доводы истца согласуются с доказательствами, имеющимися в материалах дела.

С учетом изложенного в совокупности представленных доказательств, судом установлено, что ФИО1 выполняла трудовую функцию уборщика помещений в ООО «<данные изъяты>», действовала по поручению и в интересах работодателя. Трудовая деятельность ФИО1, была основана на личном выполнении за плату трудовой функции уборщицы служебных помещений и дворовой территории, в определенном месте и в определенное время, носила постоянный характер. ФИО1 производилась оплата за труд, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ООО «<данные изъяты>» и ФИО1

Доказательств обратного с учетом требований ст. 56 ГПК РФ об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, в материалы дела ответчиком не предоставлено.

Вышеперечисленные обстоятельства и имеющиеся в материалах дела доказательства в совокупности, по мнению суда, подтверждают то, что ФИО1была допущена к работе ответчиком (работодателем) с ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о том, что между истцом и ответчиком фактически сложились трудовые отношения, отвечающие требованиям ст. 15 ТК РФ, которые прекратились ДД.ММ.ГГГГ.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы (ст. 129 ТК РФ).

Истцом ко взысканию заявлена задолженность по заработной плате в размере 2 717 рублей.

Согласно доводов истца размер заработной платы с января 2019 года составил 4 320 рублей.

Доказательств иного размера заработной платы не предоставлено.

Согласно выписке по карте № ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год истцу ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработная плата в сумме 4 320 рублей, ДД.ММ.ГГГГ- заработная плата в сумме 4 320 рублей (л.д.20-32).

В исковом заявлении истец указывает, что в счет заработной платы ДД.ММ.ГГГГ ей поступили денежные средства в размере 3 763 руб., ДД.ММ.ГГГГ- 790 рублей.

Таким образом, задолженность перед ФИО1 по заработной плате составит 1 813 рублей 31 копейка, исходя из следующего расчета: 4320 руб.(за май 2019)+2046,31 руб. (за июнь 2019)- 3763 руб.-790 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (абзац 1 ст. 236 ТК РФ).

Судом установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы, в связи с чем, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из следующего расчета.

Кроме того, истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом РФ в абзаце втором пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера морального вреда суд учитывает период работы истца у работодателя, период образования задолженности, тот факт, что до настоящего времени задолженность работнику не выплачена и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 1 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей, из которых - 300 рублей по требованиям о взыскании морального вреда и 400 рублей по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать отношения возникшие в период с 01.10.20178 г. по ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «<данные изъяты>» трудовыми.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 1 813 рублей 31 копейки, проценты за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 255 рублей 88 копеек, компенсацию морального вреда 1 000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» госпошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей 00 копеек.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ