Дело № 2-3802/2022, первая инстанция

Дело № 2-3802/2022

УИД: 55RS0001-01-2022-002348-65

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 31 августа 2022 года

Кировский районный суд города Омска в составе

председательствующего судьи Крутиковой А.А.,

секретаре ФИО4,

помощника судьи ФИО3,

с участием старшего прокурора Кировского АО г. Омска ФИО12,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, установлении размера среднего заработка, обязании оформить трудовые отношения в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, привлечении ответчика к ответственности в связи с нарушением трудового законодательства.

В обоснование требований указала, что по поручению и с согласия ИП ФИО2 приступила к выполнению трудовых функций в должности фитнес-тренера в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ. Трудовые отношения в надлежащем виде оформлены не были, трудовой договор не заключался. График работы утверждался ответчиком. В графике расписания она была отмечена под псевдонимом <данные изъяты> Полагала, что между ней и ответчиком имели место фактические трудовые отношения, что подтверждается выплатой ей заработной платы, наличием спецодежды, графиком расписаний проведения групповых программ и свидетельскими показаниями. Указала, что была уволена с работы ДД.ММ.ГГГГ без приказа, по инициативе работодателя, без соблюдения Трудового кодекса РФ и предварительного уведомления, в связи с чем, считает увольнение незаконным. Полагала, что в связи с незаконным увольнением, ответчик обязан выплатить ей средний заработок за время вынужденного прогула со дня, следующего за увольнением, до дня восстановления на работе.

На основании изложенного, просила установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2, восстановить на работе в должности фитнес-тренера универсала, взыскать с ИП ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 90 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 42 500 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, привлечь ИП ФИО2 к ответственности за нарушение Трудового кодекса РФ.

Впоследствии истцом представлено уточненное исковое заявление, согласно которому она указала, что фактически приступила к работе с ДД.ММ.ГГГГ, была уволена ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 50 671 рубля по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим увеличением в размере 84 рубля за 1 день до восстановления ее в должности, заработную плату за время вынужденного прогула в размере 107 881 рубля по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ с последующим увеличением в размере 1 013 рублей за 1 день до дня восстановления ее в должности, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме.

Определением судьи Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отказано в принятии искового заявления к ИП ФИО2 в части требований о привлечении ответчика к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Определением судьи Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечена ФИО5.

Определением судьи Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ФИО11

Истец ФИО1 в судебном заседании требования о взыскания денежной компенсации за неиспользованный отпуск не поддержала, в остальной части исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить, взыскать денежную компенсацию за время вынужденного прогула по день вынесения решения судом. Дополнительно пояснила, что фактически осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по адресам: <адрес>. Ответчик пообещал ей зарплату в размере около 35 000-37 000 руб., при этом изначально она претендовала на должность управляющего фитнес-клубом, но ФИО2 попросил для начала поработать фитнес-тренером. Расписание занятий составлял старший менеджер –ФИО13, с которым у нее велась переписка, представленная в материалы дела.

Ответчик ИП ФИО2, представители третьих лиц ФИО5, ФИО11 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Производство по делу возобновлено в порядке ст. 243 ГПК РФ после отмены заочного решения от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО1 исковые требования уточнила, просила взыскать в свою пользу заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда исходя из размера среднего заработка 30 407 рублей, в счет компенсации морального вреда 300 000 руб., установить размер среднего заработка в сумме 30 407 рублей и признать его ежемесячным окладом, обязать ФИО2 оформить с ней трудовые отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Также просила восстановить срок исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, представил письменные возражения относительно заявленных исковых требований в которых исковые требования не признал в полном объеме. Указал на пропуск 3-х месячного срока обращения в суд ФИО1 по требованиям о признании отношений трудовыми, поскольку истец утверждает, что фактическое допущение к работе произошло в ДД.ММ.ГГГГ следовательно, она знала о нарушении трудовых прав, при этом в суд обратилась в ДД.ММ.ГГГГ. Обратил внимание на то, что представленные в материалы дела документы о повышении квалификации ФИО1 в <адрес> являются подложными. Представленные истцом фотографии форменной одежды не соответствуют рабочей форме сотрудников клуба «<данные изъяты> ФИО1 фирменная спортивная форма не выдавалась. Действительно, в июле-августе 2020 года ФИО9 обратился к нему с просьбой о проведении собеседования с ФИО1 на предмет оценки ее квалификации как тренера с целью трудоустройства к ФИО9, также ФИО9 рекомендовал истца как управляющую фитнес клубом, однако он не согласился принять ее. Впоследствии ФИО1 связывалась с ним относительно трудоустройства в клуб «ПАРКФИТНЕС», но свободных мест не было. Однако у него имелась идея развития и продвижения своего бизнеса в социальных сетях, он предложил ФИО1 поучаствовать в реализации этой идеи, на что ФИО1 согласилась. Таким образом, между ним и ФИО1 сложились отношения гражданско-правового характера, содержащие признаки договора оказания услуг по привлечению клиентов, предметом которого явились действия истца по сбору и публикации информации о деятельности фитнес-клуба <данные изъяты> в социальных сетях с целью продвижения деятельности фитнес-клуба и достижения более высоких показателей по развитию бизнеса. Во исполнение договора, он предоставил ФИО1 доступ к социальным сетям, мессенджерам, на территорию фитнесс-клуба. Оплата производилась наличными денежными средствами, в зависимости от того, сколько постов опубликовано, количества «лайков» в постах, комментариев к постам, новых подписчиков, количества людей подписавшихся (отписавшихся) в соцсетях. Период отчетности определялся соглашением сторон Истец независимо от клуба вывозила некоторых клиентов на базу отдыха, при этом деньги в кассу «ПАРКФИТНЕС» не поступали. Не отрицал того обстоятельства, что составлением и согласованием, а также корректировкой расписаний тренировок работников занимается ФИО13, старший менеджер, однако в расписание могли быть внесены изменения, дополнения (например, могло быть дополнено лицами, которые арендуют залы под персональные тренировки), данные расписания не являются табелями учета рабочего времени. Истец могла оказаться в подобном расписании, поскольку имел место договор оказания услуг, а также у ФИО1 был доступ на территорию клуба. Просил учесть, что истец осуществляет тренерскую деятельность в других фитнес-клубах ( том 3, л.д. 35-47, том 4, л.д. 204-206)

Представитель ответчика по доверенности ФИО8 в судебном заседании просила отказать в удовлетворении требований в полном объеме. Просила применить последствия пропуска истцом срока исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений. Истец не знакомилась с локальными нормативными актами работодателя, отсутствует в штате работников ИП ФИО2, никогда не табелировалась. Фитнес-тренеры универсалы ИП ФИО2 работают на 0,5 ставки, им установлена повременная оплата труда, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, два выходных-суббота и воскресенье, при этом работникам установлен 4-х часовой рабочий день.

Представители третьих лиц ФИО5, ФИО11 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав явившихся участников процесса, заключение прокурора, полагавшую, что требования об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда обоснованы и подлежат удовлетворению, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В ходе рассмотрения дела ИП ФИО2 было заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как усматривается из материалов дела, ФИО1 обратилась в суд с настоящими требованиями ДД.ММ.ГГГГ

Статьей 381 Трудового кодекса РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса РФ).

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно абзацу первому части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.

В случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств (абзац третий части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, по смыслу части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. При этом перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Соответственно, с учетом положений статьи 392 Трудового кодекса РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Согласно положениям статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, пропуск истцом срока обращения в суд, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Вместе с тем, суд полагает, что с учетом всей совокупности обстоятельств данного дела, причины пропуска ФИО1 срока исковой давности по требованиям об установлении факта трудовых отношений следует признать уважительными. Так, со слов истца, она обращалась к ответчику с просьбой о заключении трудового договора, однако ей было отказано, также она надеялась на добросовестность ответчика, после того как ее уволили, она незамедлительно обратилась в <адрес>-ДД.ММ.ГГГГ, в ДД.ММ.ГГГГ писала обращения в прокуратуру.

Также суд считает необходимым отметить, то обстоятельство, что при рассмотрении дела в порядке заочного производства ответчик ИП ФИО2 указывал на то, что ему известно о рассмотрении дела, между тем ходатайств о применении срока исковой давности он не заявлял, более того, никаких возражений не предоставил (том 1, л.д. 100).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из ЕГРИП, ИП ФИО2 является действующим индивидуальным предпринимателем, основным видом деятельности ИП ФИО2 является деятельность фитнес-центров (л.д.13-17). ИП ФИО2 использует для осуществления физкультурно-оздоровительной деятельности помещения – <адрес> расположенные по адресам: <адрес>; <адрес>.

ФИО1 в обоснование требований указывала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала тренером в <адрес> (ИП ФИО2), при этом в ходе принятия на работу была ознакомлена с правилами техники безопасности, прошла инструктаж, ей выдали форму с надписью: <адрес> она вела журнал смен и заработанных денежных средств, однако трудовой договор между сторонами оформлен не был. ФИО1 представлены в материалы дела удостоверение о повышении квалификации фитнес- тренер групповых программ и индивидуальных занятий с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сертификат о прохождении курса обучения по направлению фитнес-инструктора групповых программ.

Фактически истец осуществляла трудовую деятельность у ИП ФИО2 в фитнес-клубе <адрес> расположенного по адресам: <адрес>. График работы составлял старший тренер ФИО13 Она работала по данному графику с ДД.ММ.ГГГГ. В ее обязанности входило: дежурство в зале, ведение журналов, проведение инструктажа с новыми клиентами клуба, в остальные дни проводила персональные тренировки.

Размер ее заработной платы зависел от выполнения индивидуального плана на месяц (продление клиентов + новые клиенты). Заработная плата выплачивалась работодателем ДД.ММ.ГГГГ каждого месяца, денежные средства выдавались на руки бухгалтером ИП ФИО2

В подтверждение своих доводов истцом представлены скриншоты группы <данные изъяты> в социальной сети «ВКонтакте», в которой имеется приглашение для пользователей на тренировки, которые проводила истец; скриншоты постов сообщества <данные изъяты> о возможности посетить занятия, проводимые истцом; фотографии с изображением истца, размещенные на страницах сообщества <данные изъяты> сведения о присутствии истца в служебном чате <данные изъяты> визитка истца с указанием <данные изъяты> журнал рабочих смен в <данные изъяты> и журнал учета выплаченных денежных средств.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела судом по ходатайству истца был допрошен в качестве свидетеля ФИО9, который пояснил, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работала у ИП ФИО2 в качестве фитнес-тренера в <адрес>, расположенного в <адрес> и <адрес> договор с ФИО1 фактически заключен не был.

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО7 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ посещала персональные тренировки у ФИО1 в <адрес> Одно занятие стоило 1 200 рублей. Деньги за персональные тренировки вносила в <адрес>

Допрошенная в качестве свидетеля ФИО10 пояснила, что в период с ДД.ММ.ГГГГ посещала групповые занятия, которые проводила ФИО1 в клубе <адрес>. Деньги за персональные тренировки вносила в <адрес>

Кроме того, истцом представлены скриншоты переписок в мессенджере «WhatsApp» с ФИО2, а также ФИО13, в которых, в частности, было согласовано и получено истцом расписание занятий в <адрес> отправлена анкета. Также, истцом представлено расписание групповых программ, согласно которому ФИО1 проводила групповые занятия в <адрес>, что подтверждается журналом рабочих смен.

В судебном заседании в качестве свидетеля был допрошен ФИО13 с ДД.ММ.ГГГГ принятый на основании трудового договора к ИП ФИО2 в качестве менеджера тренажерного зала. При этом в трудовой книжке ФИО13 имеются записи о том, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал в <адрес> менеджером зала групповых программ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал менеджером зала групповых программ в <адрес>. Из пояснений свидетеля также следует, что с ФИО2 сотрудничает с ДД.ММ.ГГГГ. Факт ведения переписки, представленной в материалы дела ( том 1, л.д. 18-19) ФИО1 не отрицал, действовал по поручению ФИО2 Указал, что в группе «Коллеги» состоят тренеры. Между тем, ФИО1 занималась продвижением клуба в социальных сетях, а вносили ее имя в расписание, чтобы не было неразберихи, возможно ФИО1 сам проводила персональные тренировки по согласованию с ФИО2

В группе «Коллеги», созданной в мессенджере «WhatsApp», факт существования которой не отрицал старший менеджер ФИО13, допрошенный в качестве свидетеля, в которую входила ФИО1 ежемесячно обсуждался вопрос относительно выплаты заработной платы (том 4, л.д. 199-203)

Согласно ответа государственной инспекции труда по <адрес> в прокуратуру <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ проведена документарная проверка ИП ФИО2 по обращению ФИО1 по вопросу нарушения трудовых прав работодателем ИП ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ получен ответ ИП ФИО2 о том, что ФИО1 в трудовых отношениях с ним не состояла, к пояснению приложена книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них начатая с ДД.ММ.ГГГГ, последняя запись ДД.ММ.ГГГГ, фамилия ФИО1 отсутствует.

По обращению ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в <адрес> возбуждено надзорное производство по факту нарушения трудовых прав ИП ФИО2

Согласно ответа ИП ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в трудовых отношениях с ним не состояла. В штатном расписании ИП ФИО2 имеется 12 штатных единиц по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ: 1 бухгалтер, 5 фитнес-тренеров универсалов, 2 менеджера тренажерного зала, 4 администратора рецепции. С ДД.ММ.ГГГГ фитнес-тренерам универсалам установлен оклад 14 300 рублей. С каждым из работников заключены трудовые договора.

Постановлением заместителя прокурора КАО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО2 возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 4 ст. 5.27 КОАП РФ об административных правонарушениях – уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора с ФИО6, который не оформлен приказом, при этом с мая 2019 привлекaется на постоянной основе для проведения тренировок в <адрес> с выплатой вознаграждения по итогам месяца.

Данное обстоятельство также указывает на то, что у ИП ФИО2 в спорный период имелись работники с которыми трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были.

При этом, анализируя представленные по делу доказательства по принципам относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие между ФИО1 и ИП ФИО2 в спорный период, являются трудовыми, связаны с использованием личного труда истца по должности тренера с определенным графиком работы, должностными обязанностями, за что она постоянно получала заработную плату, к работе была допущена с ведома и по поручению работодателя, подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

Как уже было указано выше, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».).

Оснований полагать, что между сторонами возникли гражданско-правовые отношения, на что ссылается ответчик, не имеется.

Для гражданско-правовых договоров характерно выполнение конкретной работы, цель которой - достижение результата, предусмотренного договором (факт конечного выполнения работы), достижение этого результата влечет за собой прекращение этого договора, исполнитель сохраняет положение самостоятельного хозяйствующего субъекта.

В отличие от гражданско-правового договора основной обязанностью работника по трудовому договору является выполнение работы по обусловленной трудовой функции, включается в состав персонала работодателя, подчиняется установленному режиму труда и работает под контролем и руководством работодателя, при этом достижение какого-либо результата не является обязательным

Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка - это соблюдение режима рабочего времени, технологической дисциплины, точное и своевременное выполнение распоряжений работодателя. Отношения же, вытекающие из гражданско-правовых договоров, предполагают автономию воли исполнителя, который самостоятельно определяет способы выполнения задания заказчика.

Истец в ходе судебного разбирательства настаивала на сложившихся фактических трудовых отношениях с ИП ФИО2

Позиция ответчика сводится к сложившимся между ИП ФИО2 и ФИО1 гражданско-правовых отношениях, содержащих признаки договора оказания услуг по привлечению клиентов, предметом которого явились действия истца по сбору и публикации информации о деятельности фитнес-клуба <адрес> в социальных сетях с целью продвижения деятельности фитнес-клуба и достижения более высоких показателей по развитию бизнеса. Между тем, такого договора сторона ответчика не представила, более того не представлено и доказательств оплаты такой работы, сроков ее выполнения. Таким образом, доводы ответчика видятся суду надуманными с учетом отсутствия каких-либо письменных доказательств.

Допрошенный в качестве свидетеля ФИО13 указывал на то, что знакомил ФИО1 с инструкциями относительно продвижения клуба в соцсетях, однако такие инструкции в материалы дела не представлены.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Суд полагает: поскольку представленный истцом объем доказательств с достоверностью и достаточностью подтверждает наличие между ней и ИП ФИО2 стабильных и устойчивых правоотношений, которые истец расценивал как трудовые, и наличие которых с учетом вышеприведенных норм международного права в данном случае презюмируется, постольку на ответчике лежит процессуальная обязанность представить доказательства отсутствия таковых, которая в свою очередь исполнена не была.

Таким образом, фактически сложившиеся между ИП ФИО2 и ФИО1 отношения не отвечают признакам гражданско-правового договора, в данной случае имеют место трудовые отношения, так как факт личного выполнения ФИО1 трудовой функции тренера в интересах и по поручению ИП ФИО2, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, с оплатой труда не за результат, а именно за выполнение работ по обусловленной трудовой функции, в ходе рассмотрения дела нашли свое подтверждение.

На основании представленных документов, суд приходит к выводу о том, что фактически трудовые отношения возникли у истца с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается графиками работы, представленным в материалы дела. Согласно которых первая тренировка, проведенная истцом датирована ДД.ММ.ГГГГ в фитнес –клубе по адресу : <адрес> (том 1, л.д. 23). Кроме того, согласно объяснений прокурору КАО <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 также поясняла, что с ДД.ММ.ГГГГ была зачислена в штат клуба <адрес> у ИП ФИО2, с ДД.ММ.ГГГГ была стажером, однако сведений об осуществлении деятельности до ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела не представлено.

Определяя последний день работы истца до увольнения, суд учитывает пояснения истца из которых следует, что последним днем ее работы являлось ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ она сообщила клиентам, что ее уволили. Также свидетель ФИО7 поясняла, что последнее занятие с ФИО1 было проведено ДД.ММ.ГГГГ, в этот день она внесла плату в <адрес>

Суд приходит к выводу о наличии оснований для установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Перечень оснований прекращения трудового договора изложен в ст. 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора по отдельным основаниям предусмотрен ст. ст. 78 - 84 ТК РФ, общий порядок оформления прекращения трудового договора - в ст. 84.1 ТК РФ.

Истец с заявлением о расторжении трудового договора к ответчику не обращалась, ни одного из предусмотренных законом оснований для прекращения трудового договора с истцом у ответчика не имелось, в связи с чем фактическое ее увольнение ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Представителем ответчика доказательств наличия законных оснований для увольнения истцом не представлено.

Отсутствие табелей учёта рабочего времени и надлежащего оформления между сторонами фактически сложившихся трудовых правоотношений, судом не принимается во внимание, поскольку таковое противоречит вышеизложенным требованиям закона, противоречат установленным в суде вышеуказанным фактическим обстоятельствам.

Доводы ответчика об отсутствии у ФИО1 специального образования – фитнес-тренер надлежащими доказательствами не подтверждены

Поскольку в силу фактического допуска к работе, с учетом того, что ответчик установил для истца режим работы, контролировал его выход на работу, определял объем и характер его трудовой функции, суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком возникли трудовые правоотношения, в связи с чем, в соответствии со ст. 67 ТК РФ стороны должны были заключить трудовой договор в письменной форме, в котором должно было быть оговорено и условие относительно срока трудового договора, оплаты труда истца в период работы у ответчика.

Кроме того, ответчик обязан был внести в трудовую книжку на имя истца сведения и периоде работы, об основании прекращения трудового договора.

Истец также просила обязать ответчика оформить с ней трудовые отношения в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Поскольку отношения между сторонами признаны трудовыми отношениями, в продолжении которых ответчиком отказано истцу, то суд полагает необходимым обязать ИП ФИО2 внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приёме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность фитнес-тренера универсала, заключить с ФИО1 трудовой договор по профессии (должности) фитнес-тренер универсал, на неопределенный срок, с ДД.ММ.ГГГГ, с окладом, надбавками к заработной плате согласно штатному расписанию и прочими денежными выплатами, предусмотренными локальными нормативными актами, восстановить истца на работе в должности фитнес-тренер универсал с ДД.ММ.ГГГГ. Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе. Учитывая, что на момент увольнения ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности фитнес-тренера универсала, она подлежит восстановлению на работе в данной должности в фитнес–клуб «ПАРКФИТНЕС».

Кроме того, истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы за время вынужденного прогула.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Таким образом, обязанность работодателя возместить работнику заработок за время вынужденного прогула в случае признания увольнения незаконным и обязанность суда принять решение о выплате заработка в этом случае прямо предусмотрена действующим законодательством.

В силу положений ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, в соответствии с положениями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ предметом доказывания по требованиям ФИО1 о взыскании заработной платы за указанным им период является размер заработной платы, установленной ей ответчиком, график работы, количество отработанных смен.

Между тем, доказательств, объективно подтверждающих указанные обстоятельства, материалы дела не содержат.

Суд не может принять расчет заработной платы ФИО1, представленный стороной ответчика, исходя из 4-х часового рабочего дня, поскольку из пояснений ФИО1, а также иных представленных истцом доказательств следует, что помимо 4-х часовых групповых занятий, она также осуществляла дежурства в зале, в среднем дополнительно составлявших от 3 до 4-х часов ( том 1, л.д. 115).

Принимая во внимание, что трудовой договор с ФИО1 оформлен не был, иных письменных документов о согласованном размере заработной платы истца не имеется, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за время вынужденного прогула в заявленной последней сумме исходя из среднего заработка 30 407 рублей, не имеется.

Равно у суда отсутствуют основания для признания среднего заработка 30 407 рублей в качестве оклада ФИО1, поскольку в материалы дела представлены трудовые договоры работников ИП ФИО2 – фитнес-тренеров универсалов, согласно которых последние работают на 0,5 ставки, им установлена повременная оплата труда, режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя, два выходных-суббота и воскресенье, при этом работникам установлен 4-х часовой рабочий день.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым исчислять среднюю заработную плату истца из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 70-РС на территории <адрес> установлена минимальная заработная плата для работников других работодателей с ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 377 руб.

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 65-РС на территории <адрес> установлена минимальная заработная плата для работников других работодателей с ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 233 руб.

С ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 973 МРОТ дополнительно проиндексирован на 10%.

На территории <адрес> применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, размер средней заработной платы должен быть исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда, при этом, с учетом районного коэффициента 1,15 заработная плата истца в месяц не могла быть менее 15 383 рубля (13 377 (МРОТ) х 1,15) в декабре 2021, а также менее 16367,95 рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ не менее 17 825 рублей.

Следовательно, за декабрь 2021 года с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 13 807,97 рублей; за январь 2022 по май 2022- 81 839,75 руб., с июня 2022 по август 2022 ( по день вынесения решения) -53 475 руб.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий выплате истцу за спорный период, составляет 149 122 рубля 72 копейки.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в связи незаконным увольнением с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда. При определении размера компенсации суд принимает во внимание обстоятельства дела, а также степень всех допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника (отсутствие письменного трудового договора, невыплату в полном объеме заработной платы, посещение больницы) и полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Поскольку в силу статьи 393 Трудового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, статьи 333.19 Налогового кодекса РФ, исходя из размера подлежащих удовлетворению имущественных требований, требований не имущественного характера, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4 482 рубля.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Восстановить ФИО1 на работе у индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № в должности фитнес-тренер универсал в <адрес> с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № внести в трудовую книжку ФИО1 запись в трудовую книжку о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность тренер универсал в <адрес>

Заключить с ФИО1 трудовой договор на неопределенный срок по должности тренер универсал в <адрес> с окладом, надбавкой по заработной платой согласно штатному расписанию и прочими денежными выплатами, предусмотренными локальными нормативными актами индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН №.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула 149 122,72 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4482 рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Крутикова А.А.

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0№-65

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-3802/2022

хранящегося в Кировском районном суде <адрес>

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись