Дело № 2-3287/2018 ~ М-3229/2018, первая инстанция

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 08 августа 2018 года гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Сибтехстройзаказчик» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к генеральному директору ООО «Сибтехстройзаказчик»- ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Сибтехстройзаказчик» в должности начальника ПТО. ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса РФ ( Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.17 года). При этом работодатель имеет перед ним задолженность по заработной плате, которая до настоящего момента не погашена. Считает, что неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для него возникновение нравственных страданий, психоэмоционального стресса, которые находятся между собой в причинно-следственной связи. Просил взыскать с ответчика заработную плату в размере 266 799 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда на усмотрение суда.

В судебном заседании истец ФИО2 предъявил исковые требования к ООО «Сибтехстройзаказчик», просил взыскать с ответчика ООО «Сибтехстройзаказчик» задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по июль 2017 г. в сумме 266 799 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей.

Ответчик ООО «Сибтехстройзаказчик» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате и времени судебного заседания, о причинах неявки не сообщил, представителя не направил.

Директор ООО «Сибтехстройзаказчик»- ФИО1, определением суда исключен из числа ответчиков.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствии, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства, против чего не возражал истец.

Выслушав истца, изучив материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч. 1).

Из материалов дела следует, что между ФИО2 и ООО «Сибтехстройзаказчик» ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу в должности начальника ПТО, с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца, датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен сроком на 1 год (л.д.15-19).

Дополнительным соглашением № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенном между истцом и «Сибтехстройзаказчик» внесены изменения в Раздел 3 «Условия оплаты труда», согласно п. 3.1. работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 40 000 рублей.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию, что подтверждается записью в его трудовой книжке (л.д.14).

Как следует из справки о доходах физического лица на имя ФИО2 за 2017 год общая сумма дохода составила 306 666 рублей 67 копеек, сумма удержанного налога составила 39 867 рублей ( 306 666, 67-39 867 = 266 799, 67) (л.д. 21)

Поскольку доказательств отсутствия задолженности по заработной плате в материалах дела не имеется, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 266 799 рублей 67 копеек.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника на основании ст. 237 ТК РФ суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО2 о взыскании компенсации морального вреда в размере 1 000 руб., полагая указанный размер соответствующий требованиям разумности и справедливости.

Учитывая, что требования истца удовлетворены судом в полном объеме, а истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд в силу ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, по правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 6 198 руб., из которых 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда и 5 898 руб. по требованиям имущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сибтехстройзаказчик» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с января 2017 г. по июль 2017 г. в сумме 266 799 рублей 67 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей

Взыскать с ООО «Сибтехстройзаказчик» госпошлину в доход местного бюджета в размере 6 198 рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд <адрес> заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение суда может быть также обжаловано сторонами в Омский областной суд в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ