Дело № 2-3280/2013 ~ М-3257/2013, первая инстанция

Дело № 2-3280/2013

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Бутаковой М.П.,

при секретаре Гугучкиной Т.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Омске 18 июня 2013 года гражданское дело по иску [СКРЫТО] Д.В. к ООО «ФАСТ ФЭШН» Омский филиал восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

У С Т А Н О В И Л:

[СКРЫТО] Д.В. обратилась с иском в Кировский районный суд г. Омска к ООО «ФАСТ ФЭШН» о признании увольнения по собственному желанию незаконным, восстановлении на работе в качестве продавца-консультанта, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. В обоснование заявленных требований указала, что работала продавцом-консультантом с ДД.ММ.ГГГГ г. Была уволена по собственному желанию, но считает увольнение незаконным, поскольку написала заявление на увольнение под давлением работодателя, и на момент увольнения была беременной.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске. Дополнительно суду пояснив, что ДД.ММ.ГГГГ г. к ней и другим продавцам подошла старший продавец и сказала, что с ДД.ММ.ГГГГ ожидается сокращение штатов, но до конца ДД.ММ.ГГГГ можно работать спокойно. Позднее управляющая магазином собрала собрание, и сказала, что надо уволить двух продавщиц, она продавщица сама изъявила желание уволиться, а потом управляющая предложила уволиться ей (истце), почему именно ей – она не знает. Но до этого кассир спрашивала у нее про беременность. Она заполнила заявление на увольнение так, как ей сказали. Это было уже около <данные изъяты> час., после чего ее с работы отпустили по ее просьбе.

Представитель ответчика директор Омского филиала Яковенко Е.А. по доверенности (л.д. <данные изъяты>) против иска возражала, пояснив суду, что о беременности истец никому не говорила. Никакого сокращения у них не предвиделось. Писать заявление на увольнение истца никто не заставлял.

Выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, заключение прокурора, полагающего исковые требования не подлежащими удовлетворению, изучив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

[СКРЫТО] Д.В. работала у ответчика в Омском филиале ООО «ФАСТ ФЭШН» с ДД.ММ.ГГГГ г. в качестве продавца-консультанта в магазине YNG ТЦ “Омский», уволена с ДД.ММ.ГГГГ г. по собственному желанию по п.3 ст. 77 ТК РФ (л.д. <данные изъяты>

Как следует из пояснений сторон и подтверждается материалами дела, истец уволена по собственному желанию на основании ее заявления (л.д. <данные изъяты>

На день увольнения истец была беременна, что подтверждается медицинскими документами (л.д. <данные изъяты>

Статья 261 ТК РФ запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовой договор с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации, а также с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 настоящего Кодекса).

В соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника.

Статьей 80 ТК РФ установлено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, действующее трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение беременных женщин по их собственному желанию.

При этом, исходя из положений названных норм закона увольнение по собственному желанию возможно только при наличии письменного заявления работника на увольнение.

Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем (п.22).

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, положения которой разъяснялись судом истцу (л.д. 2, справочный лист) доказательств подачи заявление на увольнение под давлением работодателя истцом суду не представлено.

В качестве оказательства добровольного волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию ответчиком представлено подлинное заявление на увольнение с ДД.ММ.ГГГГ г. (л.д. <данные изъяты>) и пояснения свидетелей Достоваловой А.А., Карамысовой Д.М., пояснившими суду, что истец никогда не говорила о беременности, самостоятельно подала заявление на увольнение, и не отозвала его ни на следующий день ДД.ММ.ГГГГ г., когда приходила за трудовой книжкой и расчетом. Поскольку истец ушла ДД.ММ.ГГГГ г. не доработав смену, ее не смогли ознакомить с приказом на увольнение, его выслали ей по почте ДД.ММ.ГГГГ г. совместно с уведомлением о необходимости явиться за получением трудовой книжки и расчетом, а впоследствии – ДД.ММ.ГГГГ она отказалась поставить свою подпись об ознакомлении с приказом на увольнение, сославшись на то, что ее так проконсультировали.

Оценив изложенное в совокупности, суд не находит оснований для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований [СКРЫТО] Д.В. к ООО «ФАСТ ФЭШН» Омский филиал восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.П. Бутакова