Дело № 2-2879/2018 ~ М-2817/2018, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«23» июля 2018 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Тандем» о признании недействительным условий дополнительных соглашений к трудовому договору, взыскании заработной платы за время обучения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Тандем» о признании недействительными условий дополнительных соглашений к трудовому договору, взыскании заработной платы за время обучения, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указала, что между ней и ответчиком 01.08.2017 года были заключены два трудовых договора на неопределенный срок. Оба договора имеют один номер (№). По одному договору работник принимается на работу в ООО «Тандем» для выполнения работы по должности врач стоматолог - хирург на 0,25 ставки. По второму договору работник принимается на работу в ООО «Тандем» для выполнения работы по должности врач стоматолог - ортопед на 0,25 ставки. Должностной оклад был установлен в размере 2 150 рублей по каждой должности. По состоянию на октябрь 2017 года она обязана была пройти повышение квалификации по специальности "Стоматология хирургическая", и на март 2018г. по специальности "Стоматология ортопедическая". Согласно Федеральному закону "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также трудовой кодекс РФ устанавливает, что при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Тем не менее, ответчик уклонялся от исполнения требований законов. Так в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она по договору 59162 от ДД.ММ.ГГГГ проходила повышение квалификации по специальности "Стоматология хирургическая", в ФГБОУВО «Омский государственный медицинский университет». Оплату за обучение внесла самостоятельно ДД.ММ.ГГГГ в размере 18 200 рублей. По окончании обучения получила Сертификат и удостоверение. Обратившись к руководству ООО «Тандем» ДД.ММ.ГГГГ с просьбой оплатить учебу, получила отказ. Впоследующем, ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено соглашение № по которому работник обязан пройти обучение по договору 59162, а работодатель обязуется компенсировать 25% стоимости обучения. В период, обучения ученический отпуск не предоставляется, т.е. за работником не сохраняется заработная плата. Аналогичная ситуация возникла в марте 2018 года, когда заключила договор № от 12.03.2018г. повышения квалификации по специальности "Стоматология ортопедическая", в ФГБОУВО «Омский государственный медицинский университет». Оплату за обучение внесла самостоятельно 14.03.2018г. в размере 19 000 рублей. По окончании обучения получила Сертификат и удостоверение. А ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено соглашение №, по которому работник обязан пройти обучение по договору 61128, а работодатель обязуется компенсировать 25% стоимости обучения. В период обучения ученический отпуск не предоставляется, т.е. за работником не сохраняется заработная плата. В конце мая 2018 г. она подала заявление на предоставление ей отпуска с последующим увольнением. Оплату за май, отпускные ей администрация не выплатила и ДД.ММ.ГГГГ выдала трудовую книжку с записью об увольнении. Полагает, что, ответчик незаконно не выплатил ей компенсацию за обучение в порядке повышения квалификации по договору № от ДД.ММ.ГГГГ, по договору № от 12.13.2018 года, незаконно уклоняется от оплаты времени обучения c lДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Кроме того, уклоняется от выплаты зарплаты за май 2018 года и отпускных. Поскольку на момент ее обращения в суд задолженность ответчиком перед ней не погашена, просит признать недействительными условия дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и условия дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в части пункта 3 по которому работодатель обязался компенсировать работнику лишь 25% стоимости обучения и пункта 4, по которому не сохраняется средний заработок работника за время обучения. Взыскать с ответчика сумму расходов, произведенных ею на обязательное обучение по программам повышения квалификации медицинских работников по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 13 650 рублей, по договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 14 250 рублей, в общей сумме 27 900 рублей. Взыскать с ответчика в её пользу заработную плату за время обучения c lДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 290 рублей, всего 9 590 рублей. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2018 года в сумме 5 290 рублей и отпускные в сумме 3 936 рублей. Взыскать с ответчика проценты за несвоевременную выплату зарплаты и компенсации за обучение в сумме 1 412, 76 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 5 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежаще, причину неявки не сообщила, направила представителя.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО4 заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Дополнительно указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица по договору проходила повышение квалификации, оплату за обучение вносила самостоятельно. По окончанию обучения получила сертификат и удостоверение. ДД.ММ.ГГГГ, обратившись к руководству ответчика с просьбой оплатить ей учебу, получила отказ. Впоследующем, ДД.ММ.ГГГГ с ней было заключено соглашение о компенсации расходов, связанных с обучение истца в размере 25 %, аналогичная ситуация возникла и в марте 2018 года. За обучение работодатель выплатил истцу денежную сумму согласно условиям заключенного соглашения. В конце мая истец подала заявление на предоставление ей очередного отпуска с последующим увольнением. Ей не была выплачена сумма за обучение, заработная плата за май месяц и отпускные.

Представитель ответчика ООО «Тандем» - ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала. Дополнительно суду пояснила, что истец пропустила трехмесячный срок обращения в суд за восстановлением своих нарушенных прав, т.к. обучение проходила в октябре 2017 года, дополнительные соглашения заключались ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, а истица обратилась в суд только ДД.ММ.ГГГГ Ранее дополнительные соглашения истом не оспаривались. Со стороны ответчика все выплаты произведены в полном объеме, есть документы, подтверждающие выдачу денежных средств истцу, но истец, взяв денежные средства, от подписи отказалась. Кроме этого, считает, что истец злоупотребляет своим правом, а именно при получении сертификата увольняется по истечению 6 месяцев, тогда как сертификат действителен 5 лет.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Факт трудовых отношений истца с ответчиком подтверждается трудовыми договорами № от ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 которых ФИО1 принята в ООО «Тандем» на должность врача стоматолога-хирурга на 0,25 ставки и на должность стоматолога-ортопеда на 0,25 ставки, с должностным окла<адрес> 150 рублей (п. 5.1 договоров), а также, копией трудовой книжки содержащей запись о приеме истца на работу в ООО «Тандем» и запись об ее увольнении из ООО «Тандем» с ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.5.5 Трудовых договоров, работодатель гарантирует профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном дополнительным соглашением.

Из договора на оказание образовательных услуг по повышению квалификации № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходила учебу (повышение квалификации) по программе «стоматология хирургическая», кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ, также проходила обучение по программе «ортопедическая стоматология» в ФГБОУ ВО ОмГМУ Минздрава России. Согласно п.2.1 договоров стоимость обучения составила по договору № рублей, по договору № рублей (л.д.11,15).

Факт оплаты ФИО1 вышеуказанных сумм подтверждается приходными кассовыми ордерами №/EF7Z от ДД.ММ.ГГГГ и № EF7С от ДД.ММ.ГГГГ и не оспорено ответной стороной.

Кроме того, между ООО «Тандем» и ФИО1 заключены дополнительные соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовым договорам от ДД.ММ.ГГГГ, из п.3 которых следует, что работодатель обязуется компенсировать работнику 25% стоимости обучения (повышения квалификации и профессиональной подготовки).

Денежные средства в размере 25% от стоимости обучения выплачены ответчиком, что также не оспорено исковой стороной.

Как следует из п.2ч.1 ст. 72 ФЗ № 323-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Настаивая на незаконности дополнительных соглашений к трудовому договору, заключенных между сторонами спора, в части обязанности работодателя компенсировать только 25% обучения истца, сторона истца согласилась с обращением в суд с исковыми требованиями в данной части с нарушением установленных трудовым законодательством сроков, на что было обращено внимание суда стороной ответчика. Просила восстановить срок для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, поскольку истица, не имея соответствующего образования, не могла знать о данных сроках.

По правилам ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Суд не может не согласиться с позицией стороны ответчика о применении к настоящим правоотношениям срока давности обращения, в части признания дополнительных соглашений к договору недействительными и соответственно компенсации истице всей суммы, затраченной истицей на обучение.

Срок обращения в суд с иском о признании условий дополнительных соглашений к трудовым договорам и взыскании денежных средств, внесенных истицей за обучение составляет три месяца и, безусловно, пропущен истцом при обращении в суд.

В соответствии с ч.4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Между тем, доводы стороны истца об отсутствии у истца знаний в области юриспруденции, что послужило причиной пропуска срока для обращения в суд с настоящими исковыми требованиями, не могут расцениваться судом как уважительные причины пропуска срока давности и, соответственно, не могут быть восстановлены.

Пропуск указанного срока, как разъяснено в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" является самостоятельным основанием для отказа в иске в части признания пунктов недействительными.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ООО «Тандем» среднего заработка за время обучения в период c l6.10.2017 по ДД.ММ.ГГГГ.- в сумме 4300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- в сумме 5290 рублей, а всего 9 590 рублей.

Как следует из вышеозначенной ст. 72 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 323-03 "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", медицинские работники имеют право на профессиональную подготовку и переподготовку, повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Во время обучения работникам предоставляются гарантии, предусмотренные ст. 187 ТК, а именно: за ними сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

В связи с чем, суд принимает позицию исковой стороны относительно наличия у ответчика перед ней задолженности в указанном в исковом заявлении размере, поскольку ответной стороной также не представлено допустимых доказательств выплаты среднего заработка за период обучения.

Согласно условиям трудовых договоров (п.5.1.), заключенных между сторонами спора ДД.ММ.ГГГГ, работнику устанавливается должностной оклад по должности стоматолога-хирурга в размере 2150 рублей и должностной оклад по должности стоматолога-ортопеда в размере 2150 рублей. Таким образом, в месяц получаемая по двум должностям заработная плата составляла 4300 рублей.

Согласно справке формы 2 НДФЛ за период 2018 года, заработная плата ФИО1 в марте-апреле 2018 г. составляла 5290 рублей.

При отсутствии иных доказательств, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за период обучения c l6.10.2017 по 11.11.2017г. в размере 4300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -в размере 5290 рублей, а всего- 9 590 рублей.

Ходатайство стороны ответчика о применении к данным правоотношениям срока давности не может быть принято судом во внимание, поскольку к данным правоотношениям применяется годичный срок исковой давности, который на момент обращения истца с настоящими исковыми требованиями в суд не истек.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из справки формы 2НДФЛ, ФИО1, начислена и не выплачена за май 2018 года заработная плата в размере 5 290 рублей. Именно в указанном размере исковая сторона просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за май 2018 года.

В обоснование возражений относительно наличия у ответчика перед истцом задолженности, сторона ответчика представила суду платежные ведомости, в которых напротив выданной суммы заработной платы отсутствует подпись истца.

При этом, доводы стороны ответчика сводятся к отказу истца от подписи в ведомости при получении ею заработной платы.

Между тем, указанные доводы ответной стороны являются неубедительными, опровергаются позицией стороны истца об отсутствии факта выплаты ей заработной платы за май 2018 года.

В связи с чем, суд полагает, что при отсутствии иных доказательств необходимо исходить из вышеозначенного размера заработной платы истца, которую суд взыскивает с ответчика в пользу истца.

По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

По правилам ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

С учетом системного анализа вышеприведенных норм права, а также порядка расчета компенсации за неиспользованный отпуск, установленного ст. 139 ТК РФ, положенная к выплате истцу оплата отпускных составляет 3 778,57 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты среднего заработка за период обучения в размере 344,65 рублей.

По правилам ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлены неправомерные действия ответчика по невыплате в полном размере истцу заработной платы за май 2018 года, отпускных, по отсутствию факта выплаты средней заработной платы за период повышения квалификации, суд находит требования в части компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению и взыскивает с ответчика в пользу истца 5 000 рублей.

Статьей 98 ГПК РФ установлено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.

По правилам ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В этой связи суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 060,13 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Тандем» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за май 2018 года в размере 5 290 рублей, средний заработок за время обучения в период c lДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 4 300 рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 290 рублей, отпускные в размере 3 778,57 рублей, компенсацию за задержку выплаты в размере 344,65 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 24 003,22 рубля.

В остальной части исковых требований ФИО1 отказать.

Взыскать с ООО «Тандем» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Тандем» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 060,13 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Омский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение одного месяца с момента изготовления решения в мотивированной форме.

Председательствующий: А.<адрес>

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.