Дело № 2-2548/2022 ~ М-2234/2022, первая инстанция

Дело № 2-2548/2022

УИД 55RS0001-01-2022-003935-57

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Крутиковой А.А.,

помощника судьи Витовского В.В.,

при секретаре судебного заседания Мельниковой А.Е.,

рассмотрев 03 июня 2022 года в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор № согласно которому он принят на должность руководителя проекта в ФИО2 ему был установлен должностной оклад в размере 79 600 руб. Начислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 65 850,92 руб., за ДД.ММ.ГГГГ - 227 549,24 руб. ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата заработной платы в сумме 75 000 руб. Трудовой договор был прекращен ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника, до настоящего времени полный расчет не произведен.

На основании изложенного, просил взыскать с ответчика ФИО2 в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 218 400,16 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 12 740,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (ст. 56 ГПК РФ).

В соответствии с п. 1 ст. 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле. Суд вправе предложить им представить дополнительные доказательства.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно положениям статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ФИО2 является действующим юридическим лицом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и ФИО1 в <адрес> был заключен трудовой договор №, в п. 1.2, 1.3 которого предусмотрено, что ФИО1 (работник) принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности руководитель проекта и местом работы работника является ФИО2, структурное подразделение «<адрес>. В п. 1.5. также предусмотрено, что датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 1.6 устанавливается испытательный срок -3 месяца.

Согласно п. 2.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей, работнику устанавливается должностной оклад в размере 79 600 рублей, в т.ч. НДФЛ 13%.

В соответствии с п. 2.6. трудового договора, зарплата выплачивается работнику 5-го и 20-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц в сумме не менее 50 процентов должностного оклада; 5-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником (л.д.17-18).

Согласно справке №П-00009 от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что сумма заработной платы в ФИО2, на которую были начислены страховые взносы составляла: в ДД.ММ.ГГГГ – 65 850,92 руб., в ДД.ММ.ГГГГ – 227 549,24 руб. Указанное, также подтверждается справками о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ года и справкой об отчислениях ФИО2 в <адрес> на ФИО1 (л.д.9-10, 14)

Кроме того, согласно справке о доходах ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ год, ФИО2 надлежало выплатить ФИО1 заработную плату в размере: 103 480 руб., 79 600 руб., 21 709,09 руб., а также выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 22 760,15 руб. (л.д.14).

Вместе с тем из выписки по счету дебетовой карты, принадлежащей ФИО1 следует, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2» произвело выплату денежных средств в сумме 75 000 рублей в счет заработной платы. Иных выплат от ФИО2 за указанный истцом в исковом заявлении период не поступало (л.д.11-13).

Согласно доводам истца, приведенным в исковом заявлении, после прекращения заключенного с ним трудового договора, работодатель не произвел с ним полный расчет, предусмотренный указанным договором.

Проверяя расчет задолженности ответчика перед истцом, суд принимает во внимание, что ФИО2 выплатили истцу денежные средства в сумме 75 000 рублей в счет частичного погашения задолженности по заработной плате.

По состоянию на момент рассмотрения дела судом, задолженность ФИО2 по заработной плате и компенсации за не использованный отпуск перед ФИО1 составляет 218 400,16 руб. (65 850,92 руб. + 103 480 руб. + 79 600 руб. + 21 709,09 руб. + 22 760,15 руб. – 75 000 руб.).

В соответствии с установленными в процессуальном законодательстве общими правилами исполнения судебных решений решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу в порядке, предусмотренном Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" (статья 210 ГПК Российской Федерации). В статье 211 ГПК Российской Федерации перечислены решения суда (в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе), для которых предусмотрен специальный порядок исполнения - немедленно после принятия. Данные нормативные положения направлены на обеспечение работнику возможности немедленно после принятия судебного акта получить невыплаченную заработную плату за три месяца, а также на полное восстановление прав работника, нарушенных незаконным увольнением.

Суд полагает обоснованными, подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуску в сумме 218 400,16 руб., которые подлежат немедленном исполнению.

В силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 740,01 руб.

При этом верный расчет компенсации за задержку выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом

Вместе с тем, суд рассматривает дело в пределах заявленных исковых требований, в связи с чем, исходит из размера компенсации, заявленной ФИО1 в сумме 12 740,01 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца судом установлен, с учетом характера и допущенных работодателем нарушений прав работника, на основании ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., полагая указанный размер соответствующим требованиям разумности и справедливости, учитывая период задержки выплаты заработной платы.

Кроме того, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика ФИО2 в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5 811 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 218 400,16 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 12 740,01 рубль, компенсацию морального вреда – 10 000 рублей.

Решение в части взыскания заработной платы обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5 811 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.