Дело № 2-2462/2015 ~ М-2063/2015, первая инстанция

Дело № 2-2462/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре Филимоновой Е.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«27» апреля 2015 года

гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Промышленная фирма «Борей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Промышленная фирма «Борей» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что работал у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности электрогазосварщика. Однако, при увольнении с ним не произведен расчет, не выплачена задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года. В связи с имеющейся задержкой выплаты расчета и заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года просил взыскать с ответчика также компенсацию за задержку выплат и компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании ФИО2 заявленные исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить. Указал, что увольнение было произведено на основании его личного заявления ДД.ММ.ГГГГ года. Настаивал на отсутствии факта выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ФИО1, действующий на основании решения № учредителя ООО «ПФ «Борей» от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против удовлетворения исковых требований, указав, что заработная плата и расчет при увольнении истцу выплачены в полном объеме. Задолженности перед ФИО2 у работодателя не имеется. В подтверждение произведенных выплат представил платежные ведомости.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что между ФИО2 и обществом с ограниченной ответственностью «Промышленная фирма «Борей» ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО2 был принят на должность электрогазосварщика с установлением повременной оплаты труда в размере 114 рублей за один час (л.д.4-5).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно личному заявлению от ДД.ММ.ГГГГ года, истец был уволен по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ года, что следует из приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

По правилам ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Оспаривая факт наличия задолженности, ответчик представил суду платежные ведомости: от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, аванса за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 10 000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 15000 рублей, от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ о выплате истцу заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 4000 рублей и 6000 рублей.

Получение денежных средств истцом в указанных размерах подтверждается его подписями в ведомостях и не оспорено исковой стороной в настоящем судебном заседании.

Таким образом, истцом получено от ответчика за весь период его трудовой деятельности в должности электрогазосварщика 50 000 рублей.

Поскольку согласно трудовому договору истцу устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю, суд полагает, что с ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком должно было быть выплачено 52 896,00 рублей (в ДД.ММ.ГГГГ 17 рабочих дней х8х114= 15504; ДД.ММ.ГГГГ рабочих дней х8х114=16416; в ДД.ММ.ГГГГ 23 рабочих дня х8х114=20976) и взыскивает с ответчика в пользу истца 5 940,95 рублей.

Кроме того, по правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

С учетом вышеизложенных норм права среднедневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет 608,99 рублей. Истцу положено за отработанное время 5 дней отпуска (28х2,17:12). Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск истцу составляет 3044,95 рублей.

Истцом также заявлено требование о взыскании с ответчика в его пользу компенсации за задержку выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Ставка рефинансирования на день подачи искового заявления составляет 8,25%. Период просрочки суммы задолженности, подлежащей выплате по требованию истца, составляет 117 дней.

Соответственно, сумма компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы составляет 191,14 рублей (5940,95х8,25%:300х117).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 2 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 700 рублей (400 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей- за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Промышленная фирма «Борей» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в размере 5940,95 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 191,14 рублей, а всего 6132,09 рублей.

Взыскать с ООО «Промышленная фирма «Борей» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Взыскать с ООО «Промышленная фирма «Борей» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд города Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.Г. Компанеец

Мотивированное решение изготовлено 05.05.2015 года.