Дело № 2-183/2016 (2-8930/2015;) ~ М-9249/2015, первая инстанция

Дело № 2-183/16

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Бутаковой М.П.,

при секретаре Ауизовой Т.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 27 января 2016 года гражданское дело по исковому заявлению Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Сибирский профессиональный колледж» к [СКРЫТО] КИ по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

БПОУ ОО «Сибирский профессиональный колледж» обратился в суд с иском к [СКРЫТО] КИ о взыскании излишне выплаченных в счет заработной платы денежных средств в размере 32 533 руб., расходов по госпошлине в размере 1 176 руб. Указав в обоснование, что ответчик проработала с ДД.ММ.ГГГГ – декабрь ДД.ММ.ГГГГ. Ей была произведена оплата труда по тарификации в размере 44 102, 71 руб. из расчета 720 часов (норма часов педагогической работы за ставку). В связи с рождением ребенка в декабре ДД.ММ.ГГГГ года ответчик не выработала норму часов, соответствующей этой сумме. В результате чего после ее ухода в отпуск по уходу за ребенком образовалась задолженность в размере 32 533, 17 руб.

Представитель истца Куличенко З.М. по доверенности (л.д. 23) иск поддержала по изложенным в нем доводам. Дополнительно пояснив суду, что с ответчика взыскивается только та часть излишне выплаченной заработной платы, которая исчислена, исходя из тарификации работы истца. Выплаченная ей часть заработной платы в виде премий, компенсационных выплат ко взысканию не заявляется.

Ответчик [СКРЫТО] К.И. против иска возражала по доводам, изложенным в письменном отзыве, пояснив суду, что трудовое законодательство не предусматривает право работодателя взыскивать излишне выплаченную заработную плату по тем основаниям, что заявил истец.

Выслушав явившихся участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

[СКРЫТО] К.И. работала в БПОУ ОО «Сибирский профессиональный колледж» в качестве преподаватель на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7-8), которым установлена норма часов педагогической работы не менее 720 часов в учебный год, которые должны быть подтверждены учебным планом и тарификацией.

Согласно статьям 92, 333 Трудового кодекса РФ для педагогических работников в качестве трудовой льготы, обусловленной спецификой их деятельности, осуществление которой сопряжено с повышенными психофизиологическими нагрузками, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю). При этом норма часов педагогической работы за ставку заработной платы для отдельных категорий педагогических работников с учетом особенностей их труда определялась (на момент возникновения спорных отношений) Приказом Министерства образования и науки РФ N 2075 от 24 декабря 2010 г., в соответствии с которым годовая нагрузка преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального и среднего профессионального образования устанавливалась в количестве 720 ч. в год, исходя из объема годовой учебной нагрузки из расчета 10 учебных месяцев.

Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2014 год, утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25.12.2013 г. протокол № 11, установлено, что органам государственной власти субъектов Российской Федерации, органам местного самоуправления, руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений в целях развития механизмов перехода на эффективный контракт, повышения престижности и привлекательности педагогической профессии, обеспечения в 2014 г. необходимых значений показателя средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений совершенствование системы оплаты труда педагогических работников рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств в структуре их заработной платы, с тем чтобы средства, предназначенные на оплату их труда, направлялись преимущественно на увеличение ставок заработной платы (должностных окладов) педагогических работников. Кроме того, необходимо учитывать следующее: ж) преподавателям профессиональных учреждений, структурных подразделений учреждений, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования (программам подготовки квалифицированных рабочих, служащих, программам подготовки специалистов среднего звена), а также программам профессионального обучения (программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих, программам переподготовки рабочих, служащих, программам повышения квалификации рабочих, служащих), для которых норма часов преподавательской работы установлена 720 часов в год, на начало учебного года устанавливается средняя месячная заработная плата путем умножения часовой ставки преподавателя на установленный ему объем годовой учебной нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев. Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).

В судебном заседании установлено, что за период работы с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ ответчику согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №-лс (л.д. 30-31) на ДД.ММ.ГГГГ учебный год установлена педагогическая нагрузка за счет бюджетных средств в размере 632 часа, за счет внебюджетных средств – 632 часа, и начисление заработной платы помесячно производилось, исходя из указанной нагрузки – 63,2 часа в месяц.

С ДД.ММ.ГГГГ ответчик находится в декретном отпуске, в связи с чем педагогическая нагрузка в полном объеме за учебный год не выработана. В связи с чем, как пояснял представитель истца в судебном заседании, образовалась переплата ответчику по заработной плате.

Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счётной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения при отсутствии его недобросовестности и счётной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от ДД.ММ.ГГГГ N 95 "Относительно защиты заработной платы", ст. 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 ТК РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы.

Таким образом, суд не усматривает правовых оснований для удовлетворения заявленных исковых требований, поскольку доказательств наличия счётной ошибки; наличие вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 данного Кодекса) или простое (ч. 3 ст. 157 Кодекса); неправомерных действий ответчика в связи с которыми заработная плата была излишне выплачена работнику, истцом суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Бюджетного профессионального образовательного учреждения Омской области «Сибирский профессиональный колледж» к [СКРЫТО] КИ о взыскании излишне выплаченной заработной платы отказать.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.П. Бутакова

Решение в окончательной форме изготовлено 01.02.2016 г. Решение вступило в законную силу 03.03.2016, не обжаловалось. СОГЛАСОВАНО:

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>