Дело № 2-1772/2016 ~ М-1178/2016, первая инстанция

Дело № 2-1772/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Бутаковой М.П.,

при секретаре Ауизовой Т.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске 04 апреля 2016 года гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] к ООО «СИБЭКС» по трудовому спору,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] М.Ф. обратился в суд с иском к ООО «СИБЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 000 руб. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, 3 500 руб. компенсации за неиспользованный отпуск, 4 795, 81 руб. за задержку выплат, 4 600 руб. стоимость билетов, всего 55 895, 81 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб., расходов за оказание юридических услуг в размере 3 500 руб. Указав в обоснование, что работал по трудовому договору в качестве водителя погрузчика, вахтовым методом в <адрес> ЯНАО, отработал по ДД.ММ.ГГГГ, и убыл в <адрес>. Трудовой договор, выданный на подпись предусматривал заработную плату в размере 10 000 руб. включая районный коэффициент, вместо оговоренных ранее 45 000 руб., и он отказался его подписывать. Он был вынужден подать заявление о расторжении трудового договора, и позднее его супруга получила копию трудового договора, заверенного подписью директора ООО «СИБЭКС» ФИО3, скрепленного печатью. За отработанный им у ответчика 1 месяц и 7 дней ему должны были выплатить заработную плату в размере 57 000 руб., из расчета 1 500 руб. в день, фактически выплатили только 14 000 руб. При увольнении денежную компенсацию отпуска не выплатили, ответчик также должен оплатить ему проезд из <адрес> <адрес> в <адрес>, билеты были сданы в бухгалтерию, но не оплачены. Полный расчет не произведен до настоящего времени.

В судебном заседании [СКРЫТО] М.Ф. иск поддержал по изложенным в нем доводам.

Ответчик ООО «СИБЭКС» в суд не явился, почтовую корреспонденцию из суда не получает. Как следует из постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ, установить местонахождение ООО «СИБЭКС» не представилось возможным.

Как указал Пленум Верховного суда РФ в постановлении от 23.06.2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ) (абз. 1 п. 63).

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат (п. 67).

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное (п.68).

В ч. 1 ст. 113 ГПК РФ перечислены формы судебных извещений и вызовов. Согласно данной норме лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату. Согласно части четвертой указанной статьи судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному им или его представителем.

Таким образом, судом надлежаще исполнена обязанность по извещению ответчика о дате и времени судебного разбирательства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истец работал в ООО «СИБЭКС» водителем погрузчика с ДД.ММ.ГГГГ, вахтовым методом, с местом работы – на объектах (участках), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Пунктом сбора является ж/д или авто станции: <адрес> <адрес> (л.д. 6-9).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно п. 4.1 трудового договора Работнику устанавливается заработная плата за учетный период в размере 10 000 руб., в том числе районный коэффициент.

Под учетным периодом понимается календарный месяц (п.3.3 трудового договора), и охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места работы и обратно, время отдыха, приходящегося на данный календарный отрезок времени.

Как следует из иска и пояснений истца в судебном заседании, при трудоустройстве был оговорен размер оплаты труда – 45 000 руб. в месяц, и именно поэтому он не подписал полученный после возвращения с вахты трудовой договор, поскольку в нем размер оплаты труда указан 10 000 руб. в месяц, включая районный коэффициент.

Суд признает убедительными доводы истца ввиду их очевидности, что оплата труда в размере 10 000 руб. явно не соответствует ее тяжести, климатическим условиям, в которых она выполнялась, при наличии 11 часового рабочего дня, что, в свою очередь отражено в п.5.2 трудового договора. При этом доказательствами того, что истец работал посменно, и количество отработанного им рабочего времени соответствовало норме рабочего времени по правилам ст. 91 ТК РФ, суд не располагает. Также как и не располагает доказательствами того, что до сведения истца был заблаговременно доведен график работы на вахте, как это предусмотрено п. 5.4 трудового договора.

Факт работы истца на <адрес>, <адрес>, пропуском на имя [СКРЫТО] М.Ф., удостоверением № (л.д. 15).

Статьей 114 ТК РФ установлено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

За отработанный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ истцу положен отпуск 2 дня. Соответственно, с учетом положений ст. 139 ТК РФ, размер денежной компенсации отпуска составляет 3 103, 44 руб. (2 дня х (45 000 / 29 р. дн., исходя из 6-ти дневной рабочей недели) = 1 551, 72 х 2).

С учетом изложенного, в отсутствие доказательств обратного, суд удовлетворяет требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 43 000 руб., компенсации за неиспользованный отпуск в размере 3 103, 44 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Соответственно, требования истца о взыскании процентов за задержку выплат подлежат удовлетворению за период, заявленный истцом, с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 486, 77 руб. (2 673, 37 руб. ( с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ( 211 дн.) - 43 000 + 3 103, 44 = 46 103, 44 х 0, 0275% (8.25%/300) = 12, 67 х 211) + 813, 40 руб. (с ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ (49 дней) – 46 103, 44 х 0, 036% (11% 300) = 16, 60 х 49).

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Частью 4 указанной статьи предусмотрено, что работникам организаций надбавка за вахтовый метод работы выплачивается в размере и порядке, устанавливаемых коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

В силу абз. 1 п. 2.5 Основных положений о вахтовом методе организации работ, утвержденных Секретариатом ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82, с учетом Решения ВС РФ от 17.12.1999 N ГКПИ99-924 проезд работников от пункта сбора до места работы и обратно оплачивается организацией.

Вместе с тем, доказательств несения расходов по оплате с места работы до <адрес> в размере 4 600 руб. истец суду не представил. В связи с чем суд отказывает в удовлетворении иска в части взыскания с ответчика 4 600 руб. стоимости билетов.

В силу ст. 237 ТК РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании морального вреда, при определении размера которого суд принимает во внимание, период работы истца у ответчика, период задолженности по заработной плате, обстоятельства дела, установленные судом, и взыскивает с ответчика в пользу истца моральный вред в размере 30 000 руб.

Также по правилам ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 3 500 руб., несение которых подтверждается материалами дела (л.д. 16-18).

С учетом положений ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 1 988 руб., в т.ч. 1 688 руб. по имущественным требованиям и 300 руб. по требованиям о взыскании морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО СИБЭКС» в пользу [СКРЫТО] [СКРЫТО] [СКРЫТО] задолженность по заработной плате в размере 43 000 руб., денежной компенсации отпуска в размере 3 103 руб. 44 коп., проценты за задержку выплат в размере 3 486 руб. 77 коп., моральный вред в размере 30 000 руб., всего взыскать 79 590 руб. 21 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО СИБЭКС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 988 руб.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий М.П. Бутакова

Решение в окончательной форме изготовлено 11.04.2016 г. Решение вступило в законную силу. Согласовано