Дело № 2-1451/2015 ~ М-1006/2015, первая инстанция

Дело № 2-1451/2015

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес>

в составе председательствующего судьи Компанеец А.Г.

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«10» марта 2015 года

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что между ним и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого он выполнял трудовые обязанности в должности главного экономиста отдела планирования и экономического анализа. За выполнение трудовых обязанностей ему была установлена заработная плата в размере 35 420 рублей ежемесячно. ДД.ММ.ГГГГ. между ним и ответчиком было заключено дополнительное соглашение, согласно которому он был переведен на должность начальника отдела планирования и экономического анализа с заработной платой в размере 44 275 рублей. В соответствии с положениями об оплате труда, выплата заработной платы осуществляется <данные изъяты> числа каждого месяца. Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по настоящее время. Задолженность за период ДД.ММ.ГГГГ года им была взыскана с ответчика в судебном порядке, однако решение суда до настоящего времени не исполнено. Согласно справкам, задолженность ответчика по начисленной и не выплаченной заработной плате за два месяца составляет 113 376,09 рублей, в том числе НДФЛ в размере 14 438 рублей, а также по авансовым отчетам- 39 366 рублей. Поскольку в ДД.ММ.ГГГГ года наступит срок выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года, просит взыскать также задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 075,50 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ года в размере 3 507,94 рублей и в счет компенсации морального вреда- 30 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 доводы, изложенные в иске, поддержал, указав, что размер компенсации морального вреда вызван длительным неисполнением ответчиком своего обязательства по трудовому договору в части оплаты его труда.

Ответчик ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще, от представителя по доверенности ФИО4 поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, а также о признании исковых требований в полном объеме.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

По правилам ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует, что между ФИО1 и ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в лице директора ФИО5 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ года, по условиям которого ФИО1 был принят на должность главного экономиста отдела планирования и экономического анализа (л.д. 5-7).

Пунктом 1.3. трудового договора местом работы работника определен офис, расположенный по адресу: <адрес>.

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере 30 800 рублей в месяц. Кроме этого, работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты в виде доплаты, надбавок, премий (п. 3.1, 3.2. трудового договора).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в п.1.1.,п.1.5,п.3.1 ип.5.1. трудового договора. Данные пункты договора изложены в следующей редакции: работодатель поручает работнику выполнение трудовых обязанностей в должности начальника отдела планирования и экономического анализа, вследствие чего работник подчиняется непосредственно заместителю генерального директора по экономике и финансам. Работнику устанавливается следующие условия оплаты труда- размер должностного оклада составляет 38500 рублей в месяц. Районный коэффициент 15%- 5 775 рублей (л.д. 8).

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

По правилам ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Как следует из показаний истца, подтвержденных соответствующим образом, ДД.ММ.ГГГГ Кировским районным судом <адрес> вынесено решение по его иску к настоящему ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ года в размере 97 083,30 рублей.

В подтверждение имеющейся задолженности истцом представлены справки о наличии задолженности по заработной плате, в соответствии с которыми задолженность ответчика перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ года с учетом НДФЛ в размере 7 256 рублей составляет 55818,59 рублей (л.д. 9), за ДД.ММ.ГГГГ года задолженность составляет 57 557,50 рублей (в том числе НДФЛ 7482 рубля) (л.д.10). Кроме того, ответчик имеет перед истцом задолженность по авансовым отчетам, которая составляет 39 366 рублей.

Согласно отзыва, представленного представителем ответчика, общий размер задолженности перед ФИО1 с учетом задолженности за ДД.ММ.ГГГГ года им подтверждается и признается бесспорным.

Поскольку ответчиком в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ не предоставлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы, размер задолженности стороной ответчика не оспорен, суд полагает, что заявленные исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, включая оплату по авансовым отчетам, а также за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 50 075,50 рублей подлежат удовлетворению.

По правилам ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом задолженности ответчика перед истцом с ДД.ММ.ГГГГ года денежная компенсация, подлежащая выплате истцу, составляет 3 507,94 рублей, что соответствует расчету, произведенному исковой стороной.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размеры возмещения определяются судом.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает разумным и справедливым в настоящем конкретном случае взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 3 000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 5 331,75 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 191 587,53 рублей.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ООО «Западносибирский биотехнологический центр по селекции и семеноводству картофеля и топинамбура» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 5 331,75 рублей.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд через Кировский районный суд г. Омска в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Председательствующий: А.Г. Компанеец

Мотивированное решение изготовлено 16 марта 2015 года.