| Тип дела | Гражданские |
| Инстанция | первая инстанция |
| Суд | Кировский районный суд г. Омска (Омская область) |
| Дата поступления | 28.02.2019 |
| Дата решения | 25.03.2019 |
| Категория дела | В иных случаях, возникающих из трудовых отношений |
| Судья | Григорец Т.К. |
| Результат | Передано по подсудности, подведомственности |
| Судебное решение | Есть |
| ID | 9a8fd2a5-7074-3024-9a1c-1af6e1469a79 |
Дело №
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
25 марта 2019 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о заработной плате, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «ОВК Нефть» у работодателя ФИО2 в должности старшего менеджера по срочному трудовому договору. Неоднократно обращался к ответчику с заявлением расторгнуть срочный трудовой договор и выдать трудовую книжку, но получал отказ. Ответчик отказывается брать его заявление, на основании того, что он (ФИО1) якобы у него вообще не работал. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, он не смог устроиться на новую работу и вынужден был ещё занимать денег у родственников на нищенское существование. А потому с февраля 2018 года ему назначили минимальную пенсию, поскольку не достаточно выработанного стажа, то есть по вине ответчика он несет убытки и в получении пенсии.
На основании изложенного просит расторгнуть трудовой договор с ответчиком, возложить на него обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о заработной плате.
Судом поставлен на обсуждение вопрос о направлении дела по подсудности, истец в судебном заседании не возражал против передачи дела по подсудности, просил направить по его мусту жительства в Ленинский районный суд <адрес>.
Ответчик в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом по адресам, имеющимся в материалах дела.
В соответствии с ч. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки
Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 28 ГПК РФ иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика, иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации. В силу п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. В силу п.9 ст. 29 ГПК РФ иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.
Как следует из адресной справки отдела адресно-справочной работы УФМС России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 зарегистрированным не значится.
Истец проживает по адресу: <адрес>, СНТ «Портовик» 3 аллея, <адрес>, просил передать дело по подсудности по его месту жительства в Ленинский районный суд <адрес>.
В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 33 ГПК РФ суд передает дело на рассмотрение другого суда, если: при рассмотрении дела в данном суде выявилось, что оно было принято к производству с нарушением правил подсудности.
Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о заработной плате подлежит передаче для рассмотрения по подсудности в Ленинский районный суд <адрес>
На основании изложенного, руководствуясь ст. 33, 224 – 225 ГПК РФ, суд
ОПРЕДЕЛИЛ:
Гражданское дело по иску ФИО1 к ФИО2 о расторжении трудового договора, возложении обязанности выдать трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о заработной плате передать для рассмотрения по подсудности в Ленинский районный суд <адрес>).
Определение может быть обжаловано в Омский областной суд в течение 15 дней путем подачи частной жалобы через Кировский районный суд <адрес>.
Судья Т.К. Григорец
