Дело № 2-1238/2019 ~ М-899/2019, первая инстанция

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Григорец Т.К., при секретаре ФИО5, рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> 03 апреля 2019 года гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» по трудовому спору,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратился в суд с иском к ООО «<данные изъяты>»ООО «<данные изъяты>» по трудовому спору. В обоснование требований, с учетом уточнений, указав, что, работает водителем в ООО «<данные изъяты>», не был не допущен на работу ДД.ММ.ГГГГ, механиком по выпуску <данные изъяты> Сергеем на его место вызван другой водитель. Он работает по графику 3 рабочих /3 выходных дня, отработав 22 числа первый день,23 число являлось его вторым рабочим днем. Однако 19 числа он подписал график работы, где 23 февраля стоит выходной, с чем он был не согласен и писал заявление на имя начальника логистической площадки, о том что не согласен с изменением графика и что никаких приказов об изменении условии труда он не подписывал. График работы был подсунут ему механиком ФИО2, где он не заметил, что все праздничные дни независимо являются они рабочими были проставлены выходными, о чем он сообщил уже после его подписи, с чем он категорически не согласился. В заявлении было указано, что он работает по графику независимо от праздничных дней. Считает, что график работы был изменен с целью снизить его заработную плату. Нарушения трудового законодательства со стороны ООО «<данные изъяты>» не единично по отношению нему. Просит признать недопуск на работу ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и изменение графика работы незаконным, взыскать заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, и ДД.ММ.ГГГГ согласно тарифной ставке, взыскать с ООО «<данные изъяты>» в лице ФИО1 и ФИО2 компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями и незаконным отстранением от работы и изменением графика работы в размере 30000 рублей, призвать к ответственности лиц причастных к не допуску и изменения графика работы.

ФИО3 требования поддержал по изложенным в исковом заявлении основаниям, просил взыскать недополученную заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ в сумме 2208 рублей в день, за два дня 4416 руб. Дополнительно пояснил, что на работе сложилась конфликтная ситуация, т.к. он через суд восстанавливался на работе.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте, времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, представили отзыв согласно которому, в трудовом договоре установлен суммированный учет рабочего времени, обязанность устанавливать график работы 3дня рабочих 3 дня выходных отсутствует. Истец был ознакомлен с новым графиком работы, где ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ выходные дни, обязанность оплачивать эти дни у работодателя отсутствует. Просили в иске отказать.

Выслушав истца, изучив материалы дела, оценив совокупность представленных доказательств с позиции относимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему выводу.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия режима рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).

Статьей 91 ТК РФ определено, что рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

В соответствии со статьей 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала иокончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу пунктов 7, 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 № «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей», нормальная продолжительность рабочего времени водителей не может превышать 40 часов в неделю.

Для водителей, работающих по календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, нормальная продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих по календарю шестидневной рабочей недели с одним выходным днем – 7 часов.

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц. Продолжительность учетного периода может быть увеличена до трех месяцев по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, а при ее отсутствии – с иным представительным органом работников.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Из совокупности изложенных правовых норм следует, что для водителей может быть предусмотрено два режима рабочего времени: пятидневная либо шестидневная рабочие недели с двумя либо одним выходными днями, с нормальной продолжительностью ежедневной работы (смены) не более 8 и 7 часов соответственно, либо суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на должность водителя автомобиля; в связи с невозможностью по условиям труда соблюдения нормальной продолжительности ежедневной и еженедельной работы истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный месяц; нормальное число рабочих часов за указанный учетный период определено исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени равной 40 часам (п. 4.1 трудового договора); продолжительность ежедневной работы, чередование выходных и рабочих дней, количество перерывов для отдыха и питания, и их продолжительность определяются правилами внутреннего трудового распорядка и утверждаемым ответчиком графиком работы, который доводится до работника под роспись (л.д. 5-9).

Приказом о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №Л истец принят на работу в ООО «<данные изъяты>» на должность водителя автомобиля (дело №).

В соответствии с пунктами 4.1.2 – 4.1.6, 4.1.8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» (далее – Правила) виды режимов рабочего времени и времени отдыха для работников ООО «<данные изъяты>»(дело №).

Работникам, работающим по составленным графикам выхода на работу для выполнения отдельных видов работ, не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Для таких работников вводится суммированный учет рабочего времени.

При суммированном учете рабочего времени каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком работы, который доводится до сведения работников под роспись.

Работник не может без разрешения работодателя менять очередность выходов на работу, а так же меняться графиками выходов на работу с другими работниками. Несоблюдение указанного правила расценивается как нарушение трудовой дисциплины.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени устанавливается учетный период, равный одному году, за исключением работников, осуществляющих работу по профессии водителя, для которых устанавливается учетный период, равный одному месяцу и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для которых устанавливается учетный период, равный трем месяцам.

Для истца согласно условиям трудового договора и Правилам установлен суммированный учет рабочего времени

В соответствии с графиком работы на август 2018, сентябрь 2018, январь 2019 года истцу был установлен график выхода на работу, согласно которому он осуществлял трудовую деятельность последовательно в течение трех рабочих дней с 08:00 часов до 20:00 часов (продолжительность рабочего дня составляла 10 часов), затем следовали три дня отдыха (л.д. 13).

Согласно графику работ за февраль 2019 г. с 16 по 18 февраля рабочие дни, 19-22 февраля –выходные, 22, 24 февраля –рабочие дни 23 февраля выходные и т.д., всего количество часов 49. В марте 2019 в графике 01,02 марта рабочие дни, с 03 по 05 –выходные, 6-7 марта рабочие, 08 марта –выходной, всего количество часов 149.

Однако согласно условиям трудового договора работодатель гарантировал работнику обеспечить его работой 40 часов в неделю. В феврале 2019 г. истец работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ -49 часов, в то время как работодатель в месяц должен обеспечить работой на 159 часов, а за половину месяца 80 часов, В марте 2019 г. истец отработал по графику 149 часов, в то время как работодатель должен был обеспечить истца работой на 159 часов.

Таким образом, суд приходит к выводу, что изменив график работы истца, поставив выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, работодатель не обеспечил истцу гарантированное трудовым договором количество нормального рабочего времени, незаконно отстранил от работы, лишил его возможности трудиться и изменил согласованные сторонами условия трудового договора.

На основании ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы.

В силу статьи 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Доказательства наличия между сторонами соглашения о работе в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели не представлены.

Возможность изменения определенных сторонами трудового договора условий по инициативе работодателя предусмотрена статьей 74 ТК РФ.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Доказательства изменения организационных или технологических условий труда (изменений в технике и технологии производства, структурной реорганизации производства, других причин), влекущих невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора, и соблюдения в связи с этим процедуры изменения по инициативе работодателя в одностороннем порядке условий заключенного с истцом трудового договора ответчиком не представлены.

Учитывая отсутствие предусмотренных статьей 74 ТК РФ оснований изменения согласованных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в одностороннем порядке, а так же отсутствие соглашения между сторонами об изменении условий трудового договора, изменение ответчиком режима рабочего времени истца в одностороннем порядке является нарушением изложенных положений ТК РФ.

Поскольку изменение режима рабочего времени истца осуществлено с нарушением требований ТК РФ, не допуск истца на работу ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в виде не предоставления ему возможности осуществлять трудовую деятельность на закрепленном за ним транспортном средстве, является нарушением положений статьи 22 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором, а потому требования истца о признании незаконным его не допуск до работы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ и взыскании утраченной заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Из представленной ответной стороной по гражданскому делу № по иску ФИО3 к ООО «<данные изъяты>» по трудовому спору справки, следует, что среднедневной заработок истца за смену составляет 1570,50 рублей. Кроме того из трудового договора следует, что работнику выплачивается компенсационная выплата в размере 15% за работу в местности с особыми условиями труда (п. 5.2.3 трудового договора), в связи с чем с ООО «<данные изъяты>» подлежит взысканию компенсация за незаконное лишение возможности трудиться (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ) в сумме 3 612,15 рублей (1570,50*15%*2 дня).

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что в отношении истца работодателем совершены неправомерные действия, выразившиеся в незаконном изменении режима рабочего времени, недопуска к работе, требование истца о компенсации морального вреда заявлены обоснованно, с учетом характера допущенных работодателем нарушений прав работника, степени нравственных страданий истца суд полагает взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей соответствующей требованиям разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета в размере 700 рублей (400 рублей за требование имущественного характера + 300 рублей за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Признать незаконным не допуск ФИО3 к работе ДД.ММ.ГГГГ,ДД.ММ.ГГГГ, изменение графика работы в феврале 2019 года, марте 2019 года.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в пользу ФИО3 компенсацию за незаконное лишение возможности трудиться в сумме 3 612,15 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 2000 рублей.

Взыскать с ООО «<данные изъяты>» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Омский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Т.К. Григорец

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ