Дело № 2-2006/2017 ~ М-385/2017, первая инстанция

Дело №

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ года г. Новосибирск

Центральный районный суд г. Новосибирска

в с о с т а в е :

Председательствующего судьи Е.А. Певиной

При секретаре М.А. Стариковой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Д Л.Р. к АО «В» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец Д Л.Р. обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что работала в АО «В» с ДД.ММ.ГГГГ в должности главного бухгалтера филиала АО Банк «В» в <адрес>.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истцу была установлена заработная плата в размере № рублей, включающая в себя оклад в размере № рублей и районный коэффициент в размере № рублей.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № АО «В» признан несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «А».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ. Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ размер среднего заработка истца составил № рублей.

В соответствии с п. № Правил внутреннего трудового распорядка банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Истец обратилась к ответчику с заявлением о выплате компенсации и предоставлении расчетных листков по всем причитающимся истцу выплатам, однако данное обращение так и осталось без ответа.

На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № рублей; компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсацию морального вреда в размере № рублей.

Истец Д Л.Р. в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением, направленным в адрес суда.

Представитель ответчика АО «В» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ранее представил отзыв на исковое заявление.

Согласно п. 3 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, установил следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № (л.д. №). Согласно п. № трудового договора работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности главный бухгалтер в филиале ЗАО АКБ «В» в <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было подписано соглашение об изменении и дополнении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. №). Согласно условиям данного соглашения п. № трудового договора изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере № рублей, надбавка (районный коэффициент) в размере № рублей.

Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № АО «В» признан несостоятельным (банкротом), в отношении ответчика открыто конкурсное производство. Функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «А».

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут по основаниям, предусмотренным п. 2 ст. 81 ТК РФ (л.д. №).

В соответствии с п. № Правил внутреннего трудового распорядка банка в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основаниях, предусмотренных ч. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации или сокращение численности и штата работников организации), работодатель выплачивает компенсацию работнику в размере двух средних заработков, а также выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Из содержания ст.ст. 164, 165 ТК РФ следует, что целевым назначением компенсационных выплат при увольнении, к которым относится и взыскиваемая истцом компенсация, является снижение неблагоприятных последствий увольнения работника, связанных с потерей им работы не по его вине вследствие прекращения трудовых отношения, не по его инициативе.

Исходя из указанного принципа о целевом назначении выходного пособия в ТК РФ и предусмотрены случаи выплаты выходного пособия (компенсации), а именно при вынужденном прекращении работы не по вине работника.

Пунктом 22 ст. 7 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» в Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» внесены изменения, дополняющие ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» параграфом 4.1 «Банкротство кредитных организаций».

Согласно п. 8 ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 432-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) РФ» действие положений Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие до дня вступления в силу настоящего Федерального закона.

Как следует из ст. 189.84 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с учетом изменений, внесенных Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 482-ФЗ (вст. В силу ДД.ММ.ГГГГ), под текущими обязательствами кредитной организации понимаются, в том числе, денежные обязательства, основания которых возникли в период со дня отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций до дня завершения конкурсного производства, в частности, обязательства по оплате расходов, связанных с продолжением функционирования кредитной организации, включая оплату труда лиц, работающих по трудовому договору, выплату выходных пособий, компенсаций и иные выплаты этим лицам в случае их увольнения, с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом.

Частью 2 ст. 189.84 вышеуказанного закона установлено, что требования работников кредитной организации о выплате выходного пособия, компенсаций и иных выплат, размер которых установлен соответствующим трудовым договором, в случае его прекращения в части, превышающей минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, не относятся к числу текущих обязательств и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 настоящего Федерального закона.

Согласно п. 4 ч. 1 ст. 189.76 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» со дня принятия арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом и об открытии конкурсного производства все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования к кредитной организации, за исключением требований л признании права собственности, о компенсации морального вреда, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, а также требований по текущим обязательствам, предусмотренным ст. 189.84 настоящего Федерального закона, могут быть предъявлены только в деле о банкротстве в порядке, установленном ст. 189.73- 189.101 настоящего Федерального закона.

Частью 3 ст. 189.87 указанного закона предусмотрено, что требования кредиторов по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, могут быть включены конкурсным управляющим в реестр требований кредиторов без письменного заявления кредитора на основании сведений, имеющихся в кредитной организации.

В случае включения в реестр требований кредиторов требования кредитора без его письменного заявления на основании сведений, имеющихся в кредитной организации, конкурсный управляющий направляет в срок, не превышающий пяти рабочих дней со дня внесения соответствующей записи в реестр требований кредиторов, в порядке, установленном п. 4 ст. 189.85 настоящего Федерального закона, уведомление указанному кредитору.

Возражения по содержанию указанного уведомления могут быть заявлены кредитором, а также рассмотрены арбитражным судом в порядке, установленном ст. 189.85 настоящего Федерального закона.

Требования кредиторов, по которым не заявлены возражения в срок, предусмотренный п. 5 ст. 189.85 настоящего Федерального закона, считаются установленными в размере, составе и очередности удовлетворения, которые определены конкурсным управляющим.

В соответствии с п. 4 ст. 134 приведенной правовой нормы, требования кредиторов удовлетворяются в следующей очередности: в первую очередь производятся расчеты по требованиям граждан, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью, путем капитализации соответствующих повременных платежей, компенсации морального вреда, компенсации сверх возмещения вреда, а также расчет по иным установленным настоящим Федеральным законом требованиям; во вторую очередь производятся расчет по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и по выплате вознаграждений авторам результатов интеллектуальной деятельности; в третью очередь производятся расчеты с другими кредиторами, в том числе кредиторами по нетто-обязательствам.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что предусмотренная п. № Правил внутреннего трудового распорядка компенсация в размере дополнительно двух средних заработков к предусмотренным в порядке ст. 178 ТК РФ размером компенсации, к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника, не относятся к числу текущих обязательств, и превышает минимальный размер соответствующих выплат, установленный трудовым законодательством, и удовлетворяются после удовлетворения требований кредиторов третьей очереди, предусмотренной п. 4 ст. 134 настоящего Федерального закона.

При этом, суд принимает во внимание то обстоятельство, что правила внутреннего трудового распорядка не указаны в ст. 178 ТК РФ в качестве нормативного акта, регулирующего размер компенсационных выплат и выходных пособий. Указанные правила принимаются и регистрируются в ином порядке, чем коллективный договор, приняты банком и действуют с июня 2016 года, непосредственно перед отзывом лицензии у банка – ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, у суда отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Д Л.Р. к АО «В» о взыскании компенсации при увольнении, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Решение изготовлено судом в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.А. Певина