| Тип дела | Гражданские |
| Инстанция | первая инстанция |
| Суд | Солнечногорский городской суд (Московская область) |
| Дата поступления | 16.04.2013 |
| Дата решения | 12.08.2013 |
| Категория дела | - о восстановлении на работе |
| Результат | Иск (заявление, жалоба) УДОВЛЕТВОРЕН |
| Судебное решение | Есть |
| ID | eae06b2a-accc-3cfc-88a9-790a1df0502b |
Дело №
Р Е Ш Е Н И Е
И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И
ДД.ММ.ГГГГ г.Солнечногорск
Солнечногорский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Филатовой Л.Е.
с участием прокурора - старшего помощника второй прокуратуры по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Московской области Золотаревой Е.С.
при секретаре Федоровой А.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Марии [СКРЫТО] к Федеральному государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебных расходов, компенсации морального вреда, -
У С Т А Н О В И Л :
[СКРЫТО] М.В. обратилась в суд с иском к ФГБУЗ «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, премии, признании незаконным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания в форме замечания, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она состояла в рудовых отношениях с ответчиком, работала в должности психолога в консультативно-диагностическом отделении в составе кабинета врача-психотерапевта, приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена на основании п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Данное увольнение истец считает незаконным. Увольнение обосновывается тем, что [СКРЫТО] М.В. не была согласна работать в связи с новой должностной инструкцией, с которой она была не согласна и которая меняла ее трудовую функцию. Истец отказалась от подписи в должностной инструкции, поскольку она составлена неграмотно, в ней описаны должностные обязанности нейропсихолога, для выполнения такой работы необходимо иметь узкоспециализированную квалификацию, что не соответствует должности истца. В связи с отказом подписания инструкции приказом от ДД.ММ.ГГГГ на нее наложили дисциплинарное взыскание в форме замечания, и лишили премии за декабрь 2012 года. Изменение определенных сторонами условий трудового договора при продолжении исполнения той же трудовой функции допускается по инициативе работодателя, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда. Своими незаконными действиями ответчик причинил истцу моральный вред.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу по иску [СКРЫТО] М.В. к ФГБУЗ «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» в части требований о взыскании премии, признании незаконным приказа о вынесении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ прекращено в связи с отказом истца от иска.
В судебном заседании истец [СКРЫТО] М.В. и ее представитель по доверенности Асанова А.М. поддержали требования, изложенные в уточненном исковом заявлении.
Представители ответчика – Федерального государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» по доверенности Лебедев А.Ю., Самойлов С.В., Юженко И.В. в судебном заседании просили в удовлетворении исковых требований отказать.
Допрошенный в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ свидетель ФИО9 показал, что он работает заместителем главного врача неврологического отделения [СКРЫТО] ЦКБВЛ ФМБА. Любая должностная инструкция работников составляется на основе типовых должностных инструкций, разработанных Министерством здравоохранения. Новая должностная инструкция должности истца не имеет противоречий, она распространяется на должность психолога, который работает в общебольничном персонале. В новую должностную инструкцию были включены дополнительные пункты, которые оговаривают вопросы порядка оказания медицинской помощи, работа требовала неукоснительного контакта с лечащим врачом и другим руководством, изменился режим оказания медицинской помощи. Новая должностная инструкция не подходит в полном объеме для психолога КДО, истец может работать по ней, но в нее придется вносить изменения. С 2013 года ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА перешло на работу по медико-экономическим стандартам, утвержденных Министерством здравоохранения, организация работы существенно поменялась, в отделении, где работала [СКРЫТО] М.В., нет пациентов, с которыми она могла бы работать, соответственно специалист был переведен в другое отделение, при этом организация труда существенно изменилась, а характер ее работы не изменился. [СКРЫТО] М.В. перевели в общебольничный персонал в связи с производственной необходимостью работ с пациентами, она же в свою очередь отказалась работать. Функции психолога общебольничного отделения такие же, как психолога в КДО, характер пациентов другой.
Всесторонне исследовав собранные по делу доказательства, выслушав объяснения явившихся лиц, показания свидетеля, заключение прокурора, суд приходит к следующему.
В соответствии с п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).
В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Согласно ст. ст.15, 57 ТК РФ под трудовой функцией понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
В судебном заседании установлено, что [СКРЫТО] М.В. приказом №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ФГБУЗ «Центральная клиническая больница восстановительного лечения Федерального медико-биологического агентства России» на должность медицинского психолога в консультативно-диагностическое отделение по ставке 1 с ДД.ММ.ГГГГ без срока испытания (л.д.75). ДД.ММ.ГГГГ с [СКРЫТО] М.В. был заключен трудовой договор (л.д.76-78).
При приеме истца на работу действовала должностная инструкция медицинского психолога, утвержденная Главным врачом ЦКБВЛ ДД.ММ.ГГГГ (л.д.79). [СКРЫТО] М.В. была ознакомлена с указанной должностной инструкцией, что подтверждается журналом ознакомления (л.д. 80-81).
Приказом Главного врача ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России от ДД.ММ.ГГГГ № введена в действие новая должностная инструкция медицинского психолога с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.83, 105-108). [СКРЫТО] М.В. направлено уведомление о предстоящем изменении определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя в связи с вступлением в силу указанного приказа, предложено выразить письменное согласие или несогласие на работу в новых условиях труда. [СКРЫТО] М.В. отказалась от ознакомления с указанным уведомлением, дополнительным соглашением к трудовому договору, должностной инструкцией, о чем были составлены акты от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д.84-87, 109).
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс [СКРЫТО] М.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переведена с должности медицинского психолога по ставке 1 в кабинете врача психотерапевта и психолога на должность медицинского психолога по ставке 0,75 в общебольничный персонал в связи с производственной необходимостью (л.д.122).
ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.В. предложен перевод на другую работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, указан перечень вакантных должностей в ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России (л.д. 88-93). [СКРЫТО] М.В. от предложения перевестись на новую работу отказалась, о чем был составлен акт (л.д.94).
ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.В. вновь предложен перевод на другую работу в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, указан перечень вакантных должностей в ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России (л.д. 97-102). [СКРЫТО] М.В. от предложения, о чем был составлен акт, от ознакомления с которым истец также отказалась (л.д.103-104).
Согласно справке ГБУЗ Родильный <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № [СКРЫТО] М.В. состоит на учете по беременности. ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.В. обратилась с заявлени����������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�????????????
Приказом Главного врача ФГБУЗ ЦКБВЛ ФМБА России №-л/с от ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] М.В. уволена с должности медицинского психолога кабинета врача психотерапевта и психолога консультативно-диагностического отделения по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, от подписи в приказе [СКРЫТО] М.В. отказалась (л.д.82).
