Дело № 2-3626/2016 ~ М-1620/2016, первая инстанция

Дело № 2-3626/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Одинцовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Васиной Д.К.

при секретаре Кузнецовой Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению [СКРЫТО] А.А. к ООО «ответчик» об обязании принять на работу, взыскании,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику об обязании принять на работу, оформив в соответствии с трудовым договором с ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 240000 руб. 00 коп., денежной компенсации за задержу выплат за каждый день просрочки в сумме 76800 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп.

Истица [СКРЫТО] А.А. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ООО «ответчик» в лице представителя в удовлетворении требований просил отказать, поскольку истица в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, следовательно, требования о взыскании заработной платы и компенсаций являются незаконными и не обоснованными.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации устанавливает, чтотрудсвободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями ктруду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

Договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть кактрудовойдоговор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыеотношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за платутрудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннеготрудового распорядка при обеспечении работодателем условийтруда, предусмотренныхтрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,трудовым договором.

Ст. 16 ТК РФ предусмотрено, чтотрудовыеотношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когдатрудовойдоговор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовойдоговор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленнойтрудовойфункции, обеспечить условиятруда, предусмотренныетрудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работникузаработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннеготрудовогораспорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовойдоговор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляртрудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляратрудовогодоговора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудовогодоговора, хранящемся у работодателя.

Трудовойдоговор,не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 56 ГПК РФ обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношенийтрудовыми.

Для признания сложившихся отношений между работодателем и работником либотрудовыми, либо гражданско-правовыми, необходимо исходить не только из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признакитрудовых отношений итрудовогодоговора, указанные в ст. 15 и 56 ТК РФ (определение Конституционного суда Российской Федерации от 19.05.2009 N 597-О-О).

Одним из основных признаковтрудовыхотношений является личное выполнение работником за плату конкретнойтрудовойфункции. Подтрудовойфункцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

В судебном заседании [СКРЫТО] А.А. пояснила, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ответчик» в должности диспетчера, осуществляла трудовую деятельность в соответствии с табелем учета рабочего времени на строительном объекте по адресу: АДРЕС По договоренности с работодателем заработная плата установлена в размере 40000 руб. 00 коп. ежемесячно. У истицы были отобраны все необходимые документы для оформления трудового договора, приказа о принятии на работу, однако в последствии [СКРЫТО] А.А. выяснила, что ее трудовая книжка так и не передана работодателю для оформления по месту работы. ДД.ММ.ГГГГ, не получив от работодателя заработную плату, истица написала заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ [СКРЫТО] А.А. обратилась в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по данному факту, которое передано на рассмотрение в трудовую инспекцию. Ответ из трудовой инспекции истица так и не получила. По указанным обстоятельствам истица подала заявление в суд.

В подтверждение факта принятия на работу путем фактического допущения к работе уполномоченным лицом истицей в материалы дела представлены: табель учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6), подписанный начальником участка ФИО1; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении [СКРЫТО] А.А. материально-ответственным лицом на строительном объекте по адресу: АДРЕС подписанным генеральным директором ФИО2(л.д. 7); приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о контроле за приемом товара на склад объекта по выше обозначенному адресу, подписанным генеральным директором ФИО2, заявлением в прокуратуру по факту нарушения трудовых прав истицы (л.д.11), заявлением [СКРЫТО] А.А. на имя ООО «ответчик» о прекращении трудового договора по инициативе работника (л.д. 12).

Кроме того, в судебном заседании допрошена свидетель ФИО1, которая суду в поддержку доводов истицы пояснила, что работала в ООО «ответчик» в должности начальника участка строительного объекта, откуда в настоящее время уволена. В трудовую функцию свидетеля входили следующие обязанности: составление табелей учета рабочего времени, в которых указывались все сотрудники, работающие непосредственно в ООО «ответчик». Данный табель ФИО1 подписывала ежедневно вместе с прорабом, затем отправляла на адрес электронной почты организации ООО «ответчик» и в управление отдела кадров, которое проверяло фактически отработанное время. Кроме того, ФИО1 проводила инструктаж рабочего времени, техники безопасности, в связи с чем заводился соответствующий журнал, в котором каждый работник ставил свою подпись. Со штатным расписанием свидетель не была знакома. В отношении [СКРЫТО] А.А. свидетель указала, что истица пришла трудоустраиваться на работу в ДД.ММ.ГГГГ, с ней было проведено собеседование заместителем директора по производству. ФИО1 подписала заявление истицы о приеме на работу и допустила ее к работе без заключения трудового договора в письменной форме, поскольку руководством было дано письменное распоряжение о том, чтобы [СКРЫТО] А.А. пока работала без него. [СКРЫТО] А.А. отработала полтора месяца, ДД.ММ.ГГГГ уволилась с места работы, поскольку не получила заработную плату за отработанный месяц. Свидетель также прекратила трудовые отношения с ООО «ответчик», не получив расчета по заработной плате.

В опровержение позиции истицы и показаний свидетеля, данных в судебном заседании, представитель ООО «ответчик» заявил, что истица в трудовых отношениях с ответчиком не состояла, поскольку приказ о ее приеме руководителем не издавался, трудовой договор с ней не заключался, фактически допущена к работе уполномоченным лицом не была. Представитель так же просил суд обратить внимание на то, что приобщенные в материалы дела табеля учета рабочего времени, подписанные ФИО1, руководителем организации не подписаны. Кроме того, ФИО1 работала в ООО «ответчик», однако, правом заключения трудовых договоров и подписания табелей учета не наделялась, была уволена за прогул и конфликтовала с работодателем.

В соответствии с п. 1 ст. 55 ГПКРФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Проанализировав фактические обстоятельства дела во взаимосвязи с приведенными по тексту решения действующими правовыми нормами в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ допустимых доказательств в подтверждение факта работы у ООО «ответчик» в качестве диспетчера на строительном объекте по адресу: АДРЕС, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, доказательств, подтверждающих факт возникновения трудовых правоотношений на основании фактического допущения к работе уполномоченным на то лицом и позволяющих определить размер заработной платы истицы, [СКРЫТО] А.А. суду не представила.

Показания свидетеля ФИО1 суд находит противоречащими материалам дела и не подтверждающими факт нарушения трудовых прав истицы неправомерными действиями работодателя.

Кроме того, суд принимает во внимание акт проверки № "наименование" от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому период работы истицы в ООО «ответчик» не нашел своего документального подтверждения, в представленном табеле учета рабочего времени, платежных ведомостях, книге учета движения трудовых книжек фамилия [СКРЫТО] А.А. отсутствует; предоставленная истицей копия Приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о назначении [СКРЫТО] А.А. материально-ответственным лицом не соответствует содержанию приказа хранящегося у работодателя. Поскольку не доказан факт возникновения трудовых правоотношений между ООО «ответчик» и [СКРЫТО] А.А., требования о взыскании заработной платы в сумме 240000 руб. 00 коп., денежной компенсации за задержу выплат за каждый день просрочки в сумме 76800 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп. суд находит не основанными на законе и подлежащими отклонению в полном объёме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования [СКРЫТО] А.А. к ООО «ответчик» об обязании принять на работу, оформив в соответствии с трудовым законодательством, взыскании задолженности по заработной плате в сумме 240000 руб. 00 коп., компенсации в сумме 76800 руб. 00 коп., компенсации морального вреда в сумме 100000 руб. 00 коп. – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Одинцовский городской суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья Д.К. Васина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ