Дело № 2-1638/2022 ~ М-1044/2022, первая инстанция

Дело № 2-1638/2022

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

31 мая 2022 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при секретаре Сальниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] М.Ю. к ООО «Аквалей» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] М.Ю. обратился с названным иском к ООО «Аквалей», указывая на то, что с 01.03.2008 г. по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ООО «Аквалей», в должности руководителя отдела продаж с 2018 г. Согласно условиям трудового договора ему установлен должностной оклад в размере 10 000 руб. Согласно расчетному листку за ноябрь, декабрь 2021 г. ему выплачивалась гарантированная премия к окладу в размере 7500 руб. Однако за январь 2022 г., за полностью отработанный месяц (128 часов), ему начислена заработная плата в размере 10000 руб., за февраль 2022 г., за полностью отработанный месяц (151 час), ему начислена заработная плата в размере 7000 руб. Таким образом, за январь 2022 г. ему не доначислена сумма в размере 3890 руб., за февраль 2022 г. - 6890 руб. Таким образом, за январь, февраль 2022 г. ему начислена заработная плача не в полном объеме. Сумма задолженности составляет 9743 руб. с предусмотренными законом вычетами. Просит взыскать данную сумму задолженности, а также компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В ходе рассмотрения дела истец требования в части взыскания заработной платы уточнил, просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за январь-апрель 2022 года в размере по 17 500 руб. за каждый месяц за вычетом выплаченных сумм.

В судебном заседании истец [СКРЫТО] М.Ю. требования поддержал, ссылаясь на те же доводы.

Представитель ООО «Аквалей» по ордеру-адвокат Ефанов А.Н. в судебном заседании требования не признал, ссылаясь на то, что в связи с тяжелым финансовым положением на предприятии финансово-хозяйственная деятельность ООО «Аквалей» приостановлена, истец в спорный период трудовую деятельность не осуществлял, кроме того, полагал возможным применить к данным отношениям положения Трудового кодекса РФ о простое.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Из смысла закона следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

Судом установлено, что стороны состоят в трудовых отношениях, согласно приказу ООО «Аквалей» от 01.03.2021 года [СКРЫТО] М.Ю. переведен на должность руководителя отдела продаж с окладом 10 000 руб., ежемесячной премией 7500 руб.

Согласно штатному расписанию от 15.02.2021 года размер заработной платы работника, занимающего должность руководителя отдела продаж, составляет в месяц 17500 руб.

Согласно Положению об оплате труда работников ООО «Аквалей» от 14.01.2012 года оплата труда каждого работника зависит от личного трудового вклада и качества труда и максимальным размером не ограничивается. В ООО «Аквалей» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда руководящих работников, специалистов и служащих производится в соответствии с должностными окладами, установленными штатным расписанием. Премирование рабочих, руководящих работников, специалистов и служащих за основные результаты хозяйственной деятельности и порядок его применения осуществляется в соответствии с системой премирования, изложенной в разделе 3 настоящего Положения.

Время простоя при прекращении работы не по вине работников и связанные с этим вынужденные отпуска в период, когда предприятие или его отдельные структурные подразделения простаивают в связи с отсутствием или нехваткой товара или по другим производственным причинам, не зависящим от работников, оплачиваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

За нарушение трудовой и производственной дисциплины, отдельных положений организационно- распорядительных документов ООО «Аквалей» работник может быть лишен премии за месяц или ее части на основании приказа по предприятию.

Основанием для начисления премии являются данные первичного бухгалтерского учета по продаже продукции, повременные ведомости по начислению заработной платы работникам за истекший месяц, подаваемые руководителями структур в бухгалтерию предприятия.

Премия работникам в полном объеме начисляется в случае выполнения структурным подразделением установленного плана продаж продукции.

При невыполнении установленного плана продаж продукции премия работникам не начисляется или начисляется не в полном объеме.

Администрации предприятия предоставляется право не начислять премию или ее часть (лишать премии или ее части) отдельным работникам и в случае нарушения ими производственной дисциплины: правил эксплуатации оборудования, техники безопасности и мер пожарной безопасности, несоблюдения требований производственной санитарии.

За нарушение трудовой дисциплины - прогул, нахождение на территории предприятия в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или наркотического опьянения, хищение материальных ценностей, принадлежащих Обществу, невыполнение требований должностных инструкций, отдельных положений других организационно-распорядительных документов ООО «Аквалей», законных устных или письменных требований и распоряжений администрации предприятия, а также руководителя производственной структуры, которому непосредственно подчинен работник, - премия работнику может не начисляется в полном размере или частично. Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины, при которых премия работнику не начисляется или уменьшается и размеры уменьшения премии в каждом конкретном случае приведены в таблице 1. Неначисление работнику премии или ее части за нарушения, указанные в настоящем разделе производится на основании приказа по ООО «Аквалей» с указанием причины.

Согласно приказу ООО «Аквалей» №10/02-1 от 10.02.2022 года с 10.02.2022 года в связи с тяжелым финансовым положением приостановлена финансово-хозяйственная деятельность предприятия с 10.02.2022 года.

Приказом ответчика от 25.04.2022 года с 30.06.2022 года из штатного расписания исключена должность истца – руководитель отдела продаж. Уведомлением от 26.04.2022 года истец предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению численности, в данном приказе указана средняя заработная плата истца -17500 руб.

Таким образом, судом установлено, что истец до настоящего времени работает у ответчика в должности руководителя отдела продаж с ежемесячной заработной платой 17 500 руб.

Из пояснений представителя истца следует, что невыплата заработной платы обусловлена тяжелым финансовым положением на предприятии, расторжении договора аренды помещения, где было определено рабочее место истцу 24.12.2021 года, в связи с чем истец в спорный период трудовую деятельность не осуществлял.

Между тем по смыслу закона работник не может быть лишен гарантированной ему заработной платы, в том числе и в случае не выработки (не полной выработки) установленного объема работы, при возникновении обстоятельств, за которые отвечает работодатель.

Доказательств того, что со стороны истца имело место нарушение трудовой дисциплины и иные виновные действия, влияющие на размер заработной платы, в том числе премии, что истец виновен в невыполнении плана продаж, ответчиком не предоставлено.

В связи с чем суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Как было указано, размер ежемесячной заработной платы истца составляет 17 500 руб., в январе 2022 года истцу начислена заработная плата в сумме 10 000 руб. (выплачено 9064 руб.), в феврале 2022 года – 7000 руб. (выплачено 6454 руб.).

Таким образом, сумма невыплаченной заработной платы истцу за январь – апрель 2022 года составит 53 000 руб. (январь 2022 года – 7500 руб., февраль 2022 года – 10 500 руб., март –апрель 2022 года 35 000 руб.).

Довод представителя ответчика об оплате труда истца по правилам выплаты заработной платы при простое судом отклоняется по следующим основаниям.

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Согласно положениям ст. 72.2 ТК РФ простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Законодательство не содержит норм, ограничивающих возможность работодателя объявлять дни простоя, как не содержит и перечня причин простоя по вине работодателя и причин, не зависящих от работодателя. Продолжительность простоя определяется причиной и может продолжаться от 1 часа до месяца и более. Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

Уведомление службы занятости о начале простоя трудовым законодательством не предусмотрено, вместе с тем в соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

Согласно п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя.

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

В ходе рассмотрения данного дела судом установлено и это не оспаривалось представителем ответчика, что приказ о простое ООО «Аквалей» не издавался, доказательств того, что истец был ознакомлен с таким приказом, суду не предоставлено.

О приостановлении финансово-хозяйственной деятельности ответчика указано в приказе от 10.02.2022 года, с которым истец также ознакомлен не был.

При таких данных суд приходит к выводу об отсутствии оснований для применения при разрешении настоящего спора положений закона о простое.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что истец был лишен права получать регулярную и фиксированную заработную плату, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 090 руб.

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лип при их фактической выплате.

Следовательно, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 45 500 руб. подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Аквалей» в пользу [СКРЫТО] М.Ю. заработную плату за январь –апрель 2022 года в размере 53 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Аквалей» государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 2 090 руб.

Возложить на ООО «Аквалей» обязанность удержать с [СКРЫТО] М.Ю. и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 45 500 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г. Липецка в течение одного месяца с момента изготовления в окончательной форме.

Судья Р.В. Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 03.06.2022 года.