Дело № 2-1541/2022, первая инстанция

Дело № 2-1541/2022

ЗАОЧНОЕ Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

18 мая 2022 года г. Липецк

Октябрьский районный суд г. Липецка в составе председательствующего судьи Курдюкова Р.В., при помощнике Труновой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] О.Н. к индивидуальному предпринимателю Стурову К.Л. о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

[СКРЫТО] О.Н. обратилась с иском к индивидуальному предпринимателю Стурову К.Л. о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за отпуск, компенсации морального вреда, с учетом уточнения исковых требований ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности пекаря в период с 15 декабря 2020 года по 11 декабря 2021 года, трудовые отношения оформлены не были. Размер заработной платы при трудоустройстве был установлен 1830 руб. за 1 смену, при увольнении ответчик не выплатил заработную плату за период с 15 ноября по 11 декабря 2021 года, в связи с чем истец просила установить факт трудовых отношений, возложив на ответчика внести запись в трудовую книжку, взыскать заработную плату в сумме 24 730 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 13750 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1037 руб. за период с 11.12.2021 года по 22.02.2022 года, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала, объяснив, что с 15 декабря 2020 года работала у ответчика без оформления трудовых отношений в должности пекаря-кондитера, в должностные обязанности входило работа по выпечке хлеба, сдобных мучных изделий. Заработная плата выплачивалась 10 и 25 числа месяца. Ранее она также работала у ответчика на основании трудового договора в должности пекаря-кондитера, затем после увольнения вновь поступила к нему на работу на ту же должность, однако трудовой договор ответчик не заключил, запись в трудовую книжку не внес, обещая это сделать. Работа осуществлялась по адресу: Липецк, ул.Стаханова, 59. В ночь с 10 декабря на 11 декабря состоялась последняя рабочая смена, поскольку ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь, в ночь с 10 на 11 декабря ответчик привел в цех новых сотрудников, в связи с чем она приняла решение прекратить трудовые отношения с ответчиком.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, о причинах неявки суд не известил.

Дело рассмотрено в заочном порядке.

Выслушав объяснения истца, допросив свидетеля Малиновскую Л.Н., исследовав материалы дела, оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к следующим выводам.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода- ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Таким образом, по смыслу ст. 16, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В обоснование заявленных требований истец сослалась на то, что в период с 15 декабря 2021 года 11 декабря 2021 года состояла в трудовых отношениях с ИП Стуровым К.Л. в должности пекаря.

Установлено, что Стуров Кирилл Леонидович зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя с 4 октября 2012 года. Основной вид предпринимательской деятельности-подача напитков.

О допуске истца к работе в пекарне свидетельствует копия справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 года от 15 февраля 2021 года, из которой следует, что за 12 месяцев работы истца у ответчика, сумма дохода составила 144000 руб. (л.д.41).

Из трудовой книжки истца следует, что до 15 октября 2020 года истец также состояла в трудовых отношениях с ответчиком, замещая должность пекаря-кондитера.

Из показаний свидетеля Малиновской Л.Н. следует, что она работала у ИП Стурова К.Л. в должности старшего пекаря с 15.12.2020 года по 11.12.2021 года. Подтвердила, что истец также работала у ответчика в период с 15 декабря 2020 года по 11 декабря 2021 года в должности пекаря-кондитера, работали ночью с 20.00 час. до 6.00 час. в пекарне по адресу: Липецк, ул.Стаханова, 59. Ночью 11 декабря 2021 года ответчик привел в пекарню новых сотрудников, после чего истец и свидетель приняли решение прекратить с ответчиком трудовые отношения, который за ноябрь 2021 года и декабрь 2021 года не выплачивал заработную плату.

Показания свидетеля суд принимает в качестве доказательства в подтверждение доводов истца о наличии с ответчиком трудовых отношений, поскольку они последовательны, логичны, согласуются с объяснениями истца.

Согласно представленной истцом переписке ответчик отказывает в выплате заработной платы в связи с тем, что уменьшилась продажа продукции и выручка, а также в связи с отсутствием у него денежных средств для выплаты заработной платы.

Также факт трудовых отношений между истцом и ответчиком подтверждается регулярными выплатами ответчиком истцу вплоть до ноября 2021 года в размере по 13 750 руб.

По смыслу ст. 16, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Однако в данном случае ответчик не представил доказательств, подтверждающих отсутствие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что фактически истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности «пекаря-кондитера» с 15 декабря 2020 года по 11 декабря 2021 года, ей был установлен режим работы: 10-ти часовой рабочий день размер заработной платы - 1830 руб. за одну смену, трудовые отношения были прекращены по инициативе работника.

Доказательств, подтверждающих факт исполнения работодателем обязанности по выплате заработной платы за ноябрь 2021 года и 6 рабочих смен в период 1 декабря по 11 декабря 2021 года, ответчик не представил.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за период с 15 ноября 2021 года по 30 ноября 2021 года в сумме 13 750 руб. и за период с 01 декабря 2021 года по 11 декабря 2021 года в размере 10980 руб. (6 смен х1830 руб.), а всего 24 730 руб.

Согласно ст.14 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

На основании ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Поскольку ежегодный очередной отпуск истцу не предоставлялся в период работы у ответчика, подлежит взысканию компенсация в сумме 13 750 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведённых положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определённом законом размере наступает при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Согласно представленному расчету размер компенсации за период с 11.12.2021 года по 22.02.2022 года составляет 1037 руб. и подлежит взысканию с ответчика.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, нарушение данных прав причинило истцу нравственные страдания, выразившихся, в том числе в том, что трудовые отношения работодателем с работником оформлены не были, что лишило истца права получать регулярную и фиксированную заработную плату, после прекращения трудовых отношений более 3-х месяцев истец не может получить оплату за труд, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 20000 руб.

Запись о приеме на работу вносится работодателем в общем порядке (ч.4 ст.66 ТК РФ, ч.2 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 г. N 439-Ф3, п.4 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Поскольку указанная обязанность работодателем не была выполнена в установленном законом порядке, суд считает необходимым принять решение о возложении обязанности внести в трудовую книжку сведения о начале работы истца (15 декабря 2020 года) и окончании работы (11 декабря 2021 года).

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1685 руб.

Кроме того, как разъяснено в письме Министерства финансов Российской Федерации от 18 сентября 2020 г. № 03-04-05/81945, с учетом положений статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации средний заработок за время вынужденного прогула в случае признания незаконным увольнения, а также компенсация за неиспользованный отпуск подлежат обложению налогом на доходы физических лиц в установленном порядке. В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации, от которых налогоплательщик получил доходы, подлежащие налогообложению на доходы физических лиц, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога на доходы физических лип при их фактической выплате.

Следовательно, суд полагает необходимым также возложить на ответчика обязанность удержать с истца и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканных судом сумм.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ,

РЕШИЛ:

признать отношения между индивидуальным предпринимателем Стуровым К.Л. и [СКРЫТО] О.Н. трудовыми в период с 15 декабря 2020 года по 11 декабря 2021 года, возложив на индивидуального предпринимателя Стурова К.Л. обязанность внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принята 15 декабря 2020 года на должность «пекарь-кондитер»;

-трудовые отношения прекращены 11 декабря 2021 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с индивидуального предпринимателя Стурова К.Л. в пользу [СКРЫТО] О.Н. заработную плату в размере 24 730 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 13 750 руб., компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере 1037 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Стурова К.Л. государственную пошлину в бюджет г.Липецка в сумме 1685 руб.

Возложить на индивидуального предпринимателя Стурова К.Л. обязанность удержать с [СКРЫТО] О.Н. и перечислить в бюджетную систему Российской Федерации налог на доходы физических лиц при выплате взысканной судом заработной платы.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Октябрьский районный суд г.Липецка в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Р.В.Курдюков

Мотивированное решение изготовлено 23.05.2022 года