Дело № 2-2273/2020 ~ М-1661/2020, первая инстанция

УИД 48RS0001-01-2020-002470-36 Дело № 2-2273/2020

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 июля 2020 года город Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Животиковой А.В.,

при секретаре Боковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] Николая [СКРЫТО] к ООО «ПРОМ Т» о признании отношений трудовыми, взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с иском к ответчику о взыскании денежных средств, указывая, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности бригадира монтажников металлоконструкций, ему была установлена оплата 300 руб. в час., а также доплата за руководство бригадой в размере 10 000 руб., истец работал на объекте <данные изъяты><адрес>). Истец работал с 10 марта по 28 марта 2020 года, им было отработано 171 час рабочего времени. Истцу не была выплачена заработная плата за период работы, просил взыскать с ответчика задолженность в размере 61 300 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб., потраченные истцом денежные средства за время командировки в размере 18 000руб., компенсацию за ущерб деловой репутации в размере 100 000 руб.

Впоследствии истец увеличил заявленные требования, просил признать отношения между сторонами трудовыми в период с 10 марта 2020 года по 28марта 2020 года, обязать ответчика внести в трудовую книжку соответствующие сведения. Указал, что был приглашен на работу посредством телефона ФИО5, ему был выдан пропуск.

В судебном заседании истец поддержал заявленные требования. Указал, что был принят на работу и допущен к работе в должности бригадира монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций, трудовые отношения между сторонами были прекращены по инициативе работника.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен, причина неявки неизвестна, суд определил, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

В письменных возражениях указал, что между сторонами фактически имели место гражданско-правовые отношения, связанные с оформлением договора подряда, который был заключен 10.03.2020г. в устной форме, стоимость работ была установлена из расчета 10 000руб. за тонну смонтированных конструкций, в рамках заключенного договора истцу было оплачено проживание в общежитии в размере 7 000 руб., а также стоимость выданной подрядчику карточки напитание в размере 2 282 руб. Истцом обязательства по договору исполнены не были, истец в одностороннем порядке расторг договор и покинул строительную площадку. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии с штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно положениям указанной нормы права, а также п. 13 Рекомендации Международной организации труда № 198 определены следующие существенные признаки трудовых отношений, которые являются юридически значимыми обстоятельствами по делам о признании отношений трудовыми:

1) наличие соглашения между работником и работодателем;

2) выполнение работы личным трудом;

3) выполнение работником определенной трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), а не разового задания с достижением определенного результата;

4) включение работника в производственную деятельность предприятия;

5) выполнение работы под контролем и в соответствии с указаниями работодателя;

6) предоставление работодателем инструментов, материалов и механизмов;

7) подчинение работника внутреннему трудовому распорядка.

На основании ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ч. 1, 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор составляется в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.1994г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из смысла вышеуказанных норм права следует, что лицо, состоящее в трудовых отношениях, получает заработную плату за работу в течение рабочего времени, определенного графиком работы или правилами внутреннего трудового распорядка, а не оплату за достижение определенного результата; за нарушение трудовой дисциплины работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности; работник имеет ряд трудовых и социальных прав и гарантий, закрепленных в статье 37 Конституции Российской Федерации: право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации); право на отдых, включая гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (часть 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации); обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (часть 2 статьи 7 Конституции Российской Федерации).

Кроме того, работник приобретает право на пенсионное обеспечение.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст.12 Конвенции Международной организации труда № 95 от 01.07.1949г., ратифицированной Указом Президиума ВС СССР от 31.01.1961г., заработная плата выплачивается через регулярные промежутки времени; по истечении срока действия трудового договора, окончательный расчет должен быть произведен в соответствии с национальным законодательством, коллективным договором или решением суда.

В соответствии с разъяснениями, содержащимся в п. 17,18 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", В целях надлежащей защиты прав и законных интересов работника при разрешении споров по заявлениям работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями) и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям, судам следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между ними.

При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника;расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Судом установлено, что истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности бригадира монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций, был фактически допущен к работе 10 марта 2020 года, выполнял работу на объекте ТЭЦ-22 филиал ПАО «Мосэнерго» по адресу: <адрес>, выполнял строительно-монтажные работы и другие мероприятия, связанныес монтажом металлоконструкций.

Указанные обстоятельства подтверждаются:

- представленным истцом табелем за март 2020 года;

-пропуском, выданным истцу ответчиком,

-представленным ответчиком письмом о заселении истца в общежитие с 08.03.2020г.,

-приказом от 06.03.2020г.,

-показаниями свидетеля ФИО6, который в судебном заседании показал, что знает истца по работе, встречались сначала в г.Липецке, потом в г.Москве, ему известно, что истец работал в ООО «ПРОМ Т», свидетель также работал в указанной организации в должности монтажника и сварщика, с 15 декабря 2019 года по конец марта 2020 года, истец приехал с конца февраля 2020 года, работал до конца марта 2020 года в должности бригадира монтажников на объекте ТЭЦ-22, заработная плата была установлена 300 руб. в час., руководителем работ был Ляпин, режим работы был 6 рабочих дней с 08 до 19 час., один выходной. Свидетель также не был официально трудоустроен, хотя, отдавал трудовую книжку, которую ему вернули без записей о времени работы.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Суд приходит к выводу, что все представленные доказательства в совокупности свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами в период времени с 10 марта 2020 года по 28 марта 2020 года в должности бригадира монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Период работы и объект, на котором работал истец, ответчиком не оспаривались.

Ответчиком не представлено доказательств в подтверждение довода о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений, связанных с заключением договора подряда, не представлено доказательств заключения договора подряда на указанных ответчиком условиях, в соответствии с главой 37 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, суд приходит к выводу, что требования истца о признании отношений трудовыми подлежат удовлетворению в полном объеме.

Судом установлено и не было оспорено ответчиком, что истцу не была выплачена заработная плата за период работы, исходя из размера 300 руб. в час.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15, при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъект Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РоссийскойФедерации).

Суд соглашается с количеством отработанных часов истцом в размере 171ч., которые подтверждены табелем, а также указанным размером оплаты – 300 руб. в час., поскольку ответчиком не представлено доказательств в опровержение доводов истца. Кроме того, согласно данным территориального органа Госстата, размер заработной платы мастера бригады (бригадира) составил 30 352 руб. (по состоянию за октябрь 2019 года).

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 51 300 руб. (300руб. х 171ч.).

Доказательств, подтверждающих факт доплаты за руководство бригадой в размере 10 000 руб. суду не представлено.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что право на труд и его оплату гарантировано Конституцией Российской Федерации, то нарушение данных конституционных прав в связи с просрочкой выплаты заработной платы безусловно причинило истцу нравственные страдания, принимая во внимание период работы истца у ответчика и срок нарушения выплаты заработной платы, в пользу истца надлежит взыскать компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С учетом изложенных обстоятельств, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 259 руб. 77 коп.

Всего в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере55 559 руб. 77 коп. (51 300 руб. + 2 000 руб. + 2 259 руб. 77 коп.).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение в части взыскания заработной платы в размере 51 300 руб. подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина пропорционально удовлетворенным требованиям.

Требования истца о взыскании расходов в размере 18 000 руб., связанных с командировкой, удовлетворению не подлежат, поскольку, в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истцом не представлено никаких доказательств в подтверждение несения данных расходов, а также их размера.

Истцом также заявлялись требования о взыскании компенсации за ущерб деловой репутации в размере 100 000руб.

В судебном заседании истец не смог дать пояснения относительно данных требований, в связи с чем суд полагает, что данные требования заявлены в порядке ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 23 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную №, защиту своей чести и доброго имени.

Всилу п.18 Обзора практики рассмотрения судами дел по спорам о защите чести, достоинства и деловой репутации, утвержденного Президиумом Верховного суда Российской Федерации 16 марта 2016 года, присуждение денежной компенсации морального вреда по делам о защите чести, достоинства и деловой репутации должно отвечать цели, для достижения которой установлен данный способ защиты неимущественных прав граждан. Сумма компенсации морального вреда должна отвечать требованиям разумности, справедливости и быть соразмерной последствиям нарушения.

В силу п. 1 ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Обстоятельствами, имеющими, в силу статьи 152Гражданского кодекса Российской Федерации, значение для дела, являются: факт распространения ответчиком сведений об истце, порочащий характер этих сведений и несоответствие их действительности. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений.

Поскольку судом не установлен факт распространения ответчиком сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию истца, истцом в подтверждение данного довода никаких доказательств суду не представлено, следовательно, требования о взыскании компенсации в размере 100 000 руб. удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Признать отношения между ООО «ПРОМ Т» и [СКРЫТО] Николаем [СКРЫТО] трудовыми в период с 10 марта 2020 года по 28 марта 2020 года в должности бригадира монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций, обязав ООО «ПРОМ Т» внести в трудовую книжку истца сведения о работе:

-принят 10 марта 2020 года на должность «бригадира монтажников по монтажу стальных и железобетонных конструкций»;

-трудовые отношения прекращены 28 марта 2020 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Взыскать с ООО «ПРОМ Т» в пользу [СКРЫТО] Николая [СКРЫТО] денежные средства в размере 55 559 руб. 77 коп.,в остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ПРОМ Т» государственную пошлину в бюджет г. Липецка в сумме 2 106 руб. 79 коп.

Заочное решение в части взыскания в пользу истца заработной платы в размере 51 300 руб. подлежит немедленному исполнению, заочное решение в остальной части – после вступления решения в законную силу.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий

Заочное решение в окончательной форме принято,

в соответствии с ч.3 ст. 107 ГПК РФ, 05.08.2020г.