Дело № 2-3696/2016 ~ М-3662/2016, первая инстанция

№2-3696/29-2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2016 года г. Курск

Ленинский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи -Антаевой Е.В..

при секретаре - Любкиной Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску [СКРЫТО] <данные изъяты> к ООО «Казна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец [СКРЫТО] Г.Г. обратился в суд с иском к ООО «Казна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, мотивируя тем, что он работал в ООО «Казна» в качестве дворника. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор не выдавался. Он осуществлял уборку территории по адресу: <адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Просит установить факт трудовых отношения между ним и ООО «Казна» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в его пользу неполученную заработную плату в размере 5752 руб. 80 коп.

Истец [СКРЫТО] Г.Г. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Казна», извещенный судом надлежащим образом в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки ответчик суду не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие суду не направил.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчиков, извещенных о времени и месте судебного заседания, не сообщивших об уважительных причинах неявки и не просивших о рассмотрении дела в их отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Выслушав мнение истца, показания свидетелей, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с требованиями ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

На основании ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

На основании п.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Заявляя требования об установлении факта трудовых отношений и производных требований об оформлении трудовых отношений, взыскании заработной платы, сторона истца указывает, что он осуществлял уборку территории по адресу :<адрес> ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Его заработок за 13 рабочих дней составил 5752 руб. 80 коп. Указанные обстоятельства подтвердили в суде, допрошенные в качестве свидетелей ФИО4 и ФИО5, не доверять показаниям свидетелей у суда нет оснований.

Расчет судом проверен, суд считает его правильным.

При таких обстоятельствах у суда имеются основания для удовлетворения заявленных требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы.

В силу п.1 ч.1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ истец освобожден от уплаты государственной пошлины в полном объеме. В связи с этим с ответчика в доход муниципального образования «<адрес>» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

Руководствуясь ст. 193-198, 235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования [СКРЫТО] <данные изъяты> к ООО «Казна» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых между [СКРЫТО] <данные изъяты> и ООО «Казна» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Казна» в пользу [СКРЫТО] <данные изъяты> заработную плату в размере 5752 руб. 80 коп. (пять тысяч семьсот пятьдесят два рубля восемьдесят копеек).

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в размере 5752 руб.80 коп.

Взыскать с ООО «Казна» в доход муниципального образования «<адрес>» судебные расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб. (четыреста рублей).

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Ленинский районный суд <адрес>.

Судья