Дело № 2-99/2023 ~ М-81/2023, первая инстанция

Дело № 2-99/2023

УИД45RS0001-01-2023-000106-73

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Альменевский районный суд Курганской области в составе председательствующего судьи Перевалова Д.Н.,

при секретаре Хабировой Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в с. Альменево Альменевского района Курганской области 4 июля 2023 года гражданское дело по иску ГБУ «Межрайонная больница № 7» к [СКРЫТО] Анастасии [СКРЫТО] о возмещении затрат на обучение,

УСТАНОВИЛ:

ГБУ «Межрайонная больница № 7» обратилось в суд с иском к [СКРЫТО] А.С. о возмещении затрат на обучение. В обоснование иска указало, что 6 апреля 2016 года между ГБУ «Альменевская ЦРБ» и [СКРЫТО] А.С. было заключено соглашение. Между Департаментом здравоохранения Курганской области и [СКРЫТО] А.С. заключен договор о целевом обучении № 89 от 15.04.2016. В соответствии с соглашением от 06.04.2016 и договором о целевом обучении № 89 от 15.04.2016 гражданин обязуется освоить образовательную программу по код-31.05.01, реализуемую в <данные изъяты>», успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе, отработать в медицинской организации не менее 3 лет, а медицинская организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью медицинской организации в специалистах. С момента заключения договора и на текущую дату ответчику перечислены меры социальной поддержки в размере 105000 рублей. Стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств. Если гражданин не выполнил условия п.п. «ж» п. 5 раздела II соглашения от 06.04.2016 и п.п. «и» п. 5 раздела II договора о целевом обучении № 79 от 15.04.2016, то в течение одного месяца обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, а также выплачивает штраф в двукратном размере от суммы расходов, понесенных работодателем в связи с обучением гражданина. 16.08.2022 в кассу ГБУ «Альменевская ЦРБ» [СКРЫТО] внесена денежная сумма в размере 105000 рублей. Согласно соглашения от 06.04.2016 и договора о целевом обучении № 79 от 15.04.2016 ответчик обязан оплатить штраф в размере 210000 рублей. Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства по договору должны исполняться согласно требованиям закона и в соответствии с условиями обязательства. Просит взыскать с ответчика денежные средства в размере 210000 рублей в счет штрафа в двойном размере понесённых работодателем в связи с обучением ученика.

В ходе подготовки дела к судебному разбирательству определением судьи от 14.06.2023 в качестве третьего лица привлечен Департамент здравоохранения Курганской области.

В судебное заседание представитель истца ГБУ «Межрайонная больница № 7» не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Ответчик [СКРЫТО] А.С. в судебное заседание не явилась, извещена своевременно и надлежащим образом, о чем в деле имеется уведомление.

Представитель третьего лица Департамента здравоохранения Курганской области в судебное заседание не явился, извещен своевременно и надлежащим образом.

Суд определил рассмотреть гражданское дело в отсутствие представителя истца, ответчика, представителя третьего лица, надлежащим образом извещенных о дне и времени судебного заседания, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ГБУ «Межрайонная больница № 7» удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 ТК РФ, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяется трудовое законодательство, включая законодательство об охране труда.

Обязанность ученика или работника возместить работодателю расходы (затраты), связанные с обучением, в случае неисполнения обязанности по отработке, предусмотрена ч. 2 ст. 207 ТК РФ.

Из содержания п. 2 ст. 207 ТК РФ следует, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Судом установлено, что 6 апреля 2016 года между ГБУ «Альменевская ЦРБ» и [СКРЫТО] А.С. заключено соглашение об освоении образовательной программы по коду 31.05.01, успешном прохождении государственной итоговой аттестации по указанной образовательной программе, заключении трудового договора с медицинской организацией об отработке не менее 3 лет. Медицинская организация обязуется предоставить гражданину меры социальной поддержки, обеспечить прохождение практики в соответствии с учебным планом и трудоустроить в соответствии с полученной квалификацией и потребностью медицинской организации в специалистах.

Согласно п.п. «а» п. 3 раздела II указанного соглашения организация обязана предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки, установленные на территории Курганской области для лиц, обучающихся по договору о целевом обучении.

Согласно п. 5 раздела II указанного соглашения ответчик обязан осваивать образовательную программу, представлять медицинской организации 2 раза в год информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся, проходить практику в медицинской организации, соблюдать нормативные акты организации, в период прохождения практики, в течение 5 рабочих дней известить организацию в письменной форме о наступлении обстоятельств, влекущих прекращение предоставления мер социальной поддержки, в порядке, определённом действующим законодательством, своевременно подать заявление в организацию о предоставлении мер социальной поддержки, возместить организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в период его обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в случае отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы по его вине, отказа от заключения трудового договора с организацией после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, увольнение ранее трехлетнего срока, заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, отработать в организации не менее 3 лет.

15 апреля 2016 года между Департаментом здравоохранения Курганской области и [СКРЫТО] А.С. заключён договор о целевом обучении № 79, в соответствии с п. 1 которого, ответчик обязался освоить образовательную программу по коду 31.05.01, успешно пройти государственную итоговую аттестацию по указанной образовательной программе и заключить трудовой договор (контракт) с организацией ГБУ «Альменевская ЦРБ».

Согласно п. 3 указанного договора Департамент обязан предоставить гражданину в период его обучения меры социальной поддержки, установленные на территории Курганской области для лиц, обучающихся по договору о целевом обучении.

Согласно п. 5 указанного договора ответчик обязан осваивать образовательную программу, представлять по требования организации информацию о результатах прохождения промежуточных аттестаций в соответствии с учебным планом и выполнении обязанностей, предусмотренных уставом и правилами внутреннего распорядка обучающихся, проходить практику в медицинской организации, соблюдать нормативные акты организации, в период прохождения практики, заключить с организацией трудовой договор (контракт) не позднее, чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, возместить организации в течение одного месяца расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки в период его обучения, а также выплатить штраф в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением мер социальной поддержки в случае отчисления гражданина из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы по его вине, отказа от заключения трудового договора с организацией после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации, увольнение ранее трехлетнего срока, заключить с организацией трудовой договор не позднее чем через два месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации или увольнения до истечения трехлетнего срока, установленного п.п. «ж» п. 5 настоящего договора.

Настоящий договор вступает в силу со дня издания приказа о зачислении гражданина в образовательную организацию и действует до исполнения сторонами всех взятых на себя обязательств.

[СКРЫТО] А.С. ДД.ММ.ГГГГ получила диплом специалиста. Согласно данному диплому ей присвоена квалификация врач-лечебник по специальности «лечебное дело».

Согласно п.п. «д» п. 5 договора о целевом обучении от 15.04.2016, [СКРЫТО] А.С. обязана заключить с ГБУ «Альменевская ЦРБ» трудовой договор (контракт) не позднее чем через 2 месяца со дня получения соответствующего документа об образовании и о квалификации.

После окончания обучения [СКРЫТО] А.С. не заключила с ГБУ «Альменевская ЦРБ» трудовой договор (контракт).

Положениями п.п. «и» п. 5 договора о целевом обучении от 15.04.2016 предусмотрено, что [СКРЫТО] А.С. обязана возместить организации в течение 1 месяца расходы, связанные с предоставлением мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов в случае отчисления из организации, осуществляющей образовательную деятельность, до окончания срока освоения образовательной программы по ее вине, а также неисполнения обязательства по трудоустройству после получения соответствующего документа об образовании и о квалификации или увольнения до истечения трехлетнего срока, установленного п.п. «ж» п. 5 настоящего договора.

Указанные положения, содержащиеся в договоре, [СКРЫТО] А.С. подписала, тем самым согласилась с условиями данного договора в полном объеме.

Сумма выплаченной [СКРЫТО] А.С. стипендии (мер социальной поддержки) составила 105000 рублей, что сторонами не оспаривается.

Уведомлением от 06.09.2022 [СКРЫТО] А.С. предупреждалась о необходимости исполнения условий договора либо оплате штрафа в размере 210000 рублей.

[СКРЫТО] А.С. к работе в ГБУ «Альменевская ЦРБ» не приступила.

16 августа 2022 года согласно приходному кассовому ордеру № 171 [СКРЫТО] А.С. выплачена ГБУ «Альменевская ЦРБ» сумма стипендии в размере 105000 рублей.

Правоотношения сторон по ученическому договору регулируются нормами гл. 32 ТК РФ.

В силу положений ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие указанному Кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Именно таким условием является условие в договоре о целевом обучении о возможности взыскания штрафа с окончившего обучение и не трудоустроившегося в оговоренное медицинское учреждение, выпускника.

Так, согласно ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Таким образом, правоотношения, возникающие при исполнении ученического договора, являются трудовыми, регулируются нормами трудового, а не гражданского законодательства, тогда как штраф является одним из способов обеспечения исполнения гражданско-правовых обязательств и правила его взимания урегулированы гл. 23 ГК РФ.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика расходов на обучение в двойном размере – штрафа в размере 210000 рублей, в случае неисполнения обязательства по трудоустройству, предусмотренного п.п. «д» п. 5 договора о целевом обучении, поскольку названное положение договора ухудшает положение работника по сравнению с нормами действующего трудового законодательства, они в силу положений ст.ст. 9, 206, 232 ТК РФ применению не подлежат.

Кроме того, трудовым законодательством для работодателя не предусмотрено право начисления штрафных санкций на затраты, понесенные на обучение работника.

Согласно постановлению Правительства Курганской области № 274 от 05.09.2022 «О реорганизации государственных бюджетных учреждений Курганской области», 09.12.2022 внесены записи в ЕГРЮЛ о реорганизации деятельности ГБУ «Альменевская ЦРБ» в форме присоединения к ГБУ «Межрайонная больница № 7».

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе ГБУ «Межрайонная больница № 7» в удовлетворении требований о взыскании с ответчика штрафных санкций в двукратном размере расходов, связанных с предоставлением ей мер социальной поддержки.

Руководствуясь ст.ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворенииисковыхтребований ГБУ «Межрайонная больница № 7» к [СКРЫТО] Анастасии [СКРЫТО] о возмещении затрат на обучение - отказать.

Решение может быть обжаловано в Курганский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Альменевский районный суд в течение месяца со дня вынесения решения суда.

Судья: Д.Н. Перевалов